什么情况下请假算是病假，病假有详细的法律规定吗？

什么情况下请假算是病假，病假有详细的法律规定吗？

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

法律规定老师可以请多长时间的病假？

发布

法律规定老师可以请多长时间的病假？现在给老师的感觉是病不起啊。老师请病假一个月以上三个月以内是工资是不扣，但扣绩效工资。扣钱倒是小事，最要命的是请假一个月以上，五年内不能参加评定职称。请假三个月以上的，只能领百分之八十的工资，还分六个月，一年的扣钱更多。

交通事故中的病假天数有没有法律规定？

　　交通事故中的误工按治疗医疗机构出具的证明确定。

　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第二十条规定，交通事故中，受伤人员的误工时间，根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

　　附：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

　　（法释[2003]20号）

　　第二十条

　　误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

　　误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

　　受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

病假和带薪病假的区别？

病假没有工资，带薪病假休息的时候有工资

江苏省事业单位职工病假待遇？

江苏省病假工资规定

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

江苏骑电动车戴头盔的法律规定？

1、驾驶、乘坐电动自行车应当按照规定佩戴安全头盔，未按规定佩戴的，由公安机关交通管理部门处警告或者二十元以上五十元以下罚款。

　　2、在道路上驾驶电动自行车应当年满十六周岁；成年人驾驶电动自行车只能搭载一名十六周岁以下的未成年人；十六周岁以上未成年人驾驶电动自行车不得搭载人员。

　　该条例于7月1日开始施行，但具体实施的时间和区域，由设区的市人民政府规定。所以苏州骑电动车不戴头盔的处罚时间暂时未定。

根据我国法律规定怀孕可以请病假到生吗？

怀孕期长达10个月，没有哪个国家的机关和企业会让一个人休病假那么久的。怀孕了并不是不能工作，我国法律并没有规定所有企事业单位产假有多长，这取决于你和用人单位的工作合同。

有的国家如新加坡为鼓励生育，法律规定了女方可以享受三个月产假，男方也可以享受一星期陪产假。记住是产假，不是病假，有薪病假的长短对任何员工（不管是否怀孕）都一样。

住院病假和一般病假的区分？

简单的举例说明，感冒不舒服请假几天，属于病假；

而因工受伤了需要住院一段时间，那么这一段时间可以看做是医疗期。医疗期是法律上的概念，有法律的规定；

而病假则更多属于生理期概念，通常由公司规定。而病假期间的劳动关系保护，法律则无另外的规定，一般来说，当劳动者请病假且病假短于医疗期，除劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形，用人单位在这一期间不能解除劳动合同；当劳动者请病假但病假已超过医疗期，用人单位方可依法解除劳动合同。

江苏省劳动法规定病假工资如何计算？

应该100%正常发放。 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：

本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

病假核定的依据？

必须以县级以上的病历诊断证明和有关证明