清扫保洁承包合同属于劳务派遣合同吗？

清扫保洁承包合同属于劳务派遣合同吗？

不属于劳务派遣合同， 这是属于企业间的服务合同， 由保洁公司派人进驻需要保洁服务的公司， 保洁员属于保洁公司的员工。

劳务承包合同和劳务合同的区别？

主要区别大致是

一是属性不同。

劳务承包合同是从承包商手中分包部分工程的合同。

劳务合同是参与承包商的工程项目施工，接受承包商管理的合同。

二是类别不同。

劳务承包合同是对部分工程项目的分包，属于项目合同。

劳务合同是施工人员与承包商签定的有偿服务合同，属于劳务工有偿服务合同。

劳务承包合同与劳动承包合同区别？

二者的法律性质不同，对合同主体的要求不同，合同主体的地位不同，合同的内容不同，确定报酬的原则不同。

劳务派遣的法律依据？

劳务派遣合同存在劳动关系，合同也成立所以是法规一、《劳动合同法》规定：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。　　二、因此所说的情形，劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系。

劳务合同的法律依据？

劳务合同的依据就是劳动法

最简单劳务承包合同模板？

以下是一个简单的劳务承包合同模板，供参考：

劳务承包合同

甲方：（雇主名称）

联系人：（联系人姓名）

地址：（地址）

电话：（电话号码）

乙方：（承包人名称）

地址：（地址）

电话：（电话号码）

鉴于

甲方有一项工作需要完成，甲方需要乙方提供人力资源来完成该工作。

双方经友好协商，达成以下条款：

一、合同服务内容及工作量

1.1 乙方根据甲方指定的工作内容和工作量提供人力资源。

1.2 乙方承诺所提供的人力资源具备完成甲方委托工作的技能和经验。

二、合同期限

2.1 合同期限从________________年____月____日至________________年____月____日。

三、报酬及支付方式

3.1 甲方将按照双方协商的价格和工作量支付报酬，乙方应当在服务完毕后向甲方提交完整的服务报告和发票。

3.2 所有支付应当在双方同意后在______________天内支付。

四、服务中的工作

4.1 乙方在服务期间应当按照甲方的指示和要求完成工作。

4.2 乙方完成的工作应当符合国家相关法律法规和行业规范。

五、合同终止

5.1 合同期内双方协商一致可以终止合同。

5.2 发生下列情况之一，甲方有权立即解除本合同：

（1）乙方擅自修改工作方案，对甲方权益造成损害的；

（2）乙方无正当理由迟延工作并且超过约定的期限的；

（3）乙方故意或者重大过失造成甲方损失的。

六、保密义务

6.1 本合同签订后，双方应当严格遵守保密义务，不得泄露双方之间的商业秘密。

七、法律适用及争议解决

7.1 本合同适用中华人民共和国法律。

7.2 本合同的争议，双方应当通过友好协商解决，如未能达成协议，则争议应提交到_______________仲裁机构进行仲裁。

8. 其他

8.1 本合同未尽事宜，可由双方协商决定。

8.2 本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

签字：______________ 签字：______________

日期：______________ 日期：______________

保洁全是劳务还是服务？

保洁工作是一项服务工作，属于家政服务，要求保洁工有一种敬业精神，能吃苦耐劳，细心，在工作时能够把工作做的更细，能够得到主人的赞赏，还有一部分是劳务工，在劳务市场里能找到，但不是专业的劳务公司，随叫随到，做完就走的那种，所以保洁工作是一种细心服务周到的工作！

保洁公司承包保洁服务是否属于劳务派遣？

不一定。根据物业管理条例规定，物业公司可以将部分服务项目承包给专业的服务公司承担，但不得将所有服务项目外包。

物业公司也可以承担所有的服务内容，可以自行招聘所有的物业服务人员，不一定是劳务派遣。物业公司本质就是劳务，物业服务合同就是劳务合同，是劳动密集型企业，如果物业公司将保安、保洁服务承包给专业服务公司，那么保安、保洁公司派到物业公司工作的员工才是劳务派遣，否则是物业公司自招员工。

无论是物业公司自招聘员工还是专业公司劳务派遣必须按照劳动合同法的规定给员工相应的劳动待遇。

劳务费优先法律依据？

民工工资和员工工资优先这是劳动法明确规定的

保洁属于连续劳务还是不连续劳务？

这主要是看工作地点，工作时间等等，比如在单位，或是工厂上班保洁，就算是连续劳务，但如果是家庭保洁，做完完工就不是连续劳务