用人单位必须依法参加的社会保险？

用人单位必须依法参加的社会保险？

必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

在合同期限内，依法缴纳是用人单位和劳动者应当履行的法定义务。试用期包含在劳动合同期限内。

职工单位社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。公积金简称五险一金。

如果单位私营、个体、员工10人以下的 单位可以不交。根据当地劳动部门的规定，各地区不一。最好咨询当地劳动局。

养老保险公司交百分之二十，个人承担百分之八。

用人单位必须依法参加的社会保险是什么？

对于用人单位来说，根据《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定是必须要为职工购买社保的，如不为职工购买社保，根据《 社会保险法》第八十四条“ 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”的规定，是要承担相应的法律责任的。

而对于个人来说，是否缴纳社保取决于个人，不缴纳社保代表无法从国家社保基金中享受养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险待遇，要靠自费养老、医疗、生育。

社会保险用人单位应当按照什么交？

劳动者进入企业后，用人单位应尽快为员工申报社保缴纳。缴纳标准按照社保政策规定的比例，在当地缴费基数的范围之内，以当事人的工资额为基准申报缴费档次。

比如当事人工资五千，按规定的比例扣缴百分之三十五点七，计一千七百八十五元，其中企业承担二十五点二，个人支付十点五，计五百二十五元。所缴费用按比例分摊到五个险种。

南京用人单位如何缴纳社会保险费？

规定上说是完全可以的，相关法律规定应从员工入职开始为员工缴纳社保，这是公司和员工的义务。

但实际操作上如果公司坚持不交，而你又不打算离职的话会有点困难，如果你不准备继续这个工作，可以到社保局举报，要求公司补缴，但需要注意，补缴的个人部门需要你自己同样要交到社保局，也就是说，这部分钱应该是拿不到现金的，会要求你交一些、公司交一些，都到你个人的社保账户名下了（各地情况不同，我不是很确定南京流程，但理论上以及帝都是这么操作的）

用人单位必须为员工缴纳社会保险吗？

是的，签订了劳动合同说明企业和劳动者之间建立了劳动关系，企业是有义务给员工缴纳社保的，这也是国家强制规定的。并且社保缴纳需要提供劳动合同。

《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：

一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

仲裁裁决用人单位补缴社会保险用人单位未补缴能否起诉保险损失？

单位未足额缴纳社保，是否可以起诉单位要求补偿损失，我认为当然是可以的，但还要考虑时效性的问题，如果在时效性的范围之内，有充分的证据这是完全没有问题的；如果已经退休了几年，时效性可能就已经过了，这时再去起诉可能得不到支持。

参加社会保险增减表怎样填？

组织人员发生变动时,须填写此表申报,按先增后减的次序填写。

本表所填的新增人员（社会人员除外）须附其身份证复印件一并报送。增减人员按其变更的参保险种分别在相应的险种栏内打“√”标记。个人身份用代码表示：1国家公务员；2事业管理人员；3企业管理人员；4工人；5个体经营者。用工形式用代码表示：1聘任制；2固定工；3原固定工；4合同工；5临时工。户口性质用代号表示：1本地城镇；2外地城镇；3本地农村；4外地农村；5台港澳人员；6外籍人士。缴费工资是指组织根据该职工的上月工资收入（或起薪月工资收入）申报缴纳社会保险费的工资额。企业养老保险和地方养老保险必须同时参保或停保。住院基本医疗保险（用人单位）和门诊基本医疗保险（用人单位）必须同时参保或停保。减员只需填写“姓名”、“身份证号码”、“参加险种”等。根据《劳动合同法》以及《工伤保险条例》等有关规定，对于与组织不存在劳动关系的人员（包括已经达到法定退休年龄或者依法享受基本养老保险金的返聘者、1－4级工伤再就业人员等）不能再参加工伤保险。用人组织必须严格审查，不能为此类人员参加工伤保险，否则组织将自行承担相关责任。组织人员发生增减变动时，应在变动当月最后一个工作日前填报此表。本名册一式两份，报送社会保障部门审核确认后退回一份给组织备案存查。

职工自愿还是应当参加社会保险？

社会保险可不是自愿参加的，是强制单位为职工办理的一种保险制度。

社会保险具有强制性，主要体现在以下四个方面：

（1）社会保险是国家法律、法规规定的强制性的法律规范。因此，用人单位和职工个人都必须严格遵守；

（2）社会保险管理机构的行为具有法定强制力；

（3）任何单位和个人都应在社会保险法律法规规定的范围内承担自身应尽的义务，否则，将承担相应的法律责任；

（4）人力资源社会保障行政部门对违反社会保险法律法规的单位和个人有权进行行政处罚。

以原告身份参加诉讼法律依据？

民事诉讼法第二十一条规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。

对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。 同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

用人单位缴纳社会保险的总原则是什么？

用人单位缴纳社会保险的总原则： 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费； 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚： 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户； 并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。