各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督协调。对吗?
各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督协调。对吗?
工会是应当对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督的,按照劳动保障监察条例的相关规定,各级工会应当对用人单位遵守法律情况进行监督,并在有必要时建议劳动监察部门进行查处。 《劳动保障监察条例》 第七条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。
劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。
为什么用人单位不遵守劳动法啊?
因为这就是中国国情。劳动法都是摆设。保险法也是。国家规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。就沈阳这边的企业来说,绝大多数企业都做不到,几乎都是三个月之后才开始交五险,有什么办法?对于企业来讲,违反劳动法没有任何成本。处罚力度不够。
工会劳动法律监督用人单位指哪些?
适用《劳动法》的用人单位包括:企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。其中,企业是指我国境内的所有企业,包括:法人企业和非法人企业,国有企业和非国有企业,内资企业和外资企业;个体经济组织是指经工商登记注册、并招用雇工的个体工商户;国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同与其他工作人员建立劳动关系的单位。
遵守法律重要,还是遵守校规重要?
校规是学校运行、治理过程中结合治学理念所提出的具体化、制度化的规范条例。实质便是师生于学校生活中应遵循的伦理道德规范。
对于学生,校规是思想行为的准则。遵守校规,使思想行为不至无拘无束、使个人不至散漫无作为。
当然,校规在实际运作生效的过程中,易受到外在因素的影响,不排除无德教师对学生的恶意攻击。
对此,学生应该正确加以区分。对自己积极有利的,主动接受;对自己无用的,任其评说,也要有所作为不至身心受损。
希望此番话对您有所帮助。
遵守法律可以不遵守道德吗?
法律和道德是两个概念,法律具有一定的强制性,道德不具有强制性,道德无法约束一个人的言语和行为,法律是可以的。当一个人的行为违背了个人的道德,同时也触犯了法律,作为律师是应该用法律来衡这个的行为,而不是用道德,所以,律师只讲法律,不讲道德是对的。
是遵守道德对还是遵守秩序对?
没有绝对的对与不对, 我国是世界上人口最多的国家,所以我们就更应该要遵守公共场合的秩序,要遵德守礼,并自觉维护好公共场合的良好秩序。这个就好比是十字路口为什么一定要设置红绿灯一样,试想一下,如果十字路口没有红绿灯,那车辆就会乱作一团,所有车辆都无法通过,这就需要红绿灯来维护这个交通秩序。所以,遵守公共秩序非常重要,生活在社会这个大家庭的我们,也必须遵守和维护公共秩序,才能让生活更舒心!
哪个部门依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督?
国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
法律遵守指的是什么呢?法律遵守指的是什么呢?
第一,法律是"行为规则",即规定人们什么能做,什么禁止做,什么必须做。规定了公民的权利和义务。
第二,法律具有其它行为规则不同的牲,即它是由国家制定或认可,是由国家强制力保证实施,是对全体社会成员具有普遍的约束力的。
对法律规定的含义的说明①对象是法律规定及其附随情况②与具体案件密切相关③有一定价值取向
劳动合同全是对用人单位有利的?
不是,劳动合同对劳动者有保障,主要对劳动者有力。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
遵守法律法规增强法律意识遵守校规校纪,遵守社会公?
小学生守则热爱祖国,热爱人民,热爱中国共产党。遵守法律法规,增强法律意识。遵守校规校纪,遵守社会公德。
热爱科学,努力学习,勤思好问,乐于探究,积极参加社会实践和有益的活动。
珍爱生命,注意安全,锻炼身体,讲究卫生。
自尊自爱,自信自强,生活习惯文明健康。
积极参加劳动,勤俭朴素,自己能做的事自己做。
孝敬父母,尊敬师长,礼貌待人。
热爱集体,团结同学,互相帮助,关心他人。
诚实守信,言行一致,知错就改,有责任心。
热爱大自然,爱护生活环境。
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