父母代替父母签合同是否有法律效率？

父母代替父母签合同是否有法律效率？

　　没有委托书，代替行为没有法律效力。举例，买卖房屋，房子是夫妻共同财产，一方代替另一方签字无效，房管局也不受理。　　遇极极特殊情况一方卧床不起，行动不便前去签字，工作人员都到家里核实，目的是为买卖双方合法权益不被侵害。提供交易服务部门不会若麻烦。

和朋友合伙做生意，怎么签合同才有法律效率？

合伙协议依法成立就具有法律效力，一般应当写明以下内容：

（一）合伙企业的名称和主要经营场所的地点；

（二）合伙目的和合伙经营范围；

（三）合伙人的姓名或者名称、住所；

（四）合伙人的出资方式、数额和缴付期限；

（五）利润分配、亏损分担方式；等等。

法律效率与法律效力有什么区别？

1、定义不同：

法律效益是指通过立法、执法、诉讼、守法过程中对法律权利资源的最优配置，除去各种成本耗费后，进而实现法律资源使用价值在质上的极优化程度和量上的极大化程度及其所得到的综合效果。用公式表示为：法律效益=法律收益-法律成本。

法律效力是指法律所具有或者赋予的约束力。规范性法律文件与非规范性法律文件都有一定的约束力，要求人们按照法律文件规定的那样行为。法律效力有时还指某种行为或事实在法律上的效果，即能够获得肯定性法律后果。

2、时间效力不同：

法律效益：指法律的实施给人们或社会带来某种有效的利益和好处，是否满足了人们或社会的某种需要或目的。

法律效力是指法律所具有或者赋予的约束力。

3、层面不同：

法律效益包括法律的外部效益和法律的内部效益。法律的外部效益具体包括法律的经济效益、政治效益、文化效益、社会效益、生态效益等。法律的内部效益是指法律自身运转过程中的投入和产出的问题，具体包括立法效益、执法效益、司法效益、诉讼效益、守法效益等。

法律效力主要有时间效力（涉及法律的溯及力问题）、空间效力（法律生效的地域）、对人的效力（属人主义、属地主义、保护主义、属地为主结合其他）。

同等法律效率和同等法律效益有什么区别？

这两个概念显然是构词不当，效率是指有用功率对驱动功率的比值；效益，是指效果与利益。

如果用“同等法律效率”则是法律产生的功率比值相同，如果用“同等法律效益”则是法律的利益相等。这两种构词与使用都是不准确不科学的，对于法律的地位与作用体现在“法律效力”上。法律效力即法律约束力，指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。

公司补签合同合法吗？

您好，你说的情况除非有充分证据证明合同是用工快一年了才签订的，否则，要求双倍工资的主张得不到支持，因为从形式上双方已经签订了劳动合同。

白纸借条有法律效率吗？

借条是白纸写的，只要借条内容不违法，格式规范一样具有法律效力。借条，是表明债权债务关系的书面凭证，一般由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。借条是指借个人或公家的现金或物品时写给对方的条子，就是借条。钱物归还后，打条人收回条子，即作废或撕毁。它是一种凭证性文书。

补签合同和倒签合同有什么区别？

1 补签合同和倒签合同是有区别的。2 补签合同是指在合同签订后，因为各种原因双方需要对合同进行修改或补充，需要在原合同上进行签字或盖章的一种合同行为。而倒签合同则是指在合同约定的时间之前，双方已经达成了协议，但为了某些原因迟迟未能签订合同，直到约定时间之后才签订的合同。倒签合同是不合法的，而补签合同是合法的。3 另外，需要注意的是，补签合同必须在原合同有效期内进行补签，否则补签无效。而倒签合同则没有有效期限制，只要双方达成了协议，就可以签订合同。

协议书有涂改，请问还法律效率吗？

合同上有涂改是否有效要分以下几种情况：

1、合同签订之后，任何一方为了己方利益，采取非法手段控制他人、盗窃合同进行合同修改或伪造的，合同修改部分无效，维持原合同约定内容；

2、合同签订之后，任何一方想进行合同修改的，必须告知对方，经双方协商一致同意后，重新签订合同或在原合同相应条款作修改或补充，并在修改地方加盖双方公章(个人手印)。若只有口头答应但没有对合同做修改或者没有在任何一处有修改变动的地方盖章(手印)，视为无效，合同维持原有内容继续生效。

签合同的人，法律用语叫什么？

　　签合同主体,则称合同当事人。签字的人,可以是法定代表人或代理人。　　合同当事人指依法签订合同并在合同条件下履行约定的义务和行使约定的权利的自然人、企业法人和其它社会团体。合同当事人常见是双方，但也有三方以至于多方。　　法定代表人是指依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。如企业的经理或厂长等，部属于法定代表入。法定代表人的行为，就是企事业等单位的行为。法定代表人的职务活动和经营活动，由法人承担民事责任。　　法定代理人是指依照法律规定代替无行为能力的人行使权利和承担义务的自然人或法人，如未成年子女的法定代理人，就是其父母。自然人作为法定代理人时必须是有行为能力的人；法人作为法定代理人时，其代理行为应符合法人的宗旨和业务范围。法定代理人原则上不能代表被代理人同自己进行法律行为，也不能同时代理双方为同一个民事行为。

补签合同签订时间问题？

　　合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。　　用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用期的，不得再约定试用期。　　补签合同的合同签订日期，为补签当日。　　根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。　　但在一些省市，对补签合同二倍工资有特别规定，如北京市规定从用工之日起补签视为合意，不予支持。　　附：北京高院、仲裁委《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》　　（发布时间:2014年5月7日）　　29、用人单位与劳动者补签劳动合同，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资可否支持？　　用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。　　用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。