公司放长假员工可以拒绝吗？

公司放长假员工可以拒绝吗？

如果公司因为不景气而给员工放长假，而且不给大家发钱，这种情况员工是可以拒绝的拒绝公司这种行为，因为这样的行为的话会让员工这段时间以来就没有收入了，不知道去哪里吃饭，所以这种时代应该是拒绝的，请公司拿出一些其他的方案来解决问题。

员工婚假的法律规定？

法律分析：国家关于婚假的规定。

1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4.在探亲假期间结婚的，不另给婚假。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

公司放长假员工工资怎么算？

依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。

如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。

如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。

当然，如果说对于公司比较失望，不希望继续做下去的话，可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。

停岗员工的法律规定？

劳动合同法停职待岗的规定是，待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员工交纳各项社会保险。

根据《劳动法》规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照各省规定支付生活费。用人单位支付生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

关于员工转岗的法律规定？

关于员工转岗,劳动法是有规定的：

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

如何应对企业给员工放长假、变相裁员的问题？

让公司写辞工单。自己不辞职，然后得应得的补偿，如果没有补偿就向劳动部门投诉。

劳动法，无故给员工放长假补偿的标准？

劳动法和劳动合同法上有必须足额及时发放工资的条款。没有放长假是否发放工资的具体规定。按照劳动合同法，合同期内，公司有责任提供劳动条件和报酬，因此放长假是不对的。

劳动法

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

各省的《工资支付条例》中规定，单位不能放长假，如果放长假，应该给与当地最低工资的60-80%(江苏省是80%)

给员工放长假，放假期间应该怎样发工资？

《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。结合您的具体情况，公司效益不好，可以给员工放长假，在一个月的假期内的，还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期，如果提供了正常劳动的，那么发的工资不应低于当地最低工资标准；如果没有提供正常劳动的，根据相关法律规定，一般是发基本生活费即可，即不低于当地最低工资标准的80%。长期放假您们想去其他公司上班的话，可以尽量跟公司协商解除劳动合同，并让公司按照工龄一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。以上建议供您参考。

公司委托员工出庭的法律规定？

公司可以委托员工作为诉讼代理人出庭，要提交加盖有公司公章的授权委托书、该员工的劳动合同、员工的身份证复印件。

员工应当对案件相关事实有所了解，能够回答法庭的询问，对对方提交的证据能够明确发表质证意见。

企业为员工缴纳社保的法律规定？

根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。