雇主员工保险协议？ 别人诽谤你没钱打官司怎样申请法律援助？

雇主员工保险协议？

这里更正一个雇主责任险的赔付顺序问题：员工发生工伤，一定是企业先行支付医药费等，治疗结束，伤情稳定后，企业将支付凭证（最好是银行打款记录）、与员工之间的赔付和解协议等资料递交保险公司，保险公司按照保险条款赔偿。并不是一楼里提到的，保险公司先把钱给企业，企业再给员工。这个顺序很重要，因为雇主责任险的承保对象是企业，保险公司在理赔的时候，一定是确认了企业有具体经济赔偿金额（有损失）的情况下进行的。

别人诽谤你没钱打官司怎样申请法律援助？

申请流程如下：

一、申请人可以到市法律援助中心或市各区县法律援助机构直接申请援助，也可以通过网上填报法律援助申请表申请援助。并提交以下材料：

1.法律援助申请表。

2.居民身份证、户籍证明或其它有效身份证明。

3.申请人住所地或户籍所在地的乡镇政府、街道办事处或申请人所在单位劳资、人事部门出具的申请人及家庭成员经济状况证明。

4.与所申请法律援助事项相关的证明及证据材料。

5.法律援助机构认为需要提供的其他材料。

二、法律援助机构自收到申请援助事项的全部材料之日起十个工作日内进行审查，作出是否予以法律援助的决定。

三、申请人对法律援助机构作出的不符合法律援助条件的通知有异议的，可以向确定该法律援助机构的司法行政部门提出，司法行政部门应当在收到异议之日起5个工作日内进行审查。

雇主责任险应该由雇主还是员工缴纳？

雇主责任险，受益人是雇主，当然应该是雇主购买。

正常情况下，单位应该依法为员工缴纳社保，其中包括工伤保险。但是，有的单位为了减少支出，不为员工缴纳社保，于是风险就出现了，如果员工发生工伤，单位得全额支付工伤待遇。为了避免这一巨大的风险就会购买雇主责任险。当单位支付了员工工伤待遇后，再向保险公司理赔，这样单位就没有多少损失。

当然也有单位为员工缴纳了社保，另外再购买雇主责任险，可以确保把损失降到最小。

送外卖员工绝大部分时间驾车在大街小巷穿行，发生意外的风险很大，作为单位肯定清楚这一事实，为了自身利益，购买雇主责任险在情理之中。当然这钱肯定不可能让员工出。

目前，虽然对于外卖员工与电商之间是不是劳动关系存在争议，但是已有生效判决确认员工受到伤害可以构成工伤。

雇主责任险是赔给雇主还是员工？

雇主责任险是赔给雇主。雇主责任险是一种由雇主购买的保险，目的是为了确保雇主有能力承担因为职业伤害、疾病或者死亡对员工或者其他人造成的责任。因此在出现赔偿事件的时候，保险公司会根据保单的约定，直接向雇主赔偿，而不是主动向员工赔偿。由于雇主责任险是一种保护雇主的保险，主要用于承担因为职业原因而对员工或者他人造成的损失和责任。因此，如果员工在工作中出现了意外，需要赔偿的话，应该由雇主向他们支付一定的赔偿金。但这并不是绝对的，具体的赔偿金额以及责任界定，需要根据每个具体情况而定，因此在购买雇主责任险前，需要详细了解保单条款和保险责任。

公司造谣诽谤员工可以起诉吗？

首先是调解，调解不了才打官司。通常影响不大的话最多是治安处罚，行政拘留几天，配些钱就完事了。要是影响很大的话，能构成犯罪了，会以诽谤罪其中造成严重后果的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并赔偿损失。

中石油雇主责任险能赔给雇主还是员工？

雇主责任保险承保的是雇主的对外承担的赔偿责任。如果与保险公司有约定，可以直接赔付给员工。

当然，保险请求权可以转让的，也可能是转让之后保险公司赔付给第三方。保险事故发生后，受益人将与本次保险事故相对应的全部或者部分保险金请求权转让给第三人，当事人主张该转让行为有效的，人民法院应予支持，但根据合同性质、当事人约定或者法律规定不得转让的除外。

雇主责任险的赔付是给雇主还是给受害员工？

雇主责任险赔偿金是给雇主的。

    雇主责任险的赔偿⾦是给雇主的，雇员是⽆权索要的。在保险合同期间内，凡被保险的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险⼈的⼯作⽽遭受意外事故或患与⼯作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险⼈因此依法应承担的经济赔偿责任。

与前雇主解除劳动关系证明？

若你是有单位的人，想跳槽到其他单位，用人单位往往要本人提供与上一家单位解除劳动关系的证明，这样为了避免在用人上与原单位个劳动者发生不必要的纠纷，同时，也便于都员工的管理，避免员工一只脚踏两只船，不安心死心塌地在一家单位工作。

雇主责任险员工能查到吗？

个人理赔过雇主责险不能查到，雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中，从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡。

被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。雇主责任险是以公司的名字去买的，理赔到公司，个人是查不到的。

雇主责任险理赔员工要注意哪些？

雇主责任险理赔要点

1、足额问题

理赔人员需核实投保是不是记名投保，核实出险人员有没有在记名的清单里，如果是不记名投保，就要计算投保人数量和出险时雇员总数的比例，以此来确定企业是不是足额投保，如果不足额投保，就要按比例进行赔偿。

2、限额问题

搞清楚保单上的累计赔偿限额、每次事故赔偿限额、每人赔偿限额、以及每次事故免赔额等，赔偿金额不能超了上面的限额。

3、时间原因地点问题

核实出险原因、出险时间、出险地点。如果不符合原因、时间、地点，保险公司就会拒赔。

4、附加条款问题

需要了解特别约定有没有扩展上下班途中、申报工资、自动承保新增雇员、24小时意外事故特别条款、境内公出等附加险。

这几个特别约定都是雇主责任险经常用得上的，而上下班途中、24小时意外事故是比较常用的，如果想保障得更全面，建议多附加几个。