劳动仲裁法律咨询

一、劳动仲裁法律咨询

你好，根据中华人民共和国劳动法第十四条的规定用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；。。。

所以该校与该员工之间已经是一种无固定期限合同，因为合同是平等主体设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，即使是对于无固定期限的劳动合同也是一样的，用人单位作为平等的民事权利主体也和劳动者一样享有合同的解除权，所以用人单位可以解除劳动合同，不过根据劳动合同法的规定解除成本还是比较高的。我觉得最好还是与劳动者协商解决

二、劳动法律问题在线咨询

告诉工厂，你愿意承担自离给工厂带来的经济损失。

三、维护合法权益 劳动法咨询

由于是单位主动提出单方解除劳动合同，现在合同未到期，按照劳动合同法，即使是因为你的工作表现欠佳而要求解除，单位也至少再给你一个月的工资。如果是无故解除的话，你可以要求更多的经济赔偿，或申请劳动仲裁。