承担法律责任的原则,主要包括哪四种

一、承担法律责任的原则,主要包括哪四种

坚持法律责任的合法性原则，即承担法律责任必须有法律的根据，必须合法，包括实体法和程序法。

坚持法律责任的公正性原则，如罪刑相适应，责任与造成损害的行为的相适应等，不能采取侮辱人格的措施。

坚持法律责任的合理性原则。这就要求从法律责任的目的出发，按照违法的程度、违法者的情况、违法的情节来选择对违法者的惩罚措施。

坚持法律责任的及时性原则，即在法律规定的时效性期限内，及时追求违法者的责任。 坚持法律责任的不可避免性原则。法律责任的不可

避免性意味着没有任何违法违法行为能够逃避国家的惩罚和社会的谴责。

你说是这个吗

二、法的适用原则有哪些?

法的适用过程中必须遵循的基本准则主要有下列几项：

1．司法法治原则

这条原则通俗地说就是“以事实为根据，以法律为准绳”。

2．司法平等原则

这条原则通俗地说就是“公民在法律面前一律平等”。

3．司法权独立行使原则

司法权独立行使原则要求国家的司法权只能由国家的司法机关统一行使，其他任何组织和个人都无权行使此项权力；要求司法机关行使司法权只服从法律，不受其他行政机关、社会团体和个人的干涉；要求司法机关行使司法权时，必须严格依照法律规定和法律程序办事，准确适用法律。

三、职业活动中法律的基本原则有哪些？

（1）《劳动法》的基本原则。一是维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则。维护劳动者的合法权益是劳动法的立法宗旨。二是按劳分配与公平救助相结合的原则。公平救助原则的实现以按劳分配原则的贯彻为基础，只有真正贯彻按劳分配原则，调动劳动者的劳动积极性，创造出更多、更丰富的物质财富，才能使公平救助原则得到充分体现。三是劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。《劳动法》在坚持劳动者平等竞争原则的同时，也注重对特殊劳动者的劳动保护，使他们真正与其他劳动者处于平等的法律地位。四是劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则。用人单位与劳动者签订劳动合同，确立劳动关系之后，用人单位享有法律赋予的劳动管理权、劳动力分配自主权等。同时，国家制定劳动标准，明确规定劳动的基本条件，以制约用人单位的行为，保护劳动者的合法权益。

四、法律的基本原则是：为人诚实，不损害他人，给予每个人他应得的部分

I think that would be, The precepts of the law are these: to live honestly, to injure no one, and to give every man his due.

五、法的原则的含义及其与法律规则的区别

两者间的区别主要体现在以下几方面：

一是在来源上，法律规则在国家法上只能出自立法者之手，这在成文法国家中显得尤为突出；而法律原则的来源刚较为广泛。

二是在内容上：法律规则是明确、具体的；法律原则是笼统、模糊的；

三是在适用范围上：法律规则只适用于某一类行为，其无法具有普遍适用性；法律原则对人的行为及其条件有更大的覆盖面和抽象性，如法律面前人人平等的原则能贯穿于任何法律事实之中。因此，原则的适用范围也宽于规则。一条规则只能对一种类型的行为加以调整，而一条原则却调整较为宽阔的领域，甚至涉及大部分社会关系的协调和指引。

四是在适用方式上：法律规则是以“全有或全无的方式”应用于个案当中；法律原则不是以“全有或全无的方式”应用于个案当中的，不同强度的原则甚至冲突的原则都可能存在于一部法律当中。

五是适用条件上：法律规则与法律原则相比具有优先适用性，法律规则在针对具体案例时可以具体有针对性的应用，切实做到一对一的针对性适用；法律原则只有在以下方面方可适用：在穷尽法律规则时，除非为了实现个案正义否则不得舍弃法律规则而直接适用法律原则，没有更强理由不得径行适用法律原则。

六是从表现形式上看；任何法律规则均由假定（条件）、行为模式和法律后果三个部分构成，而法律原则一般情况下无固定的表现构成形式。

七是从功能上看：法律规则的基本功能在于对人们行为提供确定的、可预测的导向；法律原则是法律规范的基础或在法律中较为稳定的原理和准则。它不预先设定任何确定而具体的事实状态，也没有规定具体的权利、义务和责任