道德是法律的最低要求？

道德是法律的最低要求？

法律是成文的道德，道德是内心的法律，只有坚持依法治国和以德治国相结合，才能将法治思想转变为廉洁从政的行为习惯；才能营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好环境；才能实现他律与自律的有机结合，使中国达到“正义看得见、公平可预期”的善治状态，实现法安天下、德润人心。

一方面，法律是道德的保证，人们在任何时候都必须遵守。贯彻落实依法治国基本方略除了依靠法律强制性来约束社会成员的行为之外，还需要把那些人人知晓、个个懂得的生活道德法则转变为法律规范，使法治精神更好地体现道德的人文关怀；另一方面，道德是法律的基础，法律条文只有转化为人们的内心自觉，才能得到相对彻底的认可和遵从。

工资条怎样才是有法律效力的？

　　按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。　　实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。　　用人单位不会在员工的工资条上加盖公章，法律要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，过于苛刻。　　工资条是记载劳动者收入的一张清单，分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。　　工资条通常包含的内容：　　单位、制表日期、 姓 名、标准工资、岗位津贴、效益奖、加班费、工资合计、水费 电费、房租费、其它扣款、医保、住房公积金、养失生险、工会费、扣款合计、实发工资 、备注等，根据各单位情况酌情增加或删减。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。

爱岗敬业是法律要求吗？

爱岗敬业是市民文明公约所提倡的，不是法律要求。

法律最低的要求？

遵守道德是法律的最低要求 ，法律是成文的道德 ， 道德是内心的法律 ，法律是确保道德遵守的武器，遵守法律的人 ，一定是一个守道德的人 ，违反道德的行为 ，不一定会受法律的惩罚 ，只会受到道德的谴责 。但违反法律的人，一定是一个违反道德的人 ，会受到国家法律的惩处 。

法律分析的要求？

法律文书在分析证据方面的要求：证据确实要求用来证明事件具有客观真实性；证据充分要求用以证明事情具有证明力，足以证明待证的事实；足以证明则是要求证据之间应当能相互印证。证据之间、证据与案件事实之间没有无法解释的矛盾，证据之间形成完整锁链，证明结论是唯一的、排除其它任何可能的。

没有盖章的工资条可以作为法律证据么？

1、未盖章的工资条，不能作为收入作证；银行的工资转账记录可以作为收入作证；

2、关于劳动报酬的举证，责任在于用人单位，而非劳动者；劳动者只需要提出自己的主张即可，如果用人单位不能举证，应当承担不利后果；

3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资条是必须发放的吗？

工资条是企业在发放工资的前后，有义务要给到员工的一张小字条， 法规规定：用人单位必须在实际出薪日的前后将工资条发给员工，而且还要做好保密措施，不能群发，也不能让老板、hr以外的其他人知晓。

但有很多工厂、中小企业，或许是为了节省时间减少麻烦，或许是给出的工资结构本身就不合理，别说保密和按时发放工资条，它们干脆就不把工资条给到员工，员工要么觉得无所谓，要么也只能“打掉牙往肚子里咽”。

久而久之，不少的员工根本就不知道还有工资条这一说，只要每个月拿到钱就行了，这也给了很多用人单位一定的可操作空间，例如不发或少发一些五险一金或加班费用，员工也不会知道。

员工拿到工资条的好处

工资条可以让劳动者很清楚的了解到自己每个月工资的具体组成，员工还可以通过比对不同月份的工资条，知道用人单位有没有克扣工资，有没有足额缴纳五险一金，有没有随便乱扣钱。

如果用人单位有朝一日与员工发生劳动纠纷，员工还可以拿工资条和《劳动合同》一起作为证明双方劳动关系的证据。如果没签《劳动合同》，那工资条的证明作用就更大了。

工资条明细

一张完整的工资条，基本信息应包括：员工姓名、计发时段、发放时间、基本工资、加班时间、加班工资、请假扣款、其他扣款、社保(单位缴纳)、社保(个人缴纳)、公积金(单位缴纳)、公积金(个人缴纳)、个人所得税、总计实发金额。

另外，如果某员工当月有绩效工资、补贴、提成、奖金或其他扣除的，用人单位也应该在工资条里列明。

守法是法律执行的基本要求？

遵纪守法，人人有责。希望大家都掌握基本法的知识要求。服务于社会，奉献于人类。实行社会主义核心价值观，和谐共生，努力推广基本上的法律常规。达到政通人和之道，让法律法规畅通无阻！彻底打击违法乱纪的犯罪份子存在，还社会主义平安的天空。

道德是法律的最高要求？

道德和法律均属于社会规范，人人遵循的守则。二者相辅相成，德治与法治，犹如车之两轮，鸟之双翼，不可偏废。道德不是法律的最高要求，而法律是道德的底线。法律是人人必须遵循的，不可违背，否则将会受到法律的惩罚，法律没有上限。道德是对一个人品行修养的评价，无上限。

法律的要求和意义？

形成完备的法律规范体系的意义和基本要求

1、意义：法律是治国之重器，良法是善治之前提。

2、基本要求：建设中国特色社会主义法治体系，必须坚持立法先行，发挥立法的引领和推动作用，抓住提高立法质量这个关键。要恪守以民为本、立法为民理念，贯彻社会主义核心价值观，使每一项立法都符合宪法精神、反映人民意志、得到人民拥护。要把公正、公平、公开原则贯穿立法全过程，完善立法体制机制，坚持立改废释并举，增强法律法规的及时性、系统性、针对性、