公司领导的口头规定是否具有法律效力？

一、公司领导的口头规定是否具有法律效力？

你公司领导这个口头规定是没有法律效力的，涉及到开除，必须要以明文、经用人单位工会或者大部分职工同意、以单位制度、公告、员工手册的形式告知劳动者，才有法律效力。

二、被停职了一个多月停职期间工资也停发了法律上是否可以视为被辞退

不是，，有合同的要书面通知才算，，没有合同的也要双方口头通知才算

三、未经本人同意被公司停职算不算公司自动解除合同

停职行为不等同于解除劳动合同。停职期间，公司仍有支付工资、缴纳社保金的义务。

如果你对公司的停职行为有异议，应与公司进行交涉，要求恢复职务。

以上意见，仅供参考。

四、口头录音的辞退有效吗 口头辞退有效吗

也是有效的

五、员工没有犯认何错误，公司要停职员工，是否犯劳动法

看结果是什么，如果公司提前说明，又有相应补贴给停职员工就是合法的

六、员工口头辞职有效吗

虽然你已口头提出辞职

，但由于单位违法在先（拖欠两个月的工资没发，劳动保险也有一年没给交），按劳动合同法有关规定，单位仍然应支付你经济补偿金。在单位工作两年半多未签过合同，可申请双倍工资。搜集能证明你是企业员工的证据，到当地劳动保障部门或仲裁提起申诉。