员工兼职是否违法？ 国有企业预付货款法律规定？

员工兼职是否违法？

首先，劳动合同法不禁止双重劳动关系，你因与其他单位的合同而影响了你单位的工作，公司可以过失性解除。

但是，现行的劳动合同法以及各项草案中，对于兼职都没有做出具体的规定。所以：如果用人单位劳动合同和企业规章制度等均没有明确禁止员工兼职，员工是可以兼职的。我国现行《劳动法》没有明确限制劳动者不能兼职，如果劳动合同或者公司规章制度没有明确约定禁止兼职活动，或者兼职不属于严重违反劳动纪律或者规章制度等行为，一般情况下，公司不能因此单方解除劳动合同，否则要承担违约责任。需要指出的是，员工从事兼职活动，不得违反法律法规的规定，不得损害用人单位的利益。当然，如果员工工作涉及国家机密或者涉及到用人单位商业秘密，兼职可能会泄露国家机密或者商业秘密的；或员工与兼职单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形，都可能因为违反法律法规的规定或损害用人单位的利益，使得用人单位获得解除劳动合同权。

国有企业预付货款法律规定？

建立健全预付账款管理责任制度。财务部门工程管理人员负责预付账款中的设备管理工作，材料核算人员负责预付账款中的材料借款管理工作。供应部门负责预付账款的清查催收工作。

2.建立预付账款的控制制度。为了从严控制预付账款的发生，节约货币资金的支出，供应部门要按照经过部门主任、总会计师审批后的购货合同的条款，办理预付账款支付手续，未签购货合同的，不得付款。外委工程不准发生预付账款。

3.建立预付账款台账管理制度。财务部门与客户协商，要求客户建立预付账款台账，详细反映各客户预付账款的增减变动、余额、发生时间、对方负责人、经办人、对方的经营状况、预付账款的清理情况、清收负责人和经办人等情况。同时，将购货合同、签证单和台账一同保管，形成完整档案。

4.建立健全预付账款清理责任制度。供应部门经办人要按购货合同规定的时间，组织交货，验收入库，并在7日内报销。如超过报销期限，超期的款额按每天预付金额的千分之三收取资金占用费。财务部门对所发生的预付账款，如有确凿证据表明其不符合预付账款的性质，或因供货单位破产、撤消等已无望再收回所购货物的，应将其转入其他应收款。每年年终，要组织专人全面清查预付账款，与对方核对清楚，并取得对方签章，做到债权明确，账实、账账相符。

5.建立会计人员培训制度。会计人员要不断接受继续教育，熟练系统地掌握会计理论知识和预付账款的运用，不做错账。

个人对外借款法律规定？

法律规定，私人之间进行借贷是合法的，但其利率及用途有所限制，比如利率最高不得超过银行同类贷款利率的四倍（包含利率本数），超出此限度的，超出部分的利息不予保护。而用途方面必须合法，不合法的借贷当然是不受保护的。

公司高管兼职的法律规定？

关于公司董事长兼总经理兼职同类业务的收入，依法归公司所有，该项权益主体和起诉的原告应该是公司，是由公司向董事、高管提起的“归入权诉讼”。 小 股东可以要求公司提起诉讼，公司不配合的，小股东也可以提议召开临时股东会，要求就提起诉讼事宜进行表决，如过半数表决权的股东通过，则可以提起归入权诉讼。但如果不能以股东会决议或者其他方式决定提起诉讼，股东以自己名义提起诉讼则暂无法律依据，难以得到法院支持。 至于上述兼职行为的法律后果，收入归公司只是后果和责任之一，如果有证据证明该董事长兼总经理损害公司利益造成公司损失，则该董事、高管还 e69da5e887aae79fa5e9819331333337376339应向公司承担赔偿责任，如果公司不及时起诉索赔，股东这时就有权以自己的名义起诉。 公司法相关条文： 第一百五十条　董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 第一百五十二条　董事、高级管理人员有本法第一百五十条规定的情形的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼；监事有本法第一百五十条规定的情形的，前述股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。 监事会、不设监事会的有限责任公司的监事，或者董事会、执行董事收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的，前款规定的股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。 他人侵犯公司合法权益，给公司造成损失的，本条第一款规定的股东可以依照前两款的规定向人民法院提起诉讼。

阿里员工可以兼职么？

阿里巴巴云客服兼职是真的有的，每一段时间阿里巴巴官方就会招聘一些云客服，当这些云客服经过重重培训考试通过后，就可以成为正式员工并上岗赚钱，很适合兼职。

阿里巴巴云客服其实是线上客服，不需要去公司，自己在家兼职即可，不过，阿里巴巴云客服没有那么好做的，需要抢名额，抢到名额后才有资格去申请。

国有企业对外担保需要哪些条件？

国有企业对外担保会形成国有企业的或有负债。为此，对国有资产造成或有损失。那么在担保过程中，必须经由国有资产管理局的批准方可对外担保。同时，国有企业在对外担保时还必须经过国有企业的上级主管部门批准。为此，在申请国有企业担保过程中，审批条件比较严格。

国有企业员工经商规定？

国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府意志和利益决定行为的企业。国有企业是国民经济发展的中坚力量。

关于国有企业在职职工经商问题：

法律上对国企员工在外经商并没有明确规定，只有在劳动合同上，公司会有员工在外经商的限制。企业要求员工不得在外经商主要是基于保密性和有偿性的考虑。如果员工利用公司资源经商，就会对公司利益造成损害。有偿性是企业为员工工作支付了报酬，如果员工还在外面经商，就会占用员工的精力，造成工作效率下降。

国企职工可以经商，但：1.绝对不能从事具有与公司竞争性的行业。2.不能因经商而耽误本职工作。因为这两点不好把握，所以企业一般都禁止员工在外经商。

关于国企正式职工自己开公司：

员工是公务编制，那就不允许经商。

国企员工没有公务员编制，在法律层面上是允许经商的，但是通常各个公司都会在合同上注明在职期间不允许公司业务范围之外的商业营利性活动。

国企正式职工可以开自己的公司，但是有条件限制的：1、不能利用职权或职务之便。2、不能利用所在企业的的一切资源。3、不能从事与本企业相关或同一业务的经营活动。

员工婚假的法律规定？

法律分析：国家关于婚假的规定。

1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4.在探亲假期间结婚的，不另给婚假。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

如何加强兼职员工管理？

兼职人员管理分两个方面：

1、工作管理要有专人对兼职人员的工作量进行统计与工资核算；兼职人员变动较大，要定期更新人员，保证有工作需要时，能及时安排人；

2、劳动法方面的注意事项连续工作2个月以上，就算正式工，要注意与兼职人员签好劳务协议；如果你的工作有风险，还要想好出了工伤怎么办。

国有企业员工属于什么编制？

国有企业的编制是企业编制，企业编制是指企业内部正规的编制。国企编制主要包括两种：

国企正式员工，也称编内员工、正式工，

劳务派遣协议工，经费由国家财政负担。

国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。