工厂辞退52岁员工受法律保护吗？

工厂辞退52岁员工受法律保护吗？

工厂对52岁的员工，要根据员工在企业连续的工作年限来决定是否可以受到法律的保护。一般来说五十二岁的工人都能够在一家企业工作满十年以上，一般情况下，这样的工人都会与企业签订无固定期限劳动合同，在员工没有违反公司规章制度前提下，如果企业强行辞退该名员工，员工可以请求继续履行合同或者要求企业承担违约赔偿责任。

年终奖有法律保护吗？

年终奖是公司的福利，如果在劳动合同中规定就需要足额发放，如果没有规定就看公司发不发了

年终奖受法律保护吗？

不发年终奖不违法。年终奖不属于法律强制性规定必须要发放的，也就是说用人单位不发都可以，更不要说不按时发年终奖了。年终奖的意义是为了吸引人才，并不是法律规定。

可以辞退有前科的员工吗？

若有前科的人在签订劳动合同时故意隐瞒犯有刑事前科的事实的，用人单位可“因对方欺诈而导致签订的劳动合同无效”而单方解除，辞退该员工。

根据《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

碧桂园辞退员工有补助吗？

碧碧桂园辞退员工有补助吗？

肯定是会有的，这是一家正规的大公司，班在这里上班都要，签合同后要交五险一金的，都会根据劳动法来的，要是被柜员辞退员工，就要根据工员工龄来赔偿员工的工资，和补交员工的五险一金，如果没有就可以申劳动仲裁

恒大辞退员工有补偿吗？

有

公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

工程完工辞退员工有补偿吗？

如果是以一个工作项目为期限的劳动合同，这个项目工程完工后，解除员工的话，根据法律规定，应当支付经济补偿金给员工

外协员工被辞退有补偿吗？

外协员工被本公司辞退没有补偿。公司辞退其本人是回外协单位上班。

外协员工与本公司没有合同关系，他是外协单位因工作关系代表外协单位在本公司从事本由外协单位承担的某项具体工作，其工资由外协单位承担，受外协单位的委托，公司讨其工作进行监督和评价。

外包员工被辞退有赔偿吗？

外包公司辞退员工需要赔偿。外包公司就是企业做自己最能干的事情（扬已所长），把其它的工作外包给能做好这些事情的专业组织（避已之短）。

早退可以辞退员工吗？

您好，一般情况下，早退不是直接可以辞退员工的理由。如果员工经常早退，雇主应该先与员工沟通，弄清楚早退的原因，并尝试解决问题。

如果员工无法改正行为或者早退严重影响工作效率和公司利益，雇主可以考虑采取其他措施，例如警告、调职或辞退。但是，在采取任何措施之前，雇主应该遵守当地劳动法规和公司内部规定。