公司以员工做错了事的理由克扣员工工资，罚款严重，可以申诉吗？

可以申诉。①企业没有“罚款”的行政权利；②职工因个人行为给公司造成财产损失的，可以按约定进行赔偿，赔偿额可以从工资中扣减，但月扣减额不能超过月工资的20%，且扣减后剩余工资不能低于当地最定工资标准。③企业规章制度违反法律规定给造成劳动者权益损失的，首先建议内部调节，降低矛盾程度，调节无果的，可依法申请劳动仲裁。

“罚款”是否有制度依据

首先来说，罚款属于行政处罚权，法律规定只有国家行政执法机关才拥有行政执法权，而公司作为法人机构是没有此项权利。原《企业职工奖惩条例》（1982年发文）中赋予了企业“经济处罚”的权利，但改制度已于2008年被国务院发文废止，取而代之的《劳动法》《劳动合同法》都没有相关规定，所以公司制定有关“罚款”的规定，缺少法律支撑。

如用人单位与劳动者订立的劳动合同，或经过法定程序生效的内部规章制度，对相关内容有约定的，用人单位可以依据向劳动者主张经济损失赔偿。

赔偿也要有度，不能自作主张

合理范围内的赔偿是双方能够接受的，但如题主所说“罚款严重”显然是不合法的。原劳动部发布的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

企业在制定规章制度时拥有一定的自主权，但是内部制度不能违反国家法律规定。劳动者处于弱势群体，多是考虑自身工作的稳定性，眼前不去质疑制度的合法性，能忍则忍，民不举官不究，并不因为着相安无事。随着信息渠道的多元化，劳动者的维权意识在逐渐增强，秋后算账的事也不足为奇。

劳动者维权渠道

①单位有工会的，可以向工会进行反应，内部解决可以免伤和气，降低矛盾程度；②用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；③劳动者就劳动争议事项可依法申请劳动仲裁（注意仲裁时效，大多数情况为一年）；④对于仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。