员工维权需要哪些证据？

员工维权需要哪些证据？

广大劳动者在平时工作中，应注意保留以下主要证据：

1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资条、用人单位签订劳动合同时收取押金的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;

2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费字据等;

3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料的邮局回执;

4、来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或者查处结果的通知书等。

公司转让后员工有哪些要维权？

根据《劳动合同法》规定：变化合同主体属单方终止劳动合同，依据劳动法支付补偿金。公司转让后，员工可据此要求追讨欠薪，津贴补助，医保和社保，及合理的经济补偿。

企业员工如何维权？

【1】你2013年2月2日入职，2012年5月28日被辞退。说不符合岗位需要。只有工资表和考勤记录。没有签劳动合同。企业违法要辞退员工。

【2】根据,《劳动合同法》第82条规定，单位始终没有和你签订书面的劳动合同，要从2013年3月2日向你支付2倍工资，就是再给你3个月的工资。（2个月零29天）

【3】按照《社会保险法》第58条规定，没有交社会保险，要补交3个月的社会保险。

【4】根据《劳动合同法》第40条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训和调岗仍然不能胜任工作的。单位才可以和劳动者以提前30天，以书面形式或者额外支付1个月工资，和劳动者解除劳动合同。

【5】单位这些工作没有做，如果真的和你解除劳动合同，是违法的。

【6】根据《劳动合同法》第第87条，

单位违法和你解除劳动合同，要给你1个月的工资赔偿。

如果不以书面形式提前30日通知您解除劳动合同，还要发给你1个月工资作为补偿。

【7】你有工资卡和考勤记录，如果申请劳动争议仲裁，其余举证，需要单位去做。这叫举证责任倒置。如果你再有人证，或者其他证据更好。

根据劳社部发（2005）12号

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中第（1），第（3），第（4）项，由单位提供

【11】这里所说的是劳动仲裁庭要求由单位举证责任倒置。你要是能搜集其他证据更好。

【12】我是依据法律条文解决提问者的具体问题，针对性极强。

公司随意更改员工工资，违反哪些法律?如何维权?万分感谢？

　　按照我国《劳动合同法》规定，变更薪酬待遇属于对劳动合同的变更，单位需与员工协商一致。公司无权单方修改员工薪酬，您可以向劳动监察部门投诉申请劳动仲裁，按照原来约定的薪酬履行劳动合同。 　　法律依据：《劳动合同法》第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

单位辞退员工如何维权？

不管什么情况，本人都有权利申诉！不知企业是以什么原因开除你，解除劳动合同的理由是什么？

不管怎样，先一边积极和工会沟通，一边针对企业开除你的理由，对照一下单位规章制度和劳动法，劳动合同法相关的条款，再找下自身的原因，最后到当地劳动部门，实事求是把真实的情况咨询一下，综合分析是否可以申请劳动仲裁，要求因企业违法而应给予的2倍赔偿！

国有公司变相剥削员工，具体违反了哪些规定? 员工该如何维权?维权的途径，步骤是哪些？

根据资本论的解释，榨取劳动剩余价值，是赤裸裸的剥削，如果用人单位无故让劳动者天天加班，且不给报酬，这就违反了劳动法，可以到所在地的劳动监察大队举报，由劳动监察大队依据相关法规给予公司罚款，

深圳有哪些维权媒体？

优质

有关深圳最有效的投诉平台12345。民生诉求平台整合对接了12315消费者维权电话、12329全国住房和城乡建设服务电话、12333人力资源和社会保障服务电话等36条非紧急类政务服务热线，实行12345“一个号码”对外，与110、120等实行联动。任何时候，市民只要记住12345一个号码，遇到涉及教育、医疗、污染、社保、交通等方面的问题，都可以通过拨打12345热线提出诉求；

员工维权应该找那个部门？

用人单位恶意克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

单位漏缴社保员工如何维权？

公司漏缴了社保，可以要求单位补缴。

　　《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

　　规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。

　　针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

单位长期不给员工缴纳社保，员工怎么维权？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，单位长期不给员工缴纳社保，那么员工该怎么样维权呢？如果遇到这样的问题，那么作为工作单位来讲，很严重的违反了劳动合同法的规定，属于一个违法行为，那么我们确实是可以通过法律的途径来维护自己的合法权益，但是我认为在通过法律途径之前，应该和企业单位面谈来解决这样的问题，因为只有面谈的结果对于双方来讲才是最为有利的。

若说面谈企业单位答应给我们正常的来缴纳社保，那么问题就可以得到解决，但是如果说企业单位在面谈，如果明确拒绝缴纳社保的前提下，那么这个时候我们就应该首先去申请一个劳动监察的方式来解决这样的争议，因为作为劳动监察部门有责任和义务，来核查作为企业单位有没有正常的给自己的员工，缴纳相应的社保待遇。

我们在申请劳动监察之前必须要提供有力的证据，比方说劳动合同书那么有了劳动合同书就可以证明你是这家企业单位的员工，就可以依法来申请劳动监察，并且很多地区都可以实行网上匿名的方式来申请劳动监察，如果说劳动监察部门一旦受理的话，他一定会来调查核实处理这个问题，情况属实的话，他会按照限定的期限之内，要求企业单位正常的来补缴员工的个人社保待遇。

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