什么是法律文件？ 天津陪产假几天？

什么是法律文件？

一般而言，在社会生活、社会活动中，凡是依据法律、约定双方或是多方权利义务的协议、合同、章程、标书等文件都属于法律文件。

天津陪产假几天？

根据新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假（产假...

1.

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2.

难产，增加产假15天；

3.

生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4.

怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

天津产假多少天？

一、天津产假多少天2021年?

天津产假158天2021年。因为根据11月29日天津市第十七届人民代表大会常务委员会第三十次会议表决通过的关于修改《天津市人口与计划生育条例》，表示符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假(产假)的基础上，增加生育假(产假)60日，男方享受15日的陪产假。也就是说加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到158天的生育假期。

天津产假2021最新政策如下：

1.天津产假2021最新政策一：子女满三周岁之前双方可享十天育儿假

新修订的《天津市人口与计划生育条例》表示，在子女满三周岁之前期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假，依法办理结婚登记的公民可享受婚假十日。

2.天津产假2021最新政策二：影响就业的女性可提供就业服务

新修订的《天津市人口与计划生育条例》表示，因生育影响就业的妇女可提供就业服务，以保障妇女就业合法权益。

3.天津产假2021最新政策三：福利性托育服务

新修订的《天津市人口与计划生育条例》表示，会鼓励社会力量兴办托育机构，届时市和区人民政府会通过采取提供场地、减免租金等政策措施为社会力量提供支持。同时支持幼儿园招收2-3岁的幼儿，支持用人单位单独或者联合在工作场所为职工提供福利性托育服务等。

天津陪产假颁布时间？

天津是2021年11月29颁布增加陪产假天数的

《条例》明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上，增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到158天的生育假期。

天津2022延长产假吗？

158天。天津市明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上，增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到158天的生育假期。

　　本次政策特别增加育儿假的有关条款，明确在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。依法办理结婚登记的公民，可享受婚假十日。

　　此外，政策还新增部分条款进一步完善、支持生育政策。比如，明确采取财政、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。

　　妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和天津市有关规定享受特殊劳动保护，并可以获得帮助和补偿。为因生育影响就业的妇女提供就业服务，保障妇女就业合法权益。

　　鼓励社会力量兴办托育机构，采取提供场地、减免租金等政策措施，为社会力量提供支持。同时支持幼儿园招收2至3岁的幼儿，支持用人单位单独或者联合在工作场所为职工提供福利性托育服务等。

天津产假多少天2022年新规定 2022天津产假多少天最新规定

　　产假

　　产假如何办理

　　1、办理材料

　　身份证、结婚证、准生证、和独生子女证

　　2、办理地点

　　直接咨询公司的人事部门并办理

　　3、温馨提示：

　　（1）申请哺乳假需要提供出生证

　　（2）《独生子女证》应在子女出生后３个月办理

　　（3）独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻

　　（4）按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

2021陕西产假正式文件？

　根据陕西省《 女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位对生育或者终止妊娠的女职工，应当依法保障其享受下列劳动保护：

（一）正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；

（二）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；

（三）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

15天陪产假法律规定？

国家法定陪产假是享受15天的产假，陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：

国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。

离婚协议是法律文件吗？

离婚协议当然不是法律文件。

1、离婚协议 是夫妻2人就离婚及共同财产分割、共同债务承担、子女抚养等问题达成的一致意见，只对夫妻2人有效力，不能约束他人。并且，离婚协议是以双方办理完毕离婚手续为生效条件的。《婚姻法》第三十七条　离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。第三十九条　离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。

2、法律文件 由国家机关制定的、在法律上有效力的文件的总称。包括规范性文件和非规范性文件。前者即广义的法律法规；后者只对特定的对象有效，如判决书、任命书、拘留证、公证书等。

3、法律文书 是司法行政机关及当事人、律师等在解决诉讼和非讼案件时制作和使用的具有法律效力或法律意义的文书的总称。这是狭义上的法律文书的一般概念，广义上的法律文书还包括具有普遍约束力的规范性法律文件，具体指各种法律、行政法规、地方性法规及规章等。所以，离婚协议可以称为狭义的法律文书。

什么文件是法律效力？

具有法律效力的证明书没有特殊要求，只要内容真实，形式合法就具有法律效力。法律效力可以分为规范性法律文件和非规范性法律文件的效力。

《行政复议法》

一、第五十四条民事法律行为是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。

二、第五十五条民事法律行为应当具备下列条件：

行为人具有相应的民事行为能力；

（1）意思表示真实；

（2）不违反法律或者社会公共利益。

三、第五十六条民事法律行为可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。

四、第五十七条民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除

天津产假新政征求意见？

为维护女职工合法权益，天津市人社局起草了《关于女职工产假有关事项的通知》及政策问答，新政拟自2023年1月1日起执行。新政策明确——

女职工生育享受产假98天 ，其中产前可以休假15天； 产前休假超过15天的，超出部分按病假处理 ；

女职工 产假期间享受生育津贴 ，用人单位在女职工产假期间 不再支付工资 ，但 应落实相关福利待遇 。

目前，该政策正对外公开征求意见，公示期为2022年11月14日至2022年11月25日。