常见的劳动合同纠纷

一、常见的劳动合同纠纷

劳动纠纷是劳资矛盾上升到一定程度后的表现，直接体现了劳资双方的利益冲突。当前，企业与劳动者之间的劳动纠纷主要有以下几种表现形式：一是关于劳动合同方面的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等；二是关于劳动报酬方面的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成（或奖金）、加班工资的认定、女职工“三期”工资发放等；三是关于休息休假方面的纠纷。根据我国《劳动法》的规定，企业在保障劳动者休息权方面应当履行的义务具体有：遵守法定的工作日长度，保证劳动者的每周休息日，遵守国家法定节日和带薪年休假期，保证劳动者患病和负伤期间依法享有的病假，保证女职工的生育假等；四是关于社会保险方面的纠纷。根据《劳动法》的规定，用人单位依法应当为员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。未参加社会保险、尤其是未参加工伤保险的人员发生工伤后绝大多数情况下都会与用人单位发生纠纷。五是关于违约责任方面的纠纷。《劳动合同法》规定的违约限于两种：一是用人单位对员工进行专项培训后，员工在服务期内辞职的；二是在竞业限制期限内，员工违背与用人单位约定的竞业限制条款的。实践中，还存在因用人单位一方违约，需要向员工支付经济补偿标准的纠纷，以及员工或用人单位因过错给对方造成损失，承担赔偿责任标准的纠纷。

二、请教一些日常法律问题

第一、如果你直接被他打，当然可以索赔，如果伤势不严重，这是侵权，走民事诉讼程序；如果伤势很严重，那就报案，走刑事诉讼程序；第二人家没打你，你打了人，那人家也可以按情况起诉或者报案；被他打后你反抗，根据具体情况而定正当防卫或者防卫过当。

三、简单法律案例

1 、甲与乙签订了一份大米买卖合同，甲为卖方，乙为买方。同时约定，甲将大米发货给丙，因为乙与丙签订了一份大米购销合同，乙为卖方，丙为买方。现甲发给丙的大米存在质量问题，为此，引起纠纷。

解答 丙应向乙追究违约责任

2、某研究所在运输放射性铅盒时，路途中一只放射性的铅盒从车上掉下来，八岁的小明捡到后取出其中的放射性物质玩耍，结果因为吸收放射性物质而得病，吴明的医疗费和其他费用应由谁来承担！

解答 某研究所承担责任，依据无过错责任原则：因为放射性污染物一般人不会认识到它的危险性，叫他们承担的认识风险能力，不切实际；某研究所既然知道放射性物质的危险性，就更要妥善保护，因过失丢失，就要承担责任。

法律依据：民法通则 第一百二十三条 从事高空 、高压 、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输工具等对周围环境有高度危险的作业造成他人损害的，应当承担民事责任；如果能够证明损害是由受害人故意造成的，不承担民事责任。

3、甲乙两家各有小院，隔墙而居，院墙高两米，一天，甲家夫妇务农，将两岁的孩子丙锁在院子里玩耍。不巧，乙家的一只公鸡飞院墙，将丙的眼睛琢上，甲家为此出医疗费近万元。对甲家所受的损失应如何承担？

动物伤人责任中，我国法律规定采取过错原则，即谁过错谁承担责任，甲家夫妇务农，将两岁的孩子丙锁在院子里玩耍，未尽到监护责任，因承担责任，但乙家的一只公鸡飞院墙，将丙的眼睛琢上，乙家也有过错，但谁要承担主要责任的话，我和答案有异议，我认为乙承担主要责任，家承担次要责任。

第一百二十七条 饲养的动物造成他人损害的 ， 动物饲养人或者管理人应当承担民事责任；由于受害人的过错造成损害的，动物饲养人或者管理人不承担民事责任；由于第三人的过错造成损害的，第三人应当承担民事责任。

四、一般的民事纠纷怎么处理？

能够自行调解则自行调解，或通过社区调解；若还不能，则报警，请求当地派出所调解。

五、老百姓在社会生活中，日常生活中发生了矛盾纠纷可以通过哪些渠道解决

解决方案有三种：

第一：由村委副主任调解。

第二：找社区民警协助解决。

第三：通过各街道办事处仲裁委员会解决或裁定：可以自诉到法院，由法院解决矛盾纠纷或判决。