员工劳动仲裁公司一般怎么处理

一、员工劳动仲裁公司一般怎么处理

首先，当劳动者向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁之后，劳动部门会在法律规定的送达时间内对用人单位进行通知，将劳动者提出的劳动仲裁申请书和相关证据材料送达给用人单位。用人单位在接到劳动仲裁委通知之后，应先签收仲裁申请和相关证据。公司将案件交由法务部门负责处理或者公司法律顾问处理，没有专门法务或者法律顾问的，可以委托律师处理。

XXX(身份证XXX)：本委受理XXX有限公司诉你劳动争议纠纷一案，因无法直接送达，依照《XXX省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十六条之规定，向你公告送达申请书副本、答辩通知书、仲裁庭组成人员和开庭通知等。自本公告发出之日起，经过30日即视为送达。提出答辩书的期限为公告送达期满后的10日内。本委定于答辩期满后于XX年XX月XX日X：XXX，在本委仲裁庭(地址：XXX)开庭审理此案，逾期将依法缺席裁决。XXX仲裁委员会

1、要看要求刊登省级报纸还是国家级的报纸

2、准备好需要登报的文字以及相关的资料。

3、选择自己要刊登的报纸。

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二、劳动纠纷怎么办？

劳动纠纷，直接去劳动局里边有一个单位叫劳动纠察大队，填写详细信息，一周之内解决所有劳务纠纷。

1、协商解决；2、调解；3、仲裁；4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以通过诉讼解决。

首先要找劳动局看能不能解决，如果不行就到法院起诉

发生劳动纠纷时，首先双方可以尝试着协商来解决。当然，协商解决是基于双方的意愿。不愿协商或者协商不成的，当事人可以直接去当地的劳动争议调解委员会，向委员会提出申请调解。如果调解失败，就可以接着向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果有一方对仲裁裁决不服，还可以再接着向当地的法院提起诉讼。

《中华人民共和国合同法》第一百二十八条：

当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。

找劳动局仲裁

三、请公司律师顾问需要注意哪些问题？

公司律师顾问在解决公司遇到的问题时，具有及时性和预防性，有利于防微杜渐，避免因发生严重的问题而处于十分被动的地位，从而丧失解决问题的最佳时机。尤其针对公司的销售部门，可以提供前瞻性的法律咨询，使其更好的管理其销售协议，建立有效的内部工作框架，尽量减少应收款项难以回收的问题。公司律师顾问可以提供日常法律咨询，日常法律咨询在解决公司遇到的问题时，具有及时性和预防性，有利于防微杜渐，避免因发生严重的问题而处于十分被动的地位，从而丧失解决问题的最佳时机。

公司律师顾问收费标准一般都参照服务模式、服务内容等，有3--5万的，也有10-20万的居多。如果兼顾专业正规和性价比的话，上海的易律法务管理算是律师顾问行业做的比较好的律师团队了，他们的法律顾问服务做的比较精细、专业，对客户的问题反应快，价格适中，是同行业中性价比非常高的了。

从司法实践来讲，公司法律顾问，重点是解决员工与公司的劳动合同纠纷等方面的问题，所以，需要该律师对劳动法等相关法律知识比较熟悉，当然，还要注意律师执业证、以及律师费用等问题。

企业法律顾问可以聘请临时的,也可以聘请常年的。 通常情况下企业都是聘请常年的法律顾问,这样一旦出现什么法律问题,可以随时的找法律顾问进行解决。常年法律顾问的年限由双方进行协商后进行决定,一般都是在一年以上。

1、企业聘请法律顾问并不是只能聘请一个，按照企业发展的需要可以同事聘请多个律师担任公司的企业的法律顾问。

2、企业法律顾问可以聘请临时的，也可以聘请常年的。

通常情况下企业都是聘请常年的法律顾问，这样一旦出现什么法律问题，可以随时的找法律顾问进行解决。常年法律顾问的年限由双方进行协商后进行决定，一般都是在一年以上。而临时法律顾问主要是公司为某个项目中的法律问题聘请的专业律师进行顾问，问题解决之后就可以解除。

3、企业聘请法律顾问并不是想个人进行聘请的，而是需要向律师事务所进行聘请。

律师事务所接受了企业的聘请之后，签订相关的法律顾问合同之后，就可以指派律师到企业做法律顾问了。律师虽然到企业担任法律顾问，但是其仍然是律师事务所的一员，履行律师事务所和公司之间的合同，并不方聘方企业的成员。

4、企业和律师事务所之间要签订《聘请法律顾问合同》，这个合同是律师事务所接受聘方企业的委托，派遣律师到企业担任顾问的文书，具备法律效力。该合同是在双方平等自愿的基础上签订的，双方要应该要严格遵守。

今年来，不同类型企业的常年法律顾问在询问当事人对法律顾问角色的看法时，往往对法律顾问的角色有模糊的认识，甚至在认识上出现一些误解和偏差。因此，为了减少不必要的误解，消虑狮法律顾问团将简要总结几个常见的问题，并逐一解释。

法律

误区一:公司小，业务少，没必要请法律顾问，节省成本。

法律风险与公司规模无关，只要你开门经营就可能存在。

误区二:我是个体户，找法律顾问是大公司的工作。

个人也是市场中的“户”，也面临着各种风险，包括法律风险。

误区三:法律顾问没做多少工作，几乎成了门面，钱花的有点冤枉。

法律风险预防比治愈更重要，事前预防远大于事后补救。相反，如果法律顾问太忙，可能对你的公司不是好事。

误区四:我们公司有法律部门，不需要聘请外部律师做法律顾问。

内外不同，视角不同，各有所长，取长补短，对公司更有利。

误区五:我是新领导，前任聘请的法律顾问需要更换。

其实老法律顾问可能对公司的情况比较熟悉，新顾问至少应该熟悉流程。法律顾问只是公司法律事务的工作人员和助手，对其他事项没有决策权。

误区六:法律顾问是别人请的。如果你主动送他们上门，说明你的律师不称职。

这是因为他们的观念和视角不同，时代不同，有些观念要与时俱进。

误区七:你是公司的法律顾问，你要参与公司的一切。

法律顾问是公司的法律事务顾问，其余不是他的工作职责。

只有了解和理解法律服务工作，消除误解和偏见，律师和法律顾问的工作才能更好地发挥出来。请信任并支持您的法律顾问。