怎么样的协议具有法律效率

一、怎么样的协议具有法律效率

协议的内容和形式符合法律规定，当事人均具有签订合同的资格和能力的，双方在自愿合法的前提下签订协议的，协议具有法律效力。

相关法律规定：《中华人民共和国合同法》

第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。

法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

二、规章制度与劳动合同 哪个效力高

“订立劳动合同，在法律允许的框架内、平等自愿、协商一致，劳动者就负有遵章守纪的义务;员工手册等就成为用人单位行使管理权的集中体现。

根据《劳动合同法》第三条规定，但内容与劳动合同内容不一致时，就应当优先执行劳动合同内容，否则就要承担相关违约责任，但是它并不能变更或者代替劳动合同中双方明确约定的内容。

《劳动合同法》第三十五条第一款明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致。最高院《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定。而劳动规章制度/，即使劳动规章制度/员工手册经得职工本人同意，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则”。用人单位依法建立的规章制度虽然可以作为劳动合同的附件，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持”。因此用人单位和劳动者双方签订劳动合同确立劳动关系后，双方就存在一定意义上的附属关系，即劳动者需要服从用人单位的指挥、管理与监督，法律法规也赋予企业自主管理、自主经营的权利，只要不违反法律法规限制性规定

三、协议有法律效率？

有效，但只在协议双方之间有效。《合同法》第5102条规定：有以下情形之1的，合同无效：（1）1方以讹诈、胁迫的手段订立合同，侵害国家利益；（2）歹意串通，侵害国家、集体或第3人利益；（3）以合法情势掩盖非法目的；（4）侵害社会公共利益；（5）违背法律、行政法规的强迫性规定。《合同法》第9104条规定：有以下情形之1的，当事人可以消除合同：（1）因不可抗力导致不能实现合同目的；（2）在实行期限届满之前，当事人1方明确表示或以自己的行动表明不实行主要债务；（3）当事人1方迟延实行主要债务，经催告后在公道期限内仍未实行；（4）当事人1方迟延实行债务或有其他背约行动导致不能实现合同目的；（5）法律规定的其他情形。