高校开除学生学籍的法律依据？

高校开除学生学籍的法律依据？

是《中华人民共和国教育法》。根据该法规定，高等学校有权对因学业或其他原因严重违反学校规章制度、有严重不端行为的学生予以开除学籍。学校应当依法依规办理开除学籍手续，并将其移交公安机关处理。此外，各高校也都制定了相应的行政规定，规范学生的行为和待遇，明确了开除学籍的具体情况和程序。学校可根据实际情况对学生的行为进行评估，并依据规定进行处理。总之，学生违反学校规定、影响学校正常教育教学秩序，对其他学生和教职员工造成不良影响，高校有权依照法律和规定对其开除学籍。

教师旷工多久会被开除？

一个月。教师属于参公人员，擅自旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的予以辞退（开除公职）。　　旷工被辞退不能拿补偿。教师也是受到劳动法的管束的，如果旷工达到三天，就可以算旷工日期。

全州教师超生开除补偿？

不应该给予超生教师开除补偿因为教师作为德育引领和知识传递的重要角色，应该以身作则，不违法乱纪，更不能超生，以免影响学生和其他教师的形象和教学质量。对于已经超生的教师，应该依法开除，并且不应该给予任何补偿。值得反思的是，超生教师现象的产生往往是由于各方面的压力和利益驱动，相关管理部门应该完善相关政策和措施，加强对教师的关心和帮助，尽可能减轻教师的工作和生活压力，使其能够在健康的状态下履行其重要职责。

教师补课被开除后果？

1.这个没啥后果啊，都被开除了，开除就是后果啊！都开除了还能怎样啊！

2.开除了就是失去编制这个铁饭碗了，这样的惩罚已经挺大了，没有一份稳定的工作，这还不够吗？

3.开除后没有其他影响，你可以找其他工作，这可不是做了啥见不得人的事，犯罪啥的，只是补课，所以基本对人生没啥影响的。

在编教师被开除流程？

有编制的教师 ，不会被轻易而解聘。

除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。 有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。

　根据《教师法》规定，如果教师有法律规定的违法行为， 是可以依法解聘的。

《教师法》第三十七条　教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：

（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

（二）体罚学生，经教育不改的；

（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

首先学校没有权力辞退在编教师的，但可以申请将其调离。

教师也属于国家干部，只要没有严重违法乱纪，触犯刑法犯罪的问题不会被辞退。

如果有严重违法乱纪，长时间旷职，触犯刑法犯罪的，县市教育委通过会议形成文件将其除名（开除）。对于不在编的代课老师才有辞退，清退的说法

学校有权开除教师吗？

　　一般情况下不会，但是，如果老师严重违反国家法律或者道德规范和教育部八大禁令，就会有被开除的危险。　　

1、教学成绩是检测的一个平台，对转正后的老师只是一个量化的考核而已，在小学的义务教育阶段，没有哪个领导敢拿这个来威胁教师工作安全性的，唯一的后果只是领导相对来说不会重视。　　

2、教育系统都属于国家事业单位编制，转正后的老师也是。事业单位有个好处就是，只要不犯大的原则性的错误，是不会被开除工作的，这是硬性的规定。大的原则性错误，针对的是党纪国法、教师的八条禁令什么什么的才有可能性。　　

3、教师开除的条件目前职能部门尚没有定论的，大概就是国家层面上的不干违纪乱法的事，不超生小孩，不违反教师工作的“八条禁令”，基本就是安全的。　　教育部颁发的八条禁令如下：　　不发表违背国家法律法规、教育方针和对学生有不良影响的言论；　　不宣扬封建迷信和歪理邪说，不参与邪教活动；　　不旷教，不随意停课、调课和对工作敷衍塞责；　　不违规加重学生课业负担；　　不歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生；　　不得给自己所教班级学生做有偿家教，不向学生推销教辅资料及其他商品；　　不向学生、家长索要财物或接受学生、家长财物，不利用职务谋取私利；　　不以粗鲁言行对待家长，不准在教学活动中有任何有损教师形象、有碍正常教学工作的行为

教师被开除最新规定？

教育部规范教师队伍，切实保证儿童教育质量，明确禁止四类教师可能存在的行为。有这四种行为的教师面临开除：

1、在职(公职)教师有偿补课，严重的将被开除。

2、在职教师却没有教师资格证的教师。

3、每年的年度考核，连续两年不及格的教师。

4、 侮辱、伤害学生，没有师德的老师。

教师拘留一律开除教师被刑事拘留就会开除吗？

如果教师被行政拘留，那么不能被开除公职，但教师被刑事拘留，涉及到违法犯罪的，按照《教师法》规定，涉事教师一定会被开除公职，同时将被吊销教师资格证，以前获得的各种荣誉也将被废除和收回。因此教师一定严格要求自己，遵纪守法，为人师表。

教师超生被开除正常吗？

计划生育是我国的一项基本国策，依法实行计划生育是公民的一项法定义务。

　　部分教师不服教育行政主管部门给予开除公职的行政处分而向县纪委监察局提起申诉，在诸多申诉案中，最常提及的申诉理由有三类：一是认为教育行政主管部门所作的开除公职的行政处分决定所适用的法规已经失效；二是认为教师是依教师法取得教师资格，不属于监察机关的监察对象，且依教师法规定，教师有不完成教学任务、体罚学生、侮辱学生等行为，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘，故教育行政主管部门给予超生子女的教师开除公职的处分于法无据；三是认为教育行政主管部门调查处理程序违反行政诉讼法的规定，认定事实的证据未经当事人质证，也未进行听证，不能作为定案的合法依据

教师有乙肝会被开除吗？

不会

乙肝虽说是一种有传染性的疾病，但是它不是任何时候都有传染性，只有在发病时才具有传染性。再有乙肝是通过液体传染，比如血液。另外有病是不以人的意志为转移的，一旦有了病就应该医治，所以单位不能以此为理由开除病人的，劳动法没有这一条。