单位申请撤销劳动仲裁后果？

单位申请撤销劳动仲裁后果？

你好，对于撤回劳动仲裁申请后果的有关内容，1、申请人撤销强制执行申请后，法院会裁定终结执行。2、法院终结执行后，申请执行人在判决生效后两年内，还可以再次申请法院强制执行。但如果超过两年申请执行的期限，不能再申请强制执行。《最高法院关于民事诉讼法的解释》第五百二十条 因撤销申请而终结执行后，当事人在民事诉讼法第二百三十九条规定的申请执行时效期间内再次申请执行的，人民法院应当受理。《民事诉讼法》第二百三十九条 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

可撤销婚姻的情形和法律后果？

可撤销婚姻的法律后果如下：

1、婚姻自始无效。

2、当事人不具有夫妻的权利和义务。

3、同居期间所得的财产，除有证据证明为当事人一方所有的以外，视为共同共有，由当事人协议处理。

4、当事人所生的子女，适用法律有关父母子女的规定。

【法律依据】

《民法典》第一千零五十二条，因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的，应当自胁迫行为终止之日起一年内提出。

被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。

生效判决被撤销产生的法律后果？

法律后果就是当事人可以不执行判决书上的内容。当案件结束后判决书下达了，15天之内败诉方如果没有提起上诉，判决书就生效了。

而在二审中如果把一审的判决生效给撤销了就意味着一审可能存在问题，那么案件或是发回原法院重审或者直接改判，总之就是当事人可以不执行判决书中的内容。

行政行为撤销、无效、废止的法律后果？

　　一、行政行为被宣布无效后将要承担一定的法律后果： 　　（一）行政主体通过该行为从行政相对方获得的一切均应返还相对方； 　　（二）所施以相对方的一切义务应予取消； 　　（三）给相对方所造成的实际损失，应予赔偿。

　　二、行政行为被撤销的法律后果： 　　（一）行政行为自被撤销之日起失去法律效力，撤销的效力可追溯到行政行为作出之日； 　　（二）行政行为的撤销是因为行政主体过错引起的，并且依社会公益的需要又必须使撤销的效力追溯到行政行为作出之日，那么，由此造成相对方的一切实际损失应由行政主体予以赔偿。　　（三）行政行为被撤销是由相对方的过错引起的，或由行政主体与相对方的共同过错所引起的，撤销的效力通常应追溯到行为作出之日，过错方各依自己的过错程度承担相应的赔偿责任。　　三、行政行为废止的法律后果： 　　被废止的具体行政行为，自废止之日起丧失效力。原则上，具体行政行为废止之前给予当事人的利益、好处不再收回；当事人也不能对已履行的义务要求补偿。如果废止使当事人的合法权益受到严重损失，或者带来严重的社会不公正，行政机关应当给予受到损失的当事人以必要的补偿。

仲裁没有按期答辩有什么法律后果？

结果是仲裁员无法及时归纳案件争议焦点，有可能影响案件的及时审理。

仲裁被申请人应当在收到仲裁申请书后15日内向仲裁庭提交答辩状。被申请人不提交答辩状，既不影响仲裁庭案件审理，也不影响仲裁庭根据审理查明的案件事实和法律规定依法作出裁决。

我想撤销仲裁申请，请问怎么撤销仲裁？

第一种是申请撤回仲裁申请，即仲裁委员会会受理仲裁申请事情后，仲裁申请人主动撤回仲裁申请的情形；《北京市仲裁委员会仲裁规则》第三十七条规定：(一)申请仲裁后，双方当事人自行达成和解，可以请求仲裁庭根据其和解协议的内容制作裁决书，申请人也可以撤回仲裁申请。

(二)组庭前申请人撤回仲裁申请的，撤销案件的决定由本会作出；组庭后申请人撤回仲裁申请的，撤销案件的决定由仲裁庭作出。(三)组庭前申请人撤回仲裁申请的，本会退回预收的案件受理费，但可根据实际情况收取部分案件处理费；组庭后，申请人撤回仲裁申请的，本会根据实际情况退回部分预收的案件受理费和案件处理费。第二种情形是按撤回仲裁申请处理，即仲裁委员会受理仲裁申请后，基于仲裁申请人的某种行为，仲裁庭推定其有撤回仲裁申请的意思，从而视为撤回仲裁申请的情形。《北京市仲裁委员会仲裁规则》第二十八条规定：申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

仲裁裁员的后果？

用人单位如果遇到市场不景气或企业要转型，安排企业内部适当裁员是允许的，当然，被裁员工申请仲裁也是员工的合法权益。那么对于裁员仲裁的后果会怎样？

那就要看具体情况。如果员工还在合同期内，那被裁的话，企业要按照劳动合同法做出赔偿，如果员工合同期满，用工单位决定不再续签新合同而被裁，用人单位无需做任何赔偿，这种情况申请仲裁，员工未必会胜诉。

撤销物业的后果？

1.物业行业乱象加剧如果大量物业公司因为此类恶性竞争被迫退出小区，甚至导致物业公司倒闭的，将形成的将是恶性循环，首先，被赶出去的物业产生报复心理，要入驻新的小区，为了走捷径也使用这类手段，行业规范将如同废纸一张。其次，职业物闹成为灰色领域后，会被有心人看到其中的暴利，开始利用业主希望房子涨价的心理，大量发展下线，冒充小区业主给物业挑毛病，引发的将是物业和业主的更大矛盾对立局面。

2.费用增加收益减少旧物业被赶退，很多费用可能交了以后，没收回，又找不到旧物业，但新物业入驻后，想要享受服务，还需要重新收费，频繁更换物业，费用也要交好几次，持房成本将提高，而且物业更替，之前电梯等公共设施的广告费收益到底是哪个物业公司接手，也成了一笔糊涂账，业主的这部分红利将更难拿到了。

3.被利用做违法勾当如果职业物闹为了提高可信度，从小区内部找业主在群里散播物业不作为的消息，甚至做出辱骂物业等的行为来增加小区所有业主对物业的厌恶，趁机让新物业入驻的，这种行为不仅违背道德，甚至可能触发法律法规。到时候，涉事业主可能也要负担相应的法律责任，大家千万不要为了蝇头小利，被这部分群体利用做坏事，将是害人害己。

4.服务质量差安全隐患增加小区更换物业，如果是通过职业物闹拉来的物业，这类使用低劣手段的公司，一般就是无法通过正规渠道进驻小区进行招投标，才会走旁门左道，而这类公司的工作人员素质就很堪忧，对于业主来说，不只是服务质量可能更差，甚至于，部分人的专业服务水平不足，或者本身招聘的人员未经过详细的考察，住户的生命财产安全也将有巨大的隐患。

劳动仲裁变更仲裁请求的后果？

一般没有什么影响。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

社保仲裁怎么撤销？

未生效的社保仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。也可以打电话口头撤回，但最后要补一个书面撤回要求。

《劳动争议调解仲裁法》

第四十一条 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。