法律保障女性权益的意义？

法律保障女性权益的意义？

《反家庭暴力法》实施已经四周年了，今天就带大家来看看《中华人民共和国妇女权益保障法》

立法背景

《妇女权益保障法》是为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况而制定的。

立法意义

作为我国全面保障妇女权益的基本法，《妇女权益保障法》是我国人权保护法律系统中的重要组成部分，通过制定保障性的、协调性的、补充性的和制裁性的规定，将宪法、法律中的有关规定系统化、制度化、全面化，按照宪法规定的六大权利——政治、教育、劳动、财产、人身、婚姻家庭，全面确立了妇女权益保障的法律机制，使法律规定妇女所享有的权利能够落到实处。

关于教师权益保障的法律规定？

保护教师合法权益的法律法规有很多。

《教师法》明确规定“任何单位和个人无权挪用,拦截和拖欠教师工资”，保障教师按时获得合法的待遇保障。

《教育法》规定国家要保护教师的合法权益，改善教师的工作条件和生活条件，提高教师的社会地位。

《义务教育法》规定教师待遇不低于当地公务员的平均工资水平等。

保障干部职工权益的法律有哪些？

主要有民法典、劳动法、劳动合同法、公务员法等，主要看涉及的权益内容，依据内容确定适应法律。

保障妇女婚姻家庭权益有哪些法律？

　　《婚姻法》第二条，实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。　　保护妇女、儿童和老人的合法权益。　　实行计划生育。　　第三条，禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。　　禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。　　第二十四条，夫妻有相互继承遗产的权利。　　父母和子女有相互继承遗产的权利。　　第三十四条，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

我国建立了怎样的维护公民合法权益的法律保障体系？

以人为本，如宪法、刑法、行政诉讼法、民法典等

各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督协调。对吗？

工会是应当对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督的，按照劳动保障监察条例的相关规定，各级工会应当对用人单位遵守法律情况进行监督，并在有必要时建议劳动监察部门进行查处。 《劳动保障监察条例》 第七条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。

劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。