补充条款的法律效力？ 租房合同上手写条款的补充条款有效吗？

补充条款的法律效力？

合同补充条款，是指当事人对于合同中的内容没有约定或者约定不明的，而另行达成的条款。主合同与补充条款是主从关系，补充条款是从合同。主合同不受补充条款的制约而独立存在。补充条款的成立与主合同成立生效的条件相同，依法成立的补充条款，成立即成效。

一般情况下，补充条款与主合同内容有冲突的，以补充条款为准。

《合同法》第六十一条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。

所以，合同的补充条款，只要是出于合同双方共同协商决定，意思表示真实，不存在欺诈胁迫等情形，不违法法律法规的相关规定，那么补充条款就是有效的。

租房合同上手写条款的补充条款有效吗？

1、租房合同上手写条款的补充条款有效。民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十八条 民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。

签订劳动合同后可以补充合同条款吗？

　　签订劳动合同后可以补充合同条款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。　　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

房屋租赁合同需要补充条款可以手写吗？

可以，为了制式一般都通过电脑打印岀来，将补充条款一一列出，通过文档的形式规范，然后双方确认后，分别进行签名各留一联。

交房条款按照购房合同还是补充协议？

应当按照补充协议。根据中华人民共和国民法典规定，购买人与出卖人就房层买卖达成一致后，应当签订了房屋买卖合同，约定房屋价格、交付日期等内容。

如果合同未约定，可以协商一致后，签订补充协议，补充协议与合同具有同等效力，应当履行。

主险的条款法律效力优于附加条款？

主险和附加险有同等的法律效力。

附加条款与基本条款的法律效力？

基本条款 　　是指保险人根据不同险种规定的关于保险合同当事人权利义务的基本事项，它通常印制在保险单上，构成保险合同的基本内容。 　　附加条款 　　是指在基本条款的基础上，保险合同双方当事人对权利义务的补充规定，它通常对基本条款的内容加以扩大或者限制。例如，扩大承保责任、减少基本条款规定的除外责任或者承保范围等，以满足投保人的需要。通常，保险人事先印制附加条款的相应格式，在与投保人就特别约定的事项达成一致并填写完毕后，将其粘贴在保险单上。

劳动合同补充协议霸王条款合法吗？

不合法。任何合同或协议出现一些霸王条款都是违法的，你完全可以拒绝签字，并可以通过本单位工会进行交涉。

如果用人单位强迫你签订，可以到劳动保障部门举报(劳动保障部门设有劳动监察机构）或申请劳动仲裁。注意要收集保存好相关的证据材料，否则有关部门不会受理申请仲裁。

劳动合同缺少必备条款是否具有法律效力？

　　劳动合同缺少必备条款，缺少部分无效，其他部分有效，所以还是仍然具有法律效力的。 　　《劳动合同法》 　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

顶楼需要在合同里面加条款么？

在租房合同中，加入关于顶楼使用的条款是非常重要的。该条款可以规定顶楼的使用权限、安全注意事项、维护责任等内容，以保障房东和租客的利益，降低因顶楼使用而产生的纠纷风险。

此外，顶楼可能存在一些特殊的法律规定，如防火安全要求，因此在合同中加入相关条款可以帮助双方了解和遵守相关规定，确保租赁过程顺利进行。因此，合同中加入顶楼使用的条款是非常必要的。