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试用期缴纳社保吗? 社保强制缴纳的法律规定?

2024-05-30 03:13:36法律知识1

试用期缴纳社保吗?

试用期需要缴社保。五险是国家法定,只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保,且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系,因此也必须按照规定缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

社保强制缴纳的法律规定?

我国的劳动法中就有对社保缴纳做了明确的规定。

  《劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。

  《劳动法》第七十二条:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

银行试用期缴纳社保吗?

不交。在银行实习期间,本人并没有与银行签订劳动合同,也不属于银行职工。银行只按规定给签订有劳动合同的正式员工缴纳五险一金,所以银行是不会给在银行实习的人员缴纳五险一金的。但有的银行与在本行实习的人员签订实习协议,给实习人员发放部分生活补助。

社保缴纳时间,法律规定员工入职后多久给员工缴纳社保?

入职一个月尚未转正,应在试用期,按相关法律法规规定,试用期也用缴纳社保,但你只有一个月,不知道单位是否给你办理社保增员手续,也不知道当地缴费时限是怎么规定的。但是你要求现金形式补偿应该是不予支持的。

企业为员工缴纳社保的法律规定?

根据劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

试用期补交社保未扣费算缴纳社保了吗?

不算!只有社保局扣款成功了才算是交纳社保了

社保公积金试用期按全额缴纳吗?

试用期全额指工资按100%发放,有的单位在试用期工资按80%发的。

要知道,工资全额发放那就意味着社保和公积金要全额缴纳。这公司待你不薄,要知足。

当然,公司试用期工资不打折,不意味着不对你进行试用期考核。这个试用期考核就是对你的日常工作进行全方位进行考察,而试用期工资不打折,试用考核就只剩下一项,就是你的去留。试用期合格转正,你转正成为正式员工,试用期不合格不许转正,你可能被延长试用期或被辞退

试用期法律规定?

法律关于试用期的规定:

1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2、在试用期内,劳动合同解除,不管是用人单位解除还是劳动者解除,用人单位再次招用该劳动者时,不得约定试用期。

3、已经过试用期:在劳动合同期内,劳动者岗位发生变化;劳动合同解除;劳动合同续订的;劳动终止后一段时间,用人单位再次招用劳动者。

法律依据:

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

临聘教师试用期要缴纳社保吗?

临聘教师试用期单位也要为其缴纳社保。

临聘教师一般原则只要构成劳动关系,按照规定就应该缴纳五险一金,最近关于社保缴纳问题,国家出台新政策,不依法给劳动者缴纳社保,属于违法行为。此时可以向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正。

但也有一些学校与劳动者进行工资协商,不给与缴纳五险一金,进行补贴,这也是违法的。

医院不给员工试用期缴纳社保会被处罚吗?

人社部正式规定,试用期不缴纳社保违法。

人社部明确规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,劳动者即使在试用期的,也要购买社会保险,试用期不购买社保是违法的。

如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益,劳动者自己除了通过劳动争议处理程序等渠道维护自身合法权益外,也可以向劳动保障监察机构投诉。

相关法律规定

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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