关于公司提供员工宿舍的相关法律规定？

关于公司提供员工宿舍的相关法律规定？

如果是因为工作的原因受到伤害，则应当由公司负责。否则公司不用承担责任，公司也可以与员工进行约定，免除此类情况下的责任。

公司新员工入住宿舍相关流程？

1、先确认男女，不要搞混2、确认籍贯、学历3、同一部门的人尽量安排在一起，这样对将来一起工作有好处4、每间房间指定一个负责人，有事与负责人联系

员工迟到罚款的相关法律规则？

劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。

因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

员工宿舍免责协议有法律效应么？

员工宿舍免责协议是有法律效应的。因为单位给员工提供宿舍。为了免除单位的一些法律方面的责任，所以在员工入驻单位提供的宿舍之前，单位会要求员工签署免责协议，关于员工在居住单位宿舍期间的人身安全的免责协议。由于员工都是成年人，所以员工宿舍的免责协议都是有法律效力的。

法律对员工宿舍有明确规定吗？

是的，法律对员工宿舍有一些明确的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第62条规定，企业应当为劳动者提供安全、舒适、清洁的宿舍。

其次，员工宿舍的消防、电气、楼梯、台阶等不能存在安全隐患，应符合国家相应的安全要求。宿舍人均居室使用面积不宜小于3平方米，如果宿舍设在地下室或半地下室，规定的人均居室使用面积不得少于2.5平方米。

此外，根据《安全生产法》等法律、法规的相关规定，企业提供员工宿舍应当符合一定的安全要求，比如宿舍门窗不得设置栅栏，逃生通道不可堵塞，宿舍内应配置消防栓等。

总的来说，员工宿舍的规定是确保员工的安全和舒适。如果有任何违反规定的情况，相关人员有权提出申诉并要求纠正。

员工宿舍，员工宿舍什么样子？

天津万丽泰达酒店提供给员工的宿舍分主管级和员工级的，主管级是四人间的，员工是八人间的，有热水器，空调、卫生间，地址：七大街天滨公寓，有班车接送

法律规定工厂员工宿舍可以放煤气吗？

这个问题要看是什么性质的工厂，如果是甲级防火或一级防爆企业，员工宿舍是绝对不可以放煤气的。

如果是一般企业，在员工宿舍也要遵守安全防火的制度，员工宿舍也要遵守消防部门的各项预防火灾规定，严禁放煤气，严禁明火做饭，预防安全事故发生。

员工宿舍管理制度有什么法律效应？

员工宿舍免责协议是有法律效应的。因为单位给员工提供宿舍。为了免除单位的一些法律方面的责任，所以在员工入驻单位提供的宿舍之前，单位会要求员工签署免责协议，关于员工在居住单位宿舍期间的人身安全的免责协议。由于员工都是成年人，所以员工宿舍的免责协议都是有法律效力的。

员工旷工怎么处理？有没有相关法律规定？

　　员工旷工处理由用人单位依法制定的规章制度规定。　　原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第 516 号废止。　　旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法，职工连续旷工15天的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。　　附：浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)　　浙法民一（2009）3号　　第四十五条对劳动者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过十五日，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由，解除劳动合同。

法律相关的证书？

1、法律职业资格考试，从事法律行业的人都知道，需要先参加法考，因为只有考过法考后才能从事相关法律行业，因此法考证书也是法律行业的入门证书。

2、专利代理人资格证书

一名好的专利代理人不但要具备资深的法律知识及法律事务技巧，更应有丰富的专业知识。专利代理资格就是你从事收费的专利代理业务的资格。从事专利方面法律服务的律师一般都具备专利代理人资格证书。

全国专利代理人资格考试是国家知识产权局办的从事专利代理行业的职业资格考试，开始于1992年。

全国专利代理人资格考试每年举行一次，一般在11月全国十几个考点城市同时进行。应试人员在收到总成绩合格通知单后向考核委员会提出申请，经审查符合《专利代理条例》有关规定的，由专利代理人考核委员会颁发“专利代理人资格证书”。

3、企业法律顾问执业资格证书。

企业法律顾问执业资格证书是面向企业法律顾问，经统一考试合格后发放的《企业法律顾问执业资格证书》，并需经注册登记。企业法律顾问由企业聘用，专职从事企业法律事务工作。该证书与国家司法考试证书不同，律师未获得国家司法考试证书是不能以律师身份执业的，而企业法律顾问证书并非企业法律顾问必需的证书。

4、法律英语证书

法律英语证书考试是全国统一考试委员会依托中国政法大学和北京外国语大学具体组织考试工作，旨在为从事涉外业务的企业、律师事务所提供招募国际性人才的客观标准，同时督促国内法律从业人员提高专业英语水平。考试每年举行两次，分别在5月份和12月份的最后一个周六举行，目前已在北京、上海、广州等城市设主考点。

5、ILEC证书

ILEC即剑桥国际法律英语证书(International Legal English Certificate)由剑桥大学考试委员会ESOL(English for Speakers of Other Languages)考试部与欧洲主要的律师语言学家协会(Translegal)共同研发的一种职业英语证书。于2006年5月全球推出。