关于黄豆的法律依据？ 国家退休规定的法律依据？

关于黄豆的法律依据？

黄豆富含维生素，蛋白质，氨基酸等营养物质。国家提倡老年人多吃豆类食品。

国家退休规定的法律依据？

一、国务院国发[1978]104号文件;

二、省人民政府办公厅湘政办发[1991]35号文件;

三、省人民政府湘政发[1997]43号文件;

四、省劳动厅湘劳[1998]55号文件;

五、国务院办公厅国办[1999]10号文件

六、劳动保障部劳社部发[1999]8号文件;

七、省劳动保障厅湘劳社[1999]89号文件;

八、省劳动保障厅湘劳社发[2000]215号文件;

九、省劳动保障厅湘劳社发[2002]68号文件;

十、省劳动保障厅湘劳社发[2002]85号文件;

十一、省劳动保障厅湘劳社发[2005]15号文件;

十二、省人民政府湘政发[2006]7号文件。

供暖规定及法律依据？

一、国家规定取暖费标准是怎么规定的

　　一百平米的房子一冬的取暖费（一平米是20元）是2000元。

　　计算公式：100平方米*20平方米/元=2000元。

　　1、国家规定，尚未安装取暖设备的可以不用缴纳取暖费，但是一般统一管理的小区，会统一安装。

　　2、取暖费的收取一般是按照小区规定的费用来算，和物业费一样，只要房屋产生相关费用，不管住户是否居住，都要缴纳。

　　3、一般暖气费不同地方的价格和收取方法不一样，以月为单位、以季度为单位、以年为单位都是可以的。一般暖气费是按照房屋面积征收的。每个月每平方米的价格也不是很高。

　　二、取暖费滞纳金怎么算

　　1、滞纳金=未按照规定期限解缴的税款×滞纳天数×0.05%.

　　2、《中华人民共和国税收征收管理法》第三十二条纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。简单讲，就是从滞纳那天开始，算到缴纳那天，每天按税款的万分之五征收。

　　3、晚交六个月要加收滞纳金90%;晚交五个月加收滞纳金75%;晚缴费四个月加收滞纳金60%.

　　三、交取暖费去哪里交

　　1、供热公司，可以在网上查到负责自己小区的供热公司，拿着供热卡直接去那里交就可以了。

　　2、微信支付，关注供热公司的公众号，按照步骤，输入供热卡上面的卡号，就可以缴费了。

　　3、不要暖气的缴费方法。微信上只能按照上一年的缴费情况缴费。也就是说去年要供暖了，在微信上缴费今年也得缴费要暖，不能改成20%费用不供暖。想要改供暖，就需要到供热公司去改了。

　　4、温馨提示，千万不要拖欠供暖费哟，虽然滞纳金什么多少不清楚，要是有的话，不就得多花钱嘛。

咨询：关于社保缴纳基数上下线规定的法律依据？

　　《工伤保险条例实施细则》第六十一条　本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

　　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资（缴费基数）。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

关于黄豆好处的法律依据？

黄豆好吃的法律黄豆含有大量的蛋白质

关于印章权利的法律依据？

公司注册成立之后，会根据自身业务情况刻章，比如贸易章、财务章、公章等，法人的话还有法人章。这些印章的法律效力是不同的，刻章必须要经过有关部门批准并要备份。公司也不能随意使用印章。

一、公司法印章方面的规定是什么?

公司法第二十二条规定，有限责任公司章程应当载明的11项事项，并要求全体股东应当在公司章程上签名、盖章。

公司法第三十条规定，有限责任公司成立后，应当向股东签发出资证明书，出资证明书应当载明五项事项，并要求出资证明书由公司盖章。公司法第一百三十二条规定，在股票发行时，股票应当载明四项主要事项，且股票由董事长签名，公司盖章。

公司法第一百六十七条规定，公司发行公司债券，必须在债券上载明相关事项，并由董事长签名，公司盖章。

制定《规定》的法律依据是什么？

法律依据是宪法。《民法总则》第一条规定：为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。

主体责任规定法律依据？

一、用工主体责任的法律依据

（一）法律规定

《劳动合同法》第九十四条：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带责任。”该法条虽未直接言明是对用工主体责任的规定，但其规范内容与用工主体责任意趣接近，可视为用工体责任的立法依据。

（二）部门规章及文件

１.《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”此通知内容，是对用工主体责任的直接规定。

２. 劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条：“工程总承包单位不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应当承担清偿拖欠工资的连带责任。”

３. 人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”

关于学术不端行为的法律依据？

法律依据及处罚规定有。《学位论文作假行为处理办法》第3条明确规定，剽窃他人作品和学术成果，由他人代写、为他人代写学位论文或者组织学位论文代写列为学位论文作假的行为，并在第7条规定，“学位申请人员的学位论文出现购买、由他人代写、剽窃或者伪造数据等作假情形的，学位授予单位可以取消其学位申请资格；已经获得学位的，学位授予单位可以依法撤销其学位，并注销学位证书。”

另外,剽窃他人作品的还属于民事侵权行为。按照《中华人民共和国著作权法》第47条之规定，剽窃者应当承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事侵权责任。

如果“以营利为目的，侵犯他人著作权，违法所得数额较大或者有其他严重情节”的，还有可能构成侵犯著作权罪。根据《中华人民共和国刑法》第217条之规定，个人犯侵犯著作权罪，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处3年以上7 年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯侵犯著作权罪的，《刑法》第220条规定，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯该罪的规定处罚。

关于吃黄豆好处的法律依据？

吃什么有好处，是食物决定的，不需要法律规定。