我公司与外雇承包方人员施工时出现受伤情况，受伤人员先通过劳动仲裁要求与我公司确定劳动关系。怎么处理

1、这种情况有三种可能就是你公司和该个人构成劳动关系或者雇佣关系或者承揽关系，这里面法律关系比较复杂，建议聘请律师进行处理；

2、如确定劳动关系成功，那么该人员就按照工伤进行处理，你们公司就按照工伤进行赔偿；

3、即使劳动仲裁确定劳动关系成功，你们还可以上诉到法院，此外确定劳动关系成功后才能开始工伤认定，工伤认定如果你们不服可以走四道程序，工伤认定后才是劳动能力鉴定，如果你们不服还可以走2道持续，确定劳动能力后还重新走工伤赔偿程序，如果你们不服还可以走三道程序。

4、如果你单位不想赔偿，按照现有的程序，三年后才会面临赔偿的情形，所以你们只需要请个律师直接面对就可以了。

5、此外你单位赔偿的时候，你们还可以列乙方作为被告要求乙方进行赔偿的。

纵横法律网 杨艳国律师

1、公司与外雇承包方人员施工时出现受伤情况，如果对方没有合法用工资质的话，他的工人受伤，是可以要求你们承担的，就是把你们作为用人单位，进行劳动关系确认和工伤认定。

2、《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)

四、建筑施工、矿山 企业 等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果已经对外发包，只要向仲裁委提供发包合同书，证明确实劳动者不是为你劳动，也不是由你方发放工资就可以了。不用承担责任

公司需要负责，你和私人之间内部的承包合同不能对抗劳动者

纵横法律网 管东平律师

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