关于劳动法律问题在线咨询

一、关于劳动法律问题在线咨询

一、像你说的情况，应该是劳务派遣的用工方式，即与派遣公司签订劳动合同，然后被派至实际的用工单位。

二、根据《劳动合同法》，劳动合同到期后，用人单位可以不续签劳动合同，但是得支付经济补偿金，即每满一年支付一个月的工资，不满半年的支付半个月。

三、你这种情况，单纯从法律角度上讲，用人单位是可以到期终止劳动合同的，只是考虑到你实际的情况，可以和用人单位谈谈，我想一个有社会责任的用人单位应该还是会考虑你的实际生活状况，让你留下来的。

二、劳动法法律问题

这个问题很简单，在《劳动法法条》第一百条上有明文的规定，公司和员工之间，如果公司不给员工购买应当购买的工伤保险，出现工伤的情况下，员工因伤的治疗费用由公司全部承担，另外你说的有哪些惩罚，这方面不光涉及到劳动法、也涉及到行政诉讼法。

三、有关劳动的法律问题

你好，首先公司说的辞工必须得提前一个月对的，《劳动合同法》第37条有明确规定。劳动合同里规定不提前一个月辞职就扣上个月工资这是违反法律规定的，不受法律保护。建议去劳动部门去申请仲裁

四、关于劳动合同法的几个问题？

1、《劳动合同法》第37条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。可见只要“通知”就可以了，并非“申请”，也不需要“批准”。

如果超过一个月，公司不给办离职手续是非法的，届时劳动者可以立即离开，并要求支付全额工资。

2、新法环境下，固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同除了前者赋予用人单位以自然中止的机会之外，已经没有本质区别。因此，我在实际操作中，与很多员工签订了无固定期限劳动合同（我在我的空间里面多次阐述过这一观点）。

3、当然，两者还是存在微妙差别的：由于单位主动解除劳动合同的理由一旦被确认为不充分，单位很可能要支付双倍补偿金。无固定期限劳动合同是终生的，单位面临需要主动解除的机会较多，因而面临此风险挑战多；而无固定期限劳动合同由于存在自然终止机会，不到万不得已，单位可以等到合同到期时选择不再续约，从而避免违规解除的风险。

五、想问一下关于劳动法的一些问题

首先你应该没有和厂里签订劳动合同吧，你已经做了一个月，厂里没和你签劳动合同你可以向劳动仲裁要求单位赔偿你双倍工资，如果没有帮你缴纳保险，也可以要求其补缴。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。

其次，由于单位本身违法行为，故不存在旷工一说。你可以随时辞职。