优秀护士评选标准方案？

优秀护士评选标准方案？

3、刻苦钻研业务认真履行岗位职责，工作精益求精，致力于发展护理事业，为护理事业发展作出突出贡献；

4、被推荐人选的工作、学习、生活等方面的经历或行为，代表时代发展方向、社会价值观取向，具有示范性和导向性，体现中国传统美德和良好社会风尚。

（二）院“优秀护士”评选标准：

1、遵纪守法，遵守医院各项规章制度，遵守护士行为规范。

2、热爱护理工作，爱岗敬业，甘于奉献。

3、尊敬领导，顾全大局，服从领导安排；团结同事，热心助人，不闹无原则纠纷。

4、工作认真负责，严格执行护理操作规程；关心体贴患者，服务热情周到，病人满意度高。

5、努力学习专业知识，积极参加各次学习、考试和会议；业务技术能力强，有扎实的护理理论和娴熟的操作技能。

四、评选程序：

护理部召开全院护士民主评选大会并邀请各科主任、职工代表参加，评选县“最美护士”候选人及院“优秀护士”。院领导班子审核确立人选,县“最美护士”候选人并报送县卫生局考核选评。

(一）个人自荐：各符合评选条件和标准的护理人员可在大会上自荐并就个人护理工作成绩和表现进行陈述，展现自我，以供鉴评。

(二）群众投票：每名投票者根据候选人在工作表现、病人满意度、考试考核成绩、工作量、团结协作性、管理岗位等方面在符合评

优秀课代表的评选方案？

优秀课代表评选方案。首先是学习好！身体健康。尊敬老师。团结友爱同学。帮助学习，差一点儿的同学共同进步！这样才能成为一个优秀课代表的。

如果作为课代表。学习不好。也不尊敬老师。也不愿意吃苦耐劳。这样根本就不能成为一个优秀的课代表。

优秀职工代表评选方案解读？

可以从工作方面，个人能力 ，以及同事之间的协调人际关系 进行评估 。

教师节优秀教师评选方案？

为了表彰在教学工作中表现出色的教师，树立先进典型，激发广大教师积极投身教育工作的热情。以下是具体的评选方案：

一、评选范围和对象

1.范围：全校在职教师

2.对象：根据教师个人综合表现，由教研组、年级组、学校推荐评选出优秀教师。

二、评选标准

1.具备职业道德高尚、教学水平高超、教育教学能力强等条件。

2.在教育教学中表现突出，成绩显著，近两年来参加区级及以上教育部门组织的各类教学比赛获奖或在各级各类报刊杂志上发表教育教学论文。

3.爱岗敬业，关爱学生，教书育人，为人师表，得到学生和家长公认。

三、评选程序

1.各教研组、年级组根据评选标准，推荐出1-2名优秀教师，填写《优秀教师推荐表》，报送学校评审领导小组。

2.学校评审领导小组对推荐人选进行综合评审，并确定最终的优秀教师名单。

3.在全校教职工大会上公布优秀教师名单，颁发荣誉证书，并给予一定的奖励。

四、评选要求

1.各教研组、年级组要高度重视优秀教师评选工作，认真组织推荐，确保推荐人选具有代表性和典型性。

2.推荐表格填写要准确、详实，能够全面反映推荐人的教学水平和职业道德等方面的表现。

3.学校评审领导小组要对推荐人选进行综合评审，注重考察其教育教学能力和职业道德水平，确保评选结果公正、公平、公开。

五、奖励措施

1.对优秀教师颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。

2.对优秀教师的事迹进行宣传报道，树立先进典型，激发广大教师积极投身教育工作的热情。

3.对优秀教师在职称晋升、评优评先等方面给予优先考虑。

以上是教师节优秀教师评选方案的具体内容，旨在表彰在教学工作中表现突出的教师，激励广大教师不断提高自身素质，为教育事业做出更大的贡献。

优秀班主任评选方案及标准？

优秀班主任评选方案需要综合考虑多方面因素，同时需要制定明确的标准。首先，评选标准可以从工作目标、教学效果、学生素质、学科竞赛等多个方面考察班主任的表现和成绩。其次，评选方案需要针对每一个标准制定相应的评分细则和评价体系，可以结合学校现有的考核体系或者对班主任特别加分项进行奖励。除此之外，还需要建立评选委员会，由多个部门和人员组成，确保评选公正公开。评选过程需要严格按照程序进行，评选结果需要及时公布，并在评选活动中促进班主任之间的交流和合作，营造浓厚的工作氛围，为学生的成长和发展提供更好的支持。

优秀教师评选方案及实施措施？

一、指导思想

为激励全体教师的工作积极性，科学评价全体教干教师的教育教学工作，进一步提升学校教育教学质量，我校根据市、区教育局文件精神，结合本校实际，本着“公平、公正、公开”的原则，制定了如下教师评优树先实施方案。

二、基本原则

（一）教学质量奖，依据教师每学年两个学期教学积分产生；荣誉的分配突出一线教师，本着按年级、学科、人数比例进行划分的原则，同时向成绩优异的联小、学部倾斜；

（二）市、区级教学质量奖，原则上与本学年度评选的市、区优秀教师(优秀工作者)、镇级优秀教师等荣誉称号不重复；担任班主任的教师教学质量奖可以与其他荣誉重复；

（三）校级教学质量奖和校级优秀教师视上级设置奖项而定；

（四）上下学期代课不完整的教师，不具备评选资格；

（五）受到师德、安全等方面通报批评的教师不具备评选资格。

三、评选依据

（一）综合荣誉评选依据

教师专业发展（70分）、教学常规（100分）、两行评价（50分）、安全评价（20分）、学科素养（50分）、综合素养（20分）、课堂素养（40 分）、学科成绩（400分）、课程建设（40分）、纪律（80分）、师德建设（100 分）、工作量（30分）。

备注：为消除年级学科差距，同一年级学科（评估段）第一名设为标准分1000 分。

（二）教学质量奖评选依据

1.语数英评选依据：教学常规（100分）、学科素养（50分）、学科成绩（400分）、工作量（30分）。【为消除年级学科差距，同一年级学科（评估段）第一名设为标准分1000分。】

3、评先评优名单尽量不交叉不重复，只选取一项参评。

（二）评选程序

1、部门、年级组推荐

以部门、年级组为单位对符合参评条件的教师员工进行推荐。

2、学校考评

由考评小组成员对推荐名单进行集体研究、讨论。

3、公示结果

获奖名单学校公示至少三个工作日，如有群众反映和检举的问题，学校考评小组应认真调查核实，并尽快提出答复意见。若无疑议应及时上报最终名单，不得无故拖延。

合肥市优秀班主任评选方案？

优秀班主任评选方案

　　一、评选对象：现任班主任。

　　二、评选条件：

　　(一)热爱教育事业、热爱班主任工作。

　　(二)具有良好师德。

　　(三)努力学习教育理论和专业知识，积极进行班主任工作研究。对某一方面的研究，有典型的经验和较突出的成效，对校、区、市班主任工作有指导作用。

　　(四)按照德、智、体、美全面发展的要求，面向全班学生，开展班级工作，使每一个学生都得到协调的健康的发展。

　　(五)积极组织内容丰富、形式多样的适合学生特点的教育活动。

　　(六)经常与任课教师取得联系，了解学生情况，有针对性地进行教育，掌握并调整学生的各种活动，减轻课业负担。

　　(七)经常与家长取得联系，定期做好家访工作，与家长配合实施教育。

　　(八)热爱学生，相信学生、尊重学生、师生关系发主、平等、和谐。

　　(九)注意在生活、学习、工作中锻炼、培养和选拔小干部，让他们在实践中发挥更好的作用。

　　(十)所带班形成良好的稳固的学风和班风，多次被评为校先进集体或进步幅度大。

　　三、评选办法：学校填写合肥市小学优秀班主任推荐表，被推荐的班主任要准备3千字的经验材料，一并交到合肥市教委小、中教科，小、中教科将依据评选条件进行评选，报教委领导审批，年终进行表彰。

优秀照片评选规则？

一、一张优秀照片必须县有明确的主题。主题可以是某个人、某件事，甚至也可以是一个故事。一张好照片的主题必须清晰、明确，任何人看到照片时，能立即关注这个主题。我们可以说一张好照片必须有一个"鲜明主题"。

二、一张优秀的照片必须能够把观众的注意力吸引到被摄主体上去。换言之，观众的视线应该立即被吸引到主体身上。也可以说一张好照片必须有一个"突出主体"。

三、一张优秀的照片必须简洁。照片中反涵盖吸引观众视线的必要内容，而去掉或压缩那些分散主题的元素。也可以说一张好照片必须要"画面简洁"。

按照以上的表述，我想判断一张照片是否为好照片，就应该从照片的主题、主体、简洁来评判了，好的照片就必须遵循这三个基本原则，好的照片必须具备鲜明主题、突出主体、画面简洁。当然，这些只是好照片的基本原则。有些摄影比赛对好照片还有具体的要求，参加比赛还要认真阅读大赛的要求

优秀团队评选标准？

（一）思想素质（15分）

1、坚持贯彻公司领导意图，有很强的大局意识和责任意识：

2、员工队伍稳定，凝聚力、向心力强：

3、团队学习建设卓有成效，队伍素质不断提高。

（二）工作业绩（40分）：

1、认真执行公司的发展战略，踏实工作。

2、团队内部管理及制度健全。

3、高效率、高效益地完成公司所下达的各项工作任务；

优秀民兵评选标准？

评选优秀民兵的标准是：

 1.政治信念坚定，忠诚于党，热爱人民，报效国家，崇尚荣誉，积极践行社会主义核心价值观。

 2.爱岗敬业，勇挑重担，吃苦耐劳，在本职岗位上有突出表现，成绩显著。

 3.自强不息，艰苦创业，勇于创新，在市场经济大潮中建功立业。

 4.见义勇为，乐于助人，扶贫帮困，热心参与社会公益事业，受到社会广泛赞誉。

 5.关心支持国防建设，积极参加民兵预备役工作，在社会上有较大影响。

 6.继承传统，顾全大局，遵纪守法，在维护改革发展稳定大局中表现突出。