任何情况下签订的合同都具有法律约束力？

任何情况下签订的合同都具有法律约束力？

不是任何情况下签订的合同都具有法律约束力。

一般情况下，合同的法律效力要具备以下条件：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律或者社会公共利益。

就是说，签订合同的双方都必须是具有民事行为能力的人，而且双方都是出于自愿，合同内容必须是双方真实意思表达，且不违反法律或社会公共利益，三者必须同时具备，所签合同才有法律约束力。

如果有任何一方不具备民事责任能力，比如未成年人，精神不正常的人等；签订合同不是自愿，不是真实意思表达，比如被欺骗，被胁迫；合同有违反法律或损害社会公共利益的内容，比如要求逃税或非法占用公共设施等。三者有其一都是无法律约束力的合同。

合同是自己拟定的，只要双方签订了合同，是不是合同就具有法律效应呢？

如果没有违反国家强制性法规，没有趁人之危、没有重大误解、没有侵犯国家集体他人的利益签订是有效的，一般来说，合同是尊重当事人之间的意思自治的，只要是真实意思表示，处分的权利是当事人有权处分的，没有违法，没有侵害别人的利益，就是有效的。

集体合同对哪些人具有法律约束力？

《劳动合同法》第五十一条第一款中规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

由此可知，集体合同当事人是企业职工与用人单，对企业职工与用人单些人具有法律约束力。

x 劳动合同从何时起具有法律约束力？

劳动合同从双方签字的那一刻起具有法律约束力

股权转让合同签订后是否就具有股东身份？

股东身份的取得不能单一的以股权转让协议、出资证明、股东名册登记，工商变更等因素进行考虑。

股东身份的取得在于向公司履行了出资义务或者通过受让取得了股权，股权转让合同的签署并不一定代表已经取得了股权，因此不能说签署股权转让合同后就具备了股东身份，具体情况还须结合股权转让合同的内容，履行情况综合考虑。

从业考核劳动合同从何时起具有法律约束力？

答：从业考核劳动合同从，劳动法公布和用人单位，被用人，签订劳动合同之日就有法律约束力。

一旦签订合同考编就难了对吗？

不是啊，你找到工作那都是要签订劳动合同关系的，这也不影响你继续报考编制内岗位的，很多人都是一边工作一边考编的，如果你考上了，原单位办理离职手续解除劳动合同关系，然后再去编制内单位入职就可以了，没有因为签了合同就变难了。

寒假工签订的劳务合同是否具有法律效应？

有。

劳务合同有法律效力。即使没有签订书面劳动合同，只要构成事实劳动合同关系，双方也受劳动合同法的约束。合同生效应具备以下要求：

1、合同当事人具有相应的民事权利和民事行为能力；

2、合同当事人的意思是真实的；

3、合同不违反法律或者社会公共利益。

根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人有权依法自愿订立合同，任何单位和个人不得非法干预。当事人应当遵守法律、行政法规，尊重社会道德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益

养猪给社签订了合同没经村上具有法律效力吗？

养猪给社与养殖户签订合同没经村上属于有效合同。

养猪给社与村上不存在合同关系，不需要村上通过。

在合同的签订以后，会议纪要是否具有法律效力？

建议你这样试试看：会议纪要只是备忘录，不具法律效力。

合同 有效合同 ，双方签字，盖章。

这样做的好处：依据合同法， 注意事项：会议纪要是企业单方面行为；一般是参会人员，开会内容，意见。

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