企业罚款有法律规定吗？

企业罚款有法律规定吗？

企业罚款肯定有法律规定！

根据劳动法规定，企业有罚款行为，必须遵循劳动法规定，不能在没有劳动法规定外的任意罚款！

如果企业在制定企业管理制度时，和劳动法规定有冲突，必须严格按照劳动法规定执行，公司制度不具备法律效力。

企业职工需要熟悉劳动法关于处罚员工的一些规定，以保护自己的合法权益。

学习强国不学习被企业罚款，企业罚款有法律规定吗？

没有法律规定。因为目前我国仍未出台任何法律条款规定企业必须开展学习强国活动，并对未参加学习强国活动的员工进行罚款。但是，学习是一个人发展的必要条件，对于企业而言，员工的学习也是企业发展的重要支撑，因此一些企业出于自愿或者考核考察机制，会推行学习强国活动，并采取类似罚款这样的激励措施来促进员工学习。企业罚款的行为应该基于公平公正原则，不应该因员工没有参加学习强国活动而轻易实行罚款，而应该借助一些考核考察机制，探究员工的工作绩效以及学习情况，从而合理施行。同时，政府层面也应该加强对企业罚款行为的监管，规范企业的行为，维护员工的合法权益。

怎么看待企业对员工罚款？

小编认为企业罚款一定是有根据的，不是随便找理由罚款。这是大家应该了解清楚的。

如果企业是根据规章制度罚款，那么大家就不要讨论企业的好坏，从你选择这个企业开始，你就要接受这个企业的规章制度，如果接受不了，当时就可以不选择这个企业。

反过来说，如果企业的某些小管理，为了谋私，私自找理由罚款。这个我们是可以向上反应的。说到这里大家可能会说，如果上下串通一气怎么办。这个好办，我们换一个职业就好了。这样的企业迟早要遭受大的损失，这是不用质疑的。

同样我们要换位思考，企业如果是用管理制度去罚款的话，我觉得这个是合情合理的。我们既然参加都是成年人了。成年人就应该有一份担当。有一份责任心。假设企业因为员工的玩忽职守遭受了重大的损失。作为企业领导的你会如何处罚这位员工。这样一想我们是不是就不会有情绪了。

其实事实就是如此，很多时候我们所处的角度不一样，考虑问题也不一样。

站在员工的角度想问题，我们每个人都会有些情绪，可是我们站在领导或者老板的角度想问题。没准自己比规章制度都狠。

简单的说。如果公司是自己的，我们会如何对待罚款这件事，有没有可能会比企业的规章制度还要严苛呢。

所以，小编觉得，企业罚款大家要站在不同的角度去想问题。

无规矩不成方圆。企业如果不设立这些处罚制度，那么又有几个员工会埋头苦干。说的大气一点。又有几个人会无私奉献。人人都偷奸耍滑。这个企业又如何立足。

小编也是职场的一员。工作十多年了。看待企业的处罚制度，小编还是比较支持的。毕竟我们辛苦付出的不能成为那些偷奸耍滑的玩具。大家辛苦一天的成果如果让某个人给破坏了。别说企业的处罚了。其他努力的员工都会对他们恨之入骨。职场中这样的人不在少数。所以处罚制度小编支持，但是对于那种上下串通一气为了私利处罚员工的企业，小编只想说，你们的企业长久不了。如果企业黄了，你处罚谁去？就剩下处罚自己了。

小编才疏学浅，上述所讲均是个人职场工作这十几年所经历过的一些情况。说的不到之处，望各位朋友与职场精英多多谅解。欢迎大家关注我，一起交流学习，相互指导。感谢每一位朋友的阅读与认可。

企业不准对员工罚款，如何管理员工违规？

现实生活中，很多用人单位奖惩制度、考勤制度中经常有罚款的规定。甚至把工资作为公司的商业秘密，并规定在公司的规章制度中，明确禁止员工之间不得相互打听，否则将受到一定的经济或者其他形式的处罚，重者还将被开除。

那么用人单位对职工进行罚款是否有法律依据呢？根据我国立法法和行政处罚法的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。

很显然，如果该通信企业对员工进行了罚款，很明显属于违法行为。

企业为员工缴纳社保的法律规定？

根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

企业对员工罚款合法吗如何投诉？

员工没有过错公司私自罚款的，可以向劳动局投诉。

《中华人民共和国劳动法》

第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

民法典企业罚款员工如何维权？

罚款是国家赋予行政执法部门的权力，企业是没有对员工做罚款的权力的。如果企业出现这种事情，去劳动监察部门投诉，或者起诉法院，撤销企业罚款行为

企业及个体对员工罚款违法么？

企业或个体户对员工罚款违反劳动法，可以提起劳动仲裁主张自己的权益。

企业对员工乱罚款怎么办？

首先公司不是行政机关，所以任何理由的公司名义罚款都是违法的；如果公司还有其他不按照劳动法规定的履行义务，肯定也是不合法的。

如果你们公司具备以上情况，请到当地劳动监察大队或者劳动执法部门举报；如果是针对你自己，且有明确的证据证明你的权利被剥夺或者收到侵害，你可直接到劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请

企业对员工罚款哪些是合法的？

企业是没有任何理由去对员工进行罚款的，所有以罚款为由扣了员工薪资的行为都是违法劳动法的。国家劳动法明文规定了任何企业单位不得以罚款名义克扣员工的劳动报酬，如果有这种事情发生，我们可以通过当地劳动局进行投诉举报，以维护我们的合法利益不被侵犯。