劳动者“隐婚”用人单位无权解雇

一、劳动者“隐婚”用人单位无权解雇

你“隐婚”并不构成欺诈。根据法律规定，用人单位对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况有知情权，劳动者有如实说明的义务。但劳动者的婚姻状况，并不属于用人单位知情权的范围。因为它与履行劳动合同、工作岗位无关，也不会影响劳动者的工作能力，对该无关事项的隐瞒，并不会使用人单位作出错误判断，进而违背真实意思表示而订立劳动合同。而且《就业促进法》第27条也规定：“用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”因此，你填写虚假婚姻状况的行为，不能认定为订立劳动合同的欺诈行为，公司无权据此解雇你，否则就是违法解除劳动合同。

二、未婚生子触犯法律吗？那该怎么处理啊

不触犯法律,目前我国法律没有规定禁止未婚生子,法不禁止则自由,既然没有规定,何来处罚,但问题也跟着来了,孩子入户是个问题

三、遇到隐婚骗感情的，立即报警会被怎么判

不构成犯罪

四、未婚生子触犯法律了吗？

没有结婚证生育的违法；

交了罚款之后，你儿子可以上户口。

五、隐瞒婚姻状况能否被解除劳动合同

仅仅是隐瞒婚姻状况是不能被解除劳动合同。

1、婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，它既不是单位做出录用决定的法定依据，也不属于单位知情权的范围，也不是职工必须告知用人单位的事项。

2、由此可见，隐婚不能构成订立劳动合同时的欺诈，隐瞒婚姻状况的劳动合同继续有效。

六、遭遗弃残疾人妻子携子女隐匿触犯法律吗?

触犯法律，叫遗弃罪。