仲裁，法律格言？ 法律仲裁怎么申请？

仲裁，法律格言？

仲裁人要以衡平法为依据，法官要以法律为准绳

法律仲裁怎么申请？

仲裁分为民事仲裁和劳动仲裁。民事仲裁需要双方当事人之间达成仲裁协议，或在合同中订立仲裁条款。然后到当地仲裁委去申请，一般是合同类案件。不然只能到法院起诉。

劳动仲裁则只管辖受理劳动争议案件，一般在当地人社局下设的劳动仲裁委去仲裁。

派遣员工该找谁仲裁诉讼?派遣员工该找谁仲裁？

派遣的一大特色是：用人单位没有劳动关系，不用人单位倒有劳动关系。这对于仲裁诉讼是非常关键的。

一般来说，派遣员工与工作单位发生劳动纠纷后，可以首先由劳务派遣公司协调。协调不成的，派遣员工有权提出仲裁。但仲裁对象应为劳务派遣公司，而不是实际工作单位。劳动争议仲裁的诉讼时效为1年。

仲裁属于法律诉讼吗？

仲裁程序属于民事诉讼程序，仲裁受仲裁法和民事诉讼法规定约束，是对民事和商事纠纷的法律裁决，完全属于法律诉讼，仲裁委员会的仲裁裁决书，和民事判决书的法律效力一样，属于生效的法律文书。也是法律诉讼的一种结论，可以申请人民法院强制执行。

法律仲裁流程要走多久？

要根据案件的难易程度来进行判断。但是劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。一般是按照如下的流程进行：

(一)提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：

1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;

3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;

4. 申请仲裁的日期。

(二)仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

(三)开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

(四)仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

(五)仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

劳动仲裁与法律不符？

如果被裁决人质疑劳动裁决结果和法律不符那么就可以因此提出申辩。不能达成协议就可以根据此进行起诉。

什么是法律文书和法律仲裁？

仲裁文书则是仲裁过程中产生的法律文书,指仲裁机构和仲裁申请人依据仲裁法和仲裁规则制定的具有法律意义和法律效力的法律文书。具有以下特点:

    1、仲裁文书的制作主体包括仲裁申请人和仲裁机构。

    2、仲裁文书的制作必须符合《仲裁法》和仲裁规则的规定。

    3、仲裁文书具有法律意义或法律效力。

    二、仲裁法律文书的种类

    仲裁文书可以根据不同的标准划分为不同的类型。主要有:

    1、依据制作主体的不同,仲裁文书可分为申请人制作的仲裁文书和仲裁机构制作的仲裁文书。

    2、根据案件是否具有涉外因素,可以将仲裁文书分为国内仲裁文书和涉外仲裁文书。

    3、根据文书制作时间不同,仲裁文书可分为仲裁程序开始前的文书和仲裁程序开始后的文书。

    三、制作仲裁法律文书的要求

   仲裁文书的制作应当具有一定的规范性。仲裁文书的格式,既要区别于行政文书格式,也不能直接照搬民事诉讼文书格式,而应当根据《仲裁法》的规定和仲裁规则的具体情况,制定出仲裁专用的文种和格式。所以仲裁文书的制作应符合以下要求:

    (一)符合法律、法规

    制作仲裁文书必须符合相关法律、法规的规定。

    (二)客观真实

    客观真实的要求是仲裁文书必须遵循的最基本的要求,是仲裁文书的生命力所在。

    (三)具体明确

    仲裁文书应有具体明确的内容,应包含法律规定的全部内容,同时内容应该明确,使申请人及相关机构能够理解或执行。

如何和员工仲裁谈判？

通过社会劳动保障局申请仲裁 调解

员工劳动仲裁怎么与员工有效沟通？

1. 员工劳动仲裁与员工有效沟通是可能的。2. 员工劳动仲裁可能发生的原因包括工资争议、工作条件不满意、合同违约等。要与员工有效沟通，首先需要明确问题的具体细节和员工的诉求，了解员工的意见和感受。然后，可以通过面对面的会议、电话、电子邮件等方式与员工进行沟通，倾听员工的意见并提供和解决方案。此外，建立一个开放和透明的沟通渠道，让员工有机会提出问题和反馈意见，也是有效沟通的关键。3. 在与员工进行劳动仲裁沟通时，除了解决具体问题外，还应注重建立良好的员工关系。通过及时沟通和解决问题，可以增强员工的工作满意度和忠诚度，提高员工的工作效率和团队合作能力。此外，为了避免劳动仲裁的发生，雇主还可以加强员工培训和沟通技巧的培养，提高员工对公司政策和规定的理解和认同，从而减少员工与雇主之间的矛盾和纠纷。

仲裁员学过法律吗？

学过。要不然有些事情判定不了，会造成误会。