法律上区分的企业主体包括哪些？

法律上区分的企业主体包括哪些？

法律主体是指活跃在法律之中，享有权利、负有义务和承担责任的人。 在中国，根据各种法律的规定，能够参与法律关系的主体包括以下几类: (1)公民(自然人)。这里的公民既指中国公民，也指居住在中国境内或在境内活动的外国公民和无国籍人。 (2)机构和组织(法人)。这主要包括三类:一是各种国家机关(立法机关、行政机关和司法机关等);二是各种企事业组织和在中国领域内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业;三是各政党和社会团体。 (3)国家。在特殊情况下，国家可以作为一个整体成为法律关系主体，包括国家权力机关和行政机关。

什么是工资?企业工资总额构成包括哪些部分？

“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬”。

工资总额是指企业在一定时期（一般以年计算）内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额。工资总额的计算，应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。

工资总额由六部分组成：

（1）计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。

（2）计件工资：是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。

（3）奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。

（4）津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（5）加班、加点工资：指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资（实行不定时工作制的劳动者除外）。

（6）特殊情况下支付的工资：指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资及附加工资、保留工资等。

什么是工资？企业工资总额构成包括哪些部分？

工资就是劳动报酬。以下内容供参考:

1、工资是指用人单位支付给劳动者的劳动报酬。《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

2、根据1990年1月1日国家统计局第1号令第三条规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。

一个正规的企业工资待遇包括哪些？

国有企业中工资待遇比较排名的有国家电网公司，中国烟草总公司，国有五大商业银行，中国石油化工集团等等。

很多人都知道国企的福利待遇还是非常好的，毕竟社保，假期以及各种待遇方面都是比较完善的，而且进了国企之后也不会像是私人企业一样，忽然干着干着公司就没了。

不过虽然国企待遇相比一般私企的福利待遇方面要好很多，但是实际上国企的工资也有一定的排名的，有些国企虽然听着名气方面还是非常大的。但是进入之后，你才会发现，里面的工资根本没你想象中的那么高，甚至有些人的工资还不如私企的高。

那么国企中相对来说工资待遇比较靠前的有哪些公司呢？比如说像是国家电网公司，这个公司也是属于国有重要的骨干企业，如果成为其正式员工的话，福利待遇方面还是非常不错的。中国烟草总公司，这也是国家不可或缺的一个行业，所以在这里上班，待遇方面也不会太差。国有银行五大行，一些小的银行可能会待遇差点，但是在五大行里的工资待遇方面是绝对不会差的，毕竟国家要让银行能生存发展下去，也会保证其不倒闭。再则就是中国石油化工集团了，这个企业跟国家电网也是同为世界500强的企业，所以待遇方面也是想可想而知的。

所以我们进国有企业也是要看其工资水平方面如何的，毕竟现在谁工作都是为了赚钱养活自己和家人。

而且虽然上面这些国有企业工资待遇方面比较不错，我们还是要根据自己的能力，选择最为适合自己的企业。

税前工资包括哪些？

第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。第三十五条 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。第三十六条 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。

实体企业包括哪些企业？

我们熟知的大的实体企业如中石化、上汽、华为、魏桥、中国中车、吉利、美的、海尔等，这些企业也还是世界五百强企业。

目前从制造业产值来看，我们已经位居世界第一位，2017年我国制造业企业增加值达到了35931亿美元，接近美国、日本和印度的总和，能取得这样的成绩，离不开上述实体企业的贡献。

企业的收入包括哪些？

营业收入包括主营业务收入和其他业务收入。

1、主营业务收入是指企业经常性的、主要业务所产生的收入。 如制造业的销售产品、半成品和提供工业性劳务作业的收入；商品流通企业的销售商品收入；旅游服务业的门票收入、客户收入、餐饮收入等。 主营业务收入在企业收入中所占的比重较大，它对企业的经济效益有着举足轻重的影响。

2、其他业务收入，是指除上述各项主营业务收入之外的其他业务收入。 包括材料销售、外购商品销售、废旧物资销售、下脚料销售，提供劳务性作业收入，房地产开发收入，咨询收入，担保收入等其他业务收入。其他业务收入在企业收入中所占的比重较小。

企业的特征包括哪些？

企业特征

（一）组织性

企业不同于个人、家庭，它是一种有名称、组织机构、规章制度的正式组织；而且，它不同于靠血缘、亲缘、地缘或神缘组成的家族宗法组织、同乡组织或宗教组织，而是由企业所有者和员工主要通过契约关系自由地（至少在形式上）组合而成的一种开放的社会组织。

（二）经济性

企业作为一种社会组织，不同于行政、军事、政党、社团组织和教育、科研、文艺、体育、医卫、慈善等组织，它首先是、主要是、本质上是经济组织，以经济活动为中心，实行全面的经济核算，追求并致力于不断提高经济效益；而且，它也不同于政府和国际组织对宏观经济活动进行调控监管的机构，它是直接从事经济活动的实体，和消费者同属于微观经济单位。

（三）商品性

企业作为经济组织，又不同于自给自足的自然经济组织，而是商品经济组织、商品生产者或经营者、市场主体，其经济活动是面向、围绕市场进行的。不仅企业的产出（产品、服务）和投入（资源、要素）是商品——企业是“以商品生产商品”，而且企业自身（企业的有形、无形资产）也是商品，企业产权可以有偿转让—— 企业是“生产商品的商品”。

（四）营利性

企业作为商品经济组织，却不同于以城乡个体户为典型的小商品经济组织，它是发达商品经济即市场经济的基本单位、“细胞”，是单个的职能资本的运作实体，是以赢取利润为直接、基本目的，利用生产、经营某种商品的手段，通过资本经营，追求资本增值和利润最大化。

（五）独立性

企业还是一种在法律和 经济上都具有独立性的组织，它（作为一个整体）对外、在社会上完全独立，依法独立享有民事权利，独立承担民事义务、民事责任。它与其他自然人、法人在法律地位上完全平等，没有行政级别、行政隶属关系。它不同于民事法律上不独立的非法人单位，也不同于经济（财产、财务）上不能完全独立的其他社会组织，它拥有 独立的、边界清晰的产权，具有完全的经济行为能力和独立的经济利益，实行独立的经济核算，能够自决、自治、自律、自立，实行自我约束、自我激励、自我改造、自我积累、自我发展。

企业的资本包括哪些？

　　企业的资本出资包括：　　

1、资本支出是指用于购买各种长期资产(长期投资固定资产无形资产和其他长期资产)的支出然后再减去无息长期负债(各种不需支付利息的长期应付款专项应付款等)的增加额。　　

2、“资本支出”即长期资金投入的增加，即购置更新长期资产的支出，减去无息长期负债的增加。购置长期资产支出的一部分资金可以由无息长期负债提供。所以这里的“资本支出”是一个增量的概念。　　计算公式为：　　资本支出=购建固定资产、无形资产和其他长期资产所支付的现金　　资本支出=购置各种长期资产的支出－无息长期负债的差额。　　长期资产包括长期投资、固定资产、无形资产、其他长期资产。　　固定资产支出=固定资产净值变动+折旧　　其他长期资产支出=其他长期资产增加+摊销　　无息长期负债包括长期应付款、专项应付款和其他长期负债等。　　

工资待遇包括哪些？

工资包括哪些内容原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

1、计时工资是指按计时工资标准支付的劳动报酬。

2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的。5、加班加点的工资是指按规定支付的加班工资和加点工资6、特殊情况下支付的工资是指符合国家规定的原因而支付一定比例的工资。