引产签字法律规定？ 人工引产的法律规定？

引产签字法律规定？

1、未婚引产，男方与女方并非法定的直系亲属关系，此种情形下，医疗机构要求签字，需要由女方的直系亲属，一般为父母在相应的书面材料商签字。承担的什么责任，此种情形下的签字，一般是医疗机构为了保存证明已经向患者或其直系亲属告知了相关的医疗风险义务，以及进一步采取治疗措施取得了患者或直系亲属同意的材料，承担的是进一步医疗措施可能导致的风险与责任。但是，如果最终的客观事实证明，如果医疗机构的治疗措施有误或有瑕疵，且给患者造成损害了，那么医疗机构仍需为自己过错给患者造成的损害承担赔偿责任，如果出现严重错误，严重医疗事故导致患者死亡，相关责任医生可能涉嫌过失致人死亡罪

人工引产的法律规定？

1、妊娠14周以上，要求人工终止妊娠的妇女，凭证引产。

2、符合法定生育条件要求人工终止妊娠者：实施医学需要人工终止妊娠的，应当提供本人身份证、指定的医疗保健机构出具的医学诊断结果；实施非医学需要人工终止妊娠的，应当提供本人身份证、离婚或丧偶等相关证明、县级计划生育行政主管部门出具的《人工终止中期以上妊娠证明》。

3、不符合规定妊娠，要求终止妊娠者；应当提供本人身份证、乡（镇）人民政府、街道办事处计划生育工作机构出具的《人工终止中期以上妊娠证明》。其中属于未婚妊娠的，只需提供相关身份证明。

关于引产的法律规定？

国家对这个没有明确的禁止一定要合法

4个月引产法律规定？

女职工产假为90天（其中产前休息15天）。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

女职工晚育（比法定婚龄推迟4年以上初育），产假在90天的基础上增加30天；难产的，另增加产假15天。

女职工怀孕2个月以内流产的，给予15天的产假；2个月以上不满4个月流产、引产的，给予30天的产假；怀孕满4个月以上流产、引产的，给予42天产假

法律规定年休假是几天？

(一)对于老员工的规定：

根据国务院带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。

《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。

(二)对于新入职的规定：

《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

假如工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。

二、年假天数的计算方法

(一)产假休了照休年假

《办法》规定，劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假的假期。

(二)四种情形不能再休年假

根据国务院规定，如果当年出现四种情形，职工就不能再休年休假了，这四种情形分别是：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

一般来说劳动者入职之后连续工作满一年的时间，那么才能开始享受年休假待遇。而根据国家有关规定来看，累计在单位的工作年限不同，可以给予的年休假天数也不一样。一般在休年假期间，单位需要保障劳动者的相关福利待遇，支付相应的工资。

宫外孕休假法律规定有多少天？

国家并没有规定宫外孕的假期，可依照《女职工劳动保护特别规定》第七条执行：女职工怀孕未满4个月流产的可以享受15天产假。

医院一般也是要求休息两周，10天左右。

宫外孕做手术后要多注意休息，不要剧烈的活动，避免劳累，可以多吃含蛋白质比较丰富的食物，多吃含维生素比较丰富的新鲜水果蔬菜。

引产多长时间？

引产手术一般需要半个小时左右的时间来完成，建议一定要做好术前的全面检查，避免手术中出现不必要的情况发生，引产手术有一定的风险和难度，所以建议选择正规的医院进行手术，避免对身体造成伤害，手术后一定要加强营养，多卧床休息，有利于子宫的恢复，一个月内要禁止性生活。

7个月引产休假国家规定？

《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定:

“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(1988年9月4日)中规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。《上海市女职工劳动保护办法》第14条规定，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

射线探伤人员休假的法律规定？

中华人民共和国卫生部令第55号《放射工作人员职业健康管理办法》第四章第三十二条规定：在国家统一规定的休假外，放射工作人员每年可以享受保健休假2～4周。享受寒、暑假的放射工作人员不再享受保健休假。从事放射工作满20年的在岗放射工作人员，可以由所在单位利用休假时间安排健康疗养。当然，具体休假时间应根据单位实际情况来定。

2022年公休假最新法律规定？

2022年公休假最新规定，周六周日一共有105天。法定假日为元旦1月1日1天，春节2月1日＿3日计3天，清明节4月5日1天，劳动节5月1日1天，端午节6月5日1天，中秋节9月10日1天，国庆节10月1日＿3日计3天共计11天。我们国家为方便人民，每逢节假日进行调休，把与节假日相邻近的周六周日与正常工作日进行调换，这样使节假日时间更长，方便人民群众团聚等等，也是我们国家人性化管理的体现。