企业的考勤有法律约束吗？

企业的考勤有法律约束吗？

公司考勤制度建议规范起来，因为按照法律规定，关于劳动争议案件的举证责任是倒置的，也就是说用人单位要承担责任。因此如果发生劳动争议，如果用人单位不能举证证明，则要承担对自己不利的后果。因此，通常的做法是要求劳动者在考勤表上签字认可。

购房霸王条款有法律效力吗？

购房霸王条款是指侵害购房者合法权益、违反法律法规和公平原则的条款，如开发商单方面解除购房合同、涨价、延迟交房、缩小建筑面积等。这些条款没有法律效力，购房者可以依法维护自己的合法权益。

商业险免责条款有法律依据吗？

保险公司条款都必须经保监局审定的，所以条款的免责条款是经过相关监管部门审定的，是有法律依据的。

背靠背条款没有法律规定的原因？

是什么？主要有以下几个方面：1.法律领域未详细规定：在现行法律制度中，对于背靠背条款这种特定形式的合同条款并没有明确的规定。

法律通常会涵盖一般的合同原则和规定，但具体的条款形式和内容可能会因合同类型和涉及的具体事务而有所不同。

2.合同自由原则：背靠背条款往往是由合同双方自行协商约定的内容，根据合同自由原则，合同双方有权自主约定合同条款。

只要不违反法律的强制性规定，双方可以根据特定情况和需求进行合同约定，包括背靠背条款的使用。

3.行业惯例和商业需求：在特定行业或商业领域中，背靠背条款可能已经成为一种惯例或常用方式。

例如，某些供应链合同、物流合同中常见的背靠背条款，是为了确保供应商和买方之间的协调和合作，以及保证交付和支付的有效进行，符合商业需求和利益。

虽然背靠背条款没有明确法律规定，但在具体合同签订过程中，仍需双方根据公平原则、自愿原则以及合同交易的诚实信用原则等综合考虑，确保合同的有效性和公正性。

同时，若出现争议，可依法寻求相关法律和司法机构的协助以解决纠纷。

事业单位有考勤有法律依据吗？

每个单位都有自己的管理制度，只要它制订实施的制度符合相关的法律法规就是合理的。事业单位考勤肯定是有法律依据的，那就是事业单位管理办法和事业单位人员管理规定，其中有一条明确了无正当理由旷工14天，可以直接解除聘用合同，也就是单方面开除你，你说不考勤能行么？

临时工考勤月月满勤有法律风险？

没有法律风险。临时工指的是单位或公司临时聘用的工作人员，满勤指的是一个单位或公司规定一个月必须干满最少多少天，视为满勤，如果没有达到规定的天数，那么就不是满勤。

比如一个公司规定，一个月必须干满25天为满勤，那么你干了24天就不是满勤。满勤只是出勤天数，没有什么法律风险。

劳动合同缺少必备条款是否具有法律效力？

　　劳动合同缺少必备条款，缺少部分无效，其他部分有效，所以还是仍然具有法律效力的。 　　《劳动合同法》 　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

什么是包赔协议兜底条款,有公章具有法律效益？

如双方签订协议，由乙方负责甲方产品的销售事宜，并约定如果因乙方自身原因无法完成任务，则乙方包赔甲方因此造成的合同损失，如双方协商一致合同有效。

委托书中约定“不可撤销”条款是否具有法律效力？

无效。

根据《中华人民共和国合同法》第四百一十条的规定，委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因此委托人无论签署单方的委托书，还是与受托人达成委托协议，都不能违反《合同法》的规定，限制对委托的撤销。公证授权委托书中约定不可撤销条款实际上是无效条款。

子女盗取父母的存单取现，有法律条款要回吗？

子女盗取父母的存单取现，没有法律条款要回，家庭关系并不会影响违法、犯罪行为的认定，换句话说，子女偷父母的银行存款仍属于违法行为！轻者面临行政处罚、严重的还有可能涉嫌犯罪！只是因特殊关系在，在父母不追究子女责任的情况下，一般情况下司法机关不会主动介入。