判决的效力？ 生效判决的效力的表现？

判决的效力？

首先，生效判决对当事人具有拘束力。民事判决生效后，当事人必须切实遵守。判决中确定的义务人应在判决书所载明的期限内按时履行义务，判决中确定的诉讼费用，有关当事人必须及时缴纳。义务人拒不履行义务时，对方当事人可申请人民法院强制执行。

其次，生效判决对人民法院具有拘束力。生效判决对人民法院的拘束力，主要体现在人民法院要切实维护生效判决的权威和稳定，非经法定程序不得随意更改，必要时可以移送强制执行，并不得接受当事人的重复起诉。

最后，生效判决对社会具有约束力。对社会的约束力主要体现在机关、企事业单位、社会团体或其他组织和个人，必须尊重和维护人民法院的生效判决，不得纵容他人抗拒生效判决，不得无故诋毁生效判决。生效判决付诸强制执行时有义务协助执行的单位和个人必须协助人民法院执行，不得拒绝或者推诿。

生效判决的效力的表现？

对经过开庭审理的案件，经过人民法院下达的判决书，发生法律效力以后，一方当事人拒绝履行或迟延履行判决书中确定的义务的，另一边方当事人可以向人民法院申请强制执行，强制执行所产生的一切费用，由被强制执行的另一方当事人承担。

生效判决的法律效力？

民事判决生效后，具有下列法律效力：

　　1、强制执行性。民事判决生效后，对于有给付内容的，当事人必须依照判决书履行，否则，人民法院有权予以强制执行。

　　2、不可争议性。在民事判决生效期间，人民法院或者其他部门在作一些同该判决有联系的决定时，必须以该判决为准。任何有悖于生效判决的决定，都是无效的。当然，如果生效的民事判决有错误，人民法院可依据审判监督程序加以改变或者撤销，在未经改变或者撤销之前，生效民事判决始终具有不可争议性。

　　（三）当事人不得以同一事实和理由，对同一诉讼标的再行起诉。但是，不准离婚的判决和维持收养关系的判决除外。

　　（四）任何公民、法人和其他组织都必须承认判决，遵守判决，协助人民法院判决的执行，否则，人民法院可对其适用强制措施。

公文证据的效力法律规定？

关于公文是否具备法律效力，要区分情形，以国家机关公文为例，合法有效、且具有普遍约束力的，具有法律效力。而且现在的公文都有实施期限，在实施期限范围内有效。但是当公文属于行政范畴，在一定意义上具有法律效力，但是一旦同法律冲突时，应按照法律执行。

判决书送达的法律规定？

判决书送达到当事人手中可以邮寄送达全国统一EMS，如果当事人填写了送达地址确认书，邮寄当事人未签收视为送达；当事人或者代理人到法院领取。裁判文书不可以网上送达。

判决的法律效力简答题？

答：判决是指人民法院根据事实和依据法律，作出的具有国家强制约束力的司法结论，判决作出，对原告，被告产生约束力，具有遵守和执行的必要性。判决是人民法院行使国家审判权的意思表示，是国家司法意志的华现，是一种权威性判定，其他部门不得改变。

为生效判决效力所羁束的处理方法？

最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》（以下简称《若干解释》）第四十四条第一款第（十）项规定，诉讼标的为生效判决的效力所羁束的，人民法院应当裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。

该项规定对于维护司法裁判的统一性、稳定性和权威性具有重要意义。

根据该项规定，生效的裁判文书不仅对人民法院具有拘束力，而且对当事人也具有拘束力。

前者表现为人民法院已经对某一行政行为作出裁判后，非经法定程序撤销原生效裁判文书，人民法院不能再针对该行政行为进行审理，否则即违反“一事不再理

法院判决书效力怎么样？

法院的裁判文书存在两个效力，一个是法律效力，一个是执行效力。法院作出的裁判文书一经生效（一审判决在超过上诉期后没有上诉的判决以及二审终审的判决，是发生法律效力的判决）即具有永久法律效力，除非被依法撤销。裁判文书具有强制执行效力，是指如果义务人拒不履行裁判文书所确定的义务，权利人可以申请法院强制执行，但权利人必须在法律规定的期限内提出申请，否则，就丧失了申请强制执行的权利。申请执行的期限为二年，从法律文书规定履行期限的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算；法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。 　　

判决书和裁定书的效力区别？

判决书与裁定书主要有以下四个不同：

1.两者适用对象不同。

判决书解决的是实体法律关系问题，如定罪量刑的部分裁定书主要解决诉讼中的程序问题，但也解决一小部分实体问题，例如：减刑，假释等等。

2.可以有法律效力文书的数量不同。

一个案件发生法律效力的判决只能有一个而裁定书可以有多个 3.其书写要求不同。

判决书只能用书面形式，格式和内容都有一定的规范而裁定书可以书面，也可以口头。

4.两者上诉与抗诉期限不同。

判决书是从收到判决书之日起，十日以内裁定书是自收到裁定书五日以内。 所以判决书与裁定书是有很大的区别的，但其共同点都是依照法定的程序制作。

关于调休的法律规定？

调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。

因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。