2021浙江省产假？ 15天陪产假法律规定？

2021浙江省产假？

浙江将延长产假，我们都知道，浙江之前的产假时长是128天，但是在11月25日，浙江省直接将产假延长，具体就是：生一孩可以休产假共158天！二孩、三胎各188天！对于职业女性可以说是非常好的福利啦！这个决定从今天开始就会实行啦，有很多人会问，我现在正在休产假，怎么办？

是不是赶不上这个福利啦！不用担心哦，决定规定正在休产假的会延长休假时长，也就是说可以延长30天哦！

15天陪产假法律规定？

国家法定陪产假是享受15天的产假，陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：

国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。

浙江省产假规定2021？

2021年浙江不管何时生，生一胎还是二胎，产假延长30天，统一128天。

请问浙江省的产假天数规定？

符合计划生育条件，可享受 98天带薪产假(包括产前15天,产后83天,含双休日,法定假日)； 难产的，增加产假15天符合计划生育条件，可享受 98天带薪产假(包括产前15天,产后83天,含双休日,法定假日)；女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇.（浙江省人口与计划生育条例） 总的来说，就是98+30

产假多长时间法律规定？

产假的法律规定是98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

福州事业单位产假法律规定？

一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。

2022年法律规定陪产假几天？

男职工陪产假基本在7-20天之间，因为考虑多重情况，女士怀孕需要照顾，所以男士也有产假可以休，叫做陪产假，各地区陪产假时间不同，但基本都在七到二十天左右。

　　二、男职工陪产假期间工资怎么算

　　陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

　　陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：

　　1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

　　2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

　　三、陪产假需要什么证明

　　一般来说申请陪产假需要正规医院出具的配偶妊娠证明、结婚证、准生证和出生证明的，每个公司可能需要的证件不会完全一样，但是这几个是不会少的。 目前法律法规中没有明确对陪产假作出规定，原则上来说是应当有的，但是法律规定上没有具体的条款。可以参照单位的内部规章制度来执行。

产假对女性的影响？

一、有利于女性产后恢复。

女性生产是一个元气大伤的过程，因此特别需要足够的时间来休养。如果产假的时间只有三个多月，有些女性的身体还没有完全康复，特别是对于剖腹产的女性来说更难。在这种情况下走上职场，不利于身体健康。而延长产假能够解决这些问题，有利于女性产后恢复。

二、有利于促进母婴关系。

孩子生下来接触最多的人是自己的母亲，也应该是跟自己的母亲多接触。如果产假的时间过短，产妇没有更多的时间来带孩子，不利于母子关系的亲近。对于需要产假的女性来说，产假当然是越长越好。

三、增加企业的用人成本。

对于一个公司而言，每职位的存在都有它的意义。如果有人要休产假，那公司不得不找到合适的人来替代，如果不替代就必然要造成工作的积压。但是找人不但要付在岗人员的工资，还要付产妇的工资，这些会增加企业的成本，如果怀孕的人多，那也是一笔不小的开支。

浙江省劳动法对女教师的产假是如果说明的？

全国通用的，《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

广西法律规定的产假期限是多少？

　　符合国家和广西计生政策生育一孩和二孩子女的，女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有50天产假奖励。　　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可享受六个月至十二个月的哺乳假。　　2016年1月15日广西壮族自治区第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议《关于修改〈广西壮族自治区人口和计划生育条例〉的决定》第二次修正，并且颁布实施的《广西壮族自治区人口与计划生育条例》规定：　　第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。　　第二十九条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可享受六个月至十二个月的哺乳假；哺乳假期间，按其工资、津贴、补贴总额的百分之八十核发；享受哺乳假的职工不影响晋级、工资调整和计算工龄。　　《女职工劳动保护特别规定》：　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。