家政，工资，提成？ 工资提成怎么算？

家政，工资，提成？

有固定工资的，一般家政公司的员工都是根据所从事的服务内容在签订合同或者请保姆之前预先定好了的，都是固定的工资。家政服务员好像没有提成一说的。各个家政公司不同的服务类别价格都是相对固定的，正规家政公司都是要事先签订合同的，合同中就规定了工资了。

工资提成怎么算？

工资是2000+业绩*50%，如果你有业绩的话 比如你业绩1万元，提成50%你就有5000块的提成，工资就是2000+5000=7000元

驾校教练工资怎么提成？

教练工资一般有固定工资+满勤奖励+考生通过率奖励+新学员奖励组成。每个驾校对于教练的工资评定是不太一样的，一般驾校对教练都有要求新学员名额，也就是一个教练在规定时间内必须要招到一定数量的新学员，才会有对应的奖励或者发放全部的奖金。

每个在教练名下考出来的考生，按照一次考出、补考通过来给与对应的奖励；科目一、科目二、科目三都有奖励的，按照通过率给奖金。

工资提成计算公式？

这个问题一般是给销售人员算工资的。

工资算法模式：基本工资+提成。

提成要分两种算法的。

一种是按件同比例计算。举例子说：某人推销电器，老板承诺一件产品个人提成50元，销售的多提成就多，那么工资=基本工资+50*销售件数。

二是不同比例的计算。举例子说：某小商品销售，老板承诺月销售额在10000元以下按10%提成，销售额在10000~20000之间部分按8%提成，20000~50000之间按5%提成，50000~100000之间按2%提成，100000元以上按1%提成，那么你的工资就是看你的销售额在哪个段了。工资=基本工资+各段之和。

一般就这两种算法，不会有销售额越高，提成比例越高的现象。

希望能帮到你。谢谢。

提成纳入工资范畴么？

销售提成是否可以作为双倍工资计算的基数，不能一概而论，应当分不同情况处理。

我们认为如果劳动合同中将销售提成约定为正常工作时间月工资的内容之一的，则可以作为双倍工资的计算基数。如果劳动关系双方对销售提成是否是月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。 在适用18条时，如果考察发现企业规章制度中有规定或其他同等岗位员工的正常工作时间月工资标准包括销售提成的，则应当作为双倍工资的计算基数。

如果按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，则销售提成是不能作为正常工作时间月工资来确定的，即销售提成不能作为双倍工资的计算基数。

在上海的劳动仲裁诉讼实践中，如果月工资未明确各构成项目的，一般仲裁机构或法院会向企业释明，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定，但对提成工资而言，用人单位尽到证明责任并不难。

阶梯式工资提成怎么算工资？

工资是底薪加提成的模式，阶梯式提成是按照所达到的业绩进行比例提成发放。

工资的提成是什么意思？

提成的解释有很多,一般情况下是针对一个任务,在任务下达执行前给予任务执行人的一种奖励承诺.比如,有一批钢材如果业务员可以将其按照规定的价格卖出,可以在利润中提取10%做为提成. 提成就是一种奖励方式.

超市员工的工资提成怎么计算？

1、工资=基本工资+岗位津贴+效益提成+工龄工资+年终奖+ 福利等几项组成。

2、执行年薪的人员，每月预发薪额=年薪÷12×XX％+效益提 成。

3、不享受年薪员工，月工资=基本工资+岗位津贴+效益提成+ 工龄工资－社保个人承担部分。

4、销售提成：销售提成部分，不包括自营生鲜、特价促销、 联营和外租部分销售。

5、岗位津贴根据岗位性质的不同，分为收银员岗位津贴、生鲜岗位津 贴、专柜岗位津贴、防损 岗位津贴、课长岗位津贴、店长岗位津贴、助理岗位津贴等几种。

6、工龄工资：转正后满一年，每人20元∕月，两年以上五年以下，每 人80元∕月，五年以上十年以下，每人150元∕月。

7、福利：所有转正员工，按国家劳动法规定，给予办理“五险一金”， 个人申请不办理者，每人每月补贴200元。

底薪+提成的工资算法，法定假日的工资怎么算？

法定假日时间列入正常工作时间范围内，不会扣除底薪。如果法定假日时间需要加班，应该支付一定的加班费用。不过这一点在很多私营公司难以实现。

室内设计的工资提成？

3点提成指的是你和客户签订装修合同的合同金额的3%。

以装修合同金额100000元为例，你的提成就是：3%*100000=3000。

一般的家装公司的提成都是会分等级的，会按照你当月累计的签单合同额来定。比如30万以下，提成点为3%；30万到50万，提成点为3.5%，以此类推。通过这种方式来激励设计师签单。

扩展资料：

个人所得税的计算方式

应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

注：新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。

新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。

例：已婚人士小李在北京上班，月收入1万元，“三险一金”专项扣除为2000元，每月租金4000元，有一子女上幼儿园，同时父母已经60多岁。

起征点为3500元的情况下，没有专项附加扣除，每月需缴纳345元个税；

起征点为5000元的情况下，没有专项附加扣除，每月需缴纳(10000-5000-2000)×3%=90元个税。

根据新政策，小李就可以享受住房租金1200元扣除、子女教育1000元扣除、赡养老人1000元扣除(跟姐姐分摊扣除额)，所以，个税=(10000-5000-2000-1200-1000-1000)×3%=0元。