中山市如何申请劳动仲裁

一、中山市如何申请劳动仲裁

1、提出申请

一、申请仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、提交材料

2、登记

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3、立案受理

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

4、不予受理

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

5、庭前调解

1、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

2、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

3、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

6、开庭审理

一、仲裁庭的组成：

仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

二、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

三、回避

1、回避的理由

(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;

(2)与本案有利害关系的;

(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;

(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

四、延期开庭

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

五、鉴定

仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。

六、撤诉

1、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

2、和解撤诉。

七、审理期限

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

八、先予执行

1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。

2、先予执行申请书

二、中山格兰仕公司待遇按劳动法吗

格兰仕是大企业，应该遵守劳动法的。

具体合同条款还要你自己掌握。

三、法律顾问，劳动纠纷

海淀区律所很多，老听人推荐北京市里仁律师事务所，他们所的张恩龙律师擅长解决劳动纠纷，他们律所也有丰富的企业法律顾问经验，不只能帮助解决企业的劳动纠纷。他们就在海淀区增光路27号，具体信息百度一下。

法律顾问是直接委托律所，律所指派律师。选择的律师要根据自己企业的发展阶段和涉及法律问题特点选择。收费高的律师不一定适合你，收费过低的律师可能水平不够。所以要多谈几家再做选择。鑫诺律所的冯律师经验丰富，理论知识扎实，劳动纠纷很专业，可以联系下。

北京市天依律师事务所

四、劳动纠纷 法律咨询律师请进

你可以先找医院施加压力，叫补齐以前的社保，，从你第一天上班开始就应该缴纳，或者协商医院把他们该缴纳的那部分社保金以现金形式补发给你，因为补交滞纳金很重。还有一个就是你没有签合同的问题，如果你不打算在这医院做了，也可以先向医院提出协商赔偿，如果医院不答应，你可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请，要求医院支付11个月的双倍工资，然后还有你从上班到现在快8年了，那医院还要补偿你7个月的工资，如果医院以此借口开除你，那你还能得一个月的工资，那总共你可以要求医院补偿你19个月的工资。

五、法律顾问单位问题

是这样！新律师一般很少接到业务，应该会同意的！但是，新律师的社会阅历也很少，碰到特别复杂的事情可能不会灵活处理。

各有利弊！！！

六、劳动纠纷的律师函范例

律师函是指律师接受客户的委托就有关事实或法律问题进行披露、评价，进而提出要求以达到一定效果而制作、发送的专业法律文书。下面由我为你详细介绍劳动纠纷的律师函的相关 法律知识 。

劳动纠纷的律师函范例

劳动纠纷的律师函范例 劳动纠纷的律师函

中国某公司浙江省公司：

xxxxx律师事务所杭州分所接受李*的委托，指派xxx律师处理贵司与其之间的劳动纠纷事宜，根据调查确认事实，结合相关法律法规的规定，特致函如下：

一、本案事实

我委托人李*与贵单位下属企业浙江海花(化名)有限公司于1998年2月28日签订书面 劳动合同 ，双方建立正式的劳动合同关系，合同期从1998年2月28日至2003年2月28日。合同签订后，浙江省公司派我委托人李*赴美国工作，费用由浙江海花(化名)有限公司承担。浙江海花(化名)有限公司于是委派李*自1998年担任**国际贸易(美国)有限公司董事总经理。

同时，在**国际贸易(美国)有限公司章程中规定，李*的相关待遇按照美国法律的相关规定办理。此后从1999年起，由于种种原因，浙江海花(化名)有限公司一直拖延支付李*应得的工资报酬、待遇。李*为了索要自己应得的工资报酬，多次通过各种途径向浙江海花(化名)有限公司及贵中国某公司浙江省公司提出要求支付工资报酬的主张，但是该问题一直没有得到妥善解决。

由于2007年浙江海花(化名)有限公司在贵中国某公司浙江省公司组织下已经清理关闭，在李*美国的工作签证2006年11月到期回国后，多次就回国后的工作安排及拖欠工资妥善解决的相关问题和贵中国某公司浙江省公司进行商谈，但是一直没有结果。2009年3月26日，贵中国某公司浙江省公司通知李*，要求与其终止劳动合同，领取相关生活补助费。

二、法律依据

1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

依据法律规定，贵司与李*的劳动合同关系成立有效，李*依法享有要求与贵司签订无固定期限劳动合同的权利，贵司在双方没有协商一致的情况下无权单方面解除劳动关系。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。

依据法律规定，贵司应按时支付李*劳动报酬，贵司没有按照法律规定支付工资报酬，没有全面履行自己的合同义务，属严重的违约行为，李*可以依法追究贵司的相应法律责任。

3、 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

依据法律规定，李*完全有要求贵司按照美国当地标准支付工资报酬的权利，贵司应当严格依照合同履行地美国的工资标准支付李*应得的工资报酬。

4、 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

依据法律规定，贵司依法应该与李*签订书面的劳动合同，否则依法应当承担支付双倍工资报酬的责任，直到贵司与李*签订书面的无固定期限的劳动合同。

5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

依据法律规定，贵司与李*的劳动合同关系成立，贵司如果违法单方面解除劳动关系，应承担相应的法律责任。

三、律师意见

根据本案委托人李*提供的案件事实，结合相关法律规定。本律师认为，不管因为什么原因，作为合同的一方当事人，贵司的行为明显违约。李*完全有权利通过法律途径要求贵司签订书面的无固定期限劳动合同，同时要求贵司按照美国和中国相关的工资标准支付其应得的工资报酬和要求贵司赔偿损失。贵司应当及时支付李*在劳动合同期间应得的劳动报酬，否则一旦引起纠纷，贵司除承担以上款项外外，还需要承担依法应当承担的其他费用，如赔偿金、交通费以及贵司聘请法律服务人员的费用等等。

四、郑重提醒

根据委托人的要求，本律师郑重提示：自收到本律师函之日起5日内，向委托人李*协商支付其应得的工资报酬并协商签订书面的无固定期限的劳动合同。如未在本函规定的期限内给予回复，李*将委托本所向贵司提起劳动仲裁，追究贵司的违约责任。望贵司在收到本函后及时答复，解决我委托人与贵司之间的纠纷，相关事宜可以与李*或本律师联系，联系电话：。

特此函告

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律师函的作用

1.律师函以便捷的方式追回委托被拖欠的货款等债权。商业活动中拖欠货款的情况时有发生，如果直接通过诉讼方式解决，不仅需要耗费很长的时间，而且还会因此失去客户。如果通过律师发函向客户指出问题的严重性，客户将会考虑通过诉讼方式解决对其的不利后果，多会偿还欠款。

2.在尚未提起诉讼或申请仲裁之前，通过律师发函，可以起到顺延诉讼时效的效用。

3.通过律师发函可以澄清事实、制止不法的侵权行为。

律师函具有澄清事实和震慑不法行为的作用，是一般商业信函、民间书信所不能及的。

4、用律师函履行其他法律告知义务。这方面有许多，如通知追认无权代理人的代理行为的、不安抗辩权的行使、同时履行抗辩权的行使、先诉抗辩权的行使、通知合同无效、撤销权的行使等等，凡是当事人具有的告知权利，都可以通过律师函来完成。

5.通知解除合同。这是合同法赋予当事人的一项权利，依据是《合同法》第93条、第94条、第96条的规定，告知对方合同自通知到达时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。不过，法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，不能通过律师函通知解除。

6.达成庭外和解协议。律师函的和解作用是其主要的用途。正是这个原因，使律师函受到越来越多人的欢迎。这类律师函通过通知对方在指定期限来人、来函、来电协商的方式来促使双方达成庭外调解协议。但要指定具体期限，并且要给对方必要的准备时间。另外，还要告知对方如果逾期不来处理，将面临什么后果，譬如起诉、解除合同、停止付款、停止供货等等。

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