产假奖励假申请怎么写？

产假奖励假申请怎么写？

孕妇产假申请

尊敬的公司领导：

本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月(从XXXX年X月X 日至X月X日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批

此致

敬礼

申请人：

20xx年x月x日

产假和生育奖励假区别？

听说过产假是五个多月，没听说过生育还有奖励假

东莞产假奖励假怎么算？

东莞产假按照省十二届人大常委会第二十八次会议审议通过《广东省人口与计划生育条例（修正案）》来执行，新条例决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。也就是说，顺产可享受98天+80天奖励假=178天的产假，剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假=208天的产假。

东莞产假最新规定及生育津贴一览

为了维护生育女职工法定产假权益，贯彻《广东省职工生育保险规定》，东莞市政府要求，本市女职工生育分娩享受不少于90天产假规定，若有违反该规定的，将按侵害劳动者数量处于每人1000元以上，5000元以下的标准进行罚款。

同时社保局工作人员也提醒，已办理就医确认的参保人，在定点医院产检现场结算，且符合规定的生育医疗费用，仍可享受100%报销。

产前检查结算标准提至1200元

市社保局发布的《东莞市社会保障局关于调整生育保险部分待遇标准的通知（征求意见稿）》，提高了产前检查结算标准。将市内一、二、三级定点医疗机构产前检查结算标准从1050元调整至1200元，进一步提高了需回社保局办理产前检查报销结算标准的上限。

产前检查

怀孕后做生娃产前检查，最高报销金额：

在市内一、二、三级定点医疗机构结算标准为1200元。

分娩住院

生娃住院期间有能报销，报销金额：

市内一、二级定点医疗机构结算标准为3800元；

市内三级定点医疗机构结算标准为4800元。

计划生育手术项目

下面这些手术项目也能得到报销，在市内各级定点医疗机构结算标准分别为：

放置（取出）宫内节育器200元；

流产术500元；

引产术1700元；

输精管结扎术550元；

输卵管结扎术1000元；

输精管复通术3000元；

输卵管复通术4000元。

上海有产假奖励假吗？

答：2022年上海产假补贴是她的生育津贴与用人上年度职工月平均工资有关，生活今天的期限为产假98天，难产假15天晚，育假30天，合计143天，按最低标准g2892，除以30×143等于13785.2元生育医疗费补贴为3000元，总计在16785.2元。报告完毕希望帮到你！

产假奖励假80天是怎么回事？

产假是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天，产假之外还有产假奖励假，80天奖励产假是指符合法律法规生育子女的不论一胎、二胎或多胎，可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天。如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的增加产假15天。

休完产假不敢休奖励假？

广东省目前实施的是产假加奖励假（陪产假）的生育休假制度，除了产假外，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在新条例实施前，用人单位应按照现有规定为生育第三个子女的职工提供生育假期。

除广东外，北京对生育三孩的夫妇发放了奖励假。8月4日，北京市卫健委回复网友提问时表示，5月31日（含）后按规定生育三孩的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可再增加假期一至三个月。

产假奖励假多少天2021新规定？

一、产假多少天2021最新规定

1、产假期间的工资，如果是产假生育保险的，按照用人单位上年度月平均工资标准由生育保险基金支付，如果没有参加生育保险，那么按照女职工产假前工资的标准由用人单位自行支付。

2、女职工生育法定产假天数为98天，如果有难产的情况增加产假15天，生产前可以休假15天，生育多胞胎的，每多一个孩子，增加15天假期。

3、如果女职工怀孕未满4个月流产的情况下，公司应该给予15天的产假休息日。

4、怀孕满4个月流产的情况下，享受42天的产假休息日。

二、2021新产假158天是怎么算的

1、保胎假

其中如果在怀孕期间，女职工需要保胎，而保胎的证明由医生开具，则公司必须按照病假的待遇给产妇结算请假期间的工资。

2、产前假

其中不仅有产假，还有产前假，也就是说怀孕7个月以上的孕妇，如果工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

3、产假

当然还有产假，产假包括98天的法定假，其中30天（晚育），15天（难产），15天（多胞胎，每多一个孩子），这是产假所包含的所有假日。

总结：

产假的再一次的完善，给女性职工争取了更多的利益，在生孩子方面也能够让产妇安心很多，也不怕因为生孩子就让自己生活无法保障，工作没有着落，也相信未来各方面的利民政策也会越来越完善。

休完产假休完奖励假辞退？

不可以。即使已经修完了产假及奖励的额外假期也不能辞退员工。因为还有两年的哺乳期，国家规定禁止辞退哺乳期妇女，劳动法以及妇女权益保障法都有明确规定，你是受法律保护的，不但不能辞退还要享受相应待遇，如每天至少一小时的哺乳时间，还有不得从事有害以及劳累过度工作。

广州产假奖励假80天是不用上班吗？

广州产假假奖励假80天是不用上班吗？

广州产妇休产假和奖励假都是不用上班的，因为产假本身都不用上班了，加上奖励假在一起休也是不用上班的。为什么会有人有奖励假呢？有些产妇剖腹产就可以在原有的产假再加长休假，这应该是奖励假吧。

广东省产假奖励假80天的条件？

《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

《广东省工资支付条例》第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。