就用人单位违反了劳动法,而且员工又签字认可了,如果投诉用人单位能有用吗

一、就用人单位违反了劳动法,而且员工又签字认可了,如果投诉用人单位能有用吗

依法规定是有用的。劳动合同违反劳动法规定，属于无效合同。

依据《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、一般违法行为要承担什么法律责任

显然是错的。违法行为就是违反法律的行为，既然违反了法律规定，那肯定要承担违反的后果，即法律责任，至于法律上对这一违反行为的后果是否有明确规定，并不影响其责任的承担，有规定的可按规定承担，无规定的根据法律原则确定所承担的责任。因此，任何违法行为都应承担相应的法律责任。

三、触犯法律怎么解除劳动合同

劳动者被依法追究刑事责任的（被判刑），用人单位可以立即解除劳动合同（书面通知劳动者本人或者其家属），并且不需要支付经济补偿金。

四、执行行为违反法律规定怎么办？

法院作为国家司法机关，其自身有较高的审判权，体现到案件中可能就会导致一些违法违规操作行为的出现。在执行程序中，法院的违法执行行为也是屡见不鲜的，不论是申请人还是被执行人的合法权益在此过程中都可能收到侵害。针对这类行为，当事人，利害关系人一经发现即可向负责执行的法院提出书面异议。

对于当事人或者利害关系人提出的书面异议，法院应当在收到书面异议之日起15日内进行审查。审查后会有两种结果：1.经审查发现，违法行为确实存在，法院裁定撤销该违法行为或令其改正；2.经审查发现异议理由并不成立的，法院裁定驳回异议。如果当事人或者利害关系人对裁定结果不服，可以在裁定送达之日起十日内向上一级法院申请复议。