劳务分包和扩大劳务分包的优缺点？

劳务分包和扩大劳务分包的优缺点？

劳务分包是指企业在生产经营中将一部分劳动力外包给劳务派遣公司，由劳务派遣公司派遣工人到企业进行生产，企业向劳务派遣公司支付劳务费用。而扩大劳务分包则是指企业将更多的劳动力外包给劳务派遣公司。

劳务分包的优点：

1. 灵活用工：企业可以根据生产需要随时增减人力，灵活应对市场变化。

2. 降低用工成本：企业可以将一部分用工成本转嫁给劳务派遣公司，降低了企业用工成本。

3. 减少用工风险：企业不需要承担员工福利待遇等问题，减少了用工风险。

劳务分包的缺点：

1. 企业与员工之间的联系不直接，员工的归属感和企业文化认同度低。

2. 企业难以控制外包劳动力的质量和工作效率，可能会影响企业的生产效率和产品质量。

3. 企业外包劳动力的合法性存在一定风险，可能会受到劳动法规的限制和监管。

扩大劳务分包的优点：

1. 可以进一步降低企业用工成本，增加企业盈利。

2. 可以进一步提高企业生产的灵活性和响应能力。

扩大劳务分包的缺点：

1. 可能会加剧企业与员工之间的隔阂，影响员工的工作积极性和生产效率。

2. 企业可能会面临更多的法律风险和监管压力。

3. 扩大劳务分包可能会影响企业的公信力和形象。

工程分包与劳务分包的区别？

对应的主体不同。工程分包发生在总包人和专业承包人之间;而劳务分包则发生在总包人或专业承包人与劳务分包人之间。

(2)对象指向不同。工程分包的对象是工程，是承发包合同中建设工程的全部;而劳务分包的对象是工程施工中涉及人的劳务部分。

(3)合同效力不同。工程分包若未取得发包人同意则属于法律法规所明确禁止的无效行为;而劳务分包属合法行为，法律对劳务分包并不禁止。

(4)法律后果不同。工程分包的双方对因此造成的质量或其他问题要对发包人承担连带责任;而劳务分包双方互相按合同承担相应责任，并不共同向发包人承担连带责任

专业分包与劳务分包的区别？

在建设工程项目施工中，经常会出现专业分包和劳务分包的情况，这两者之间有什么区别吗？专业分包是针对分部项工程来说的，专业分包单位需要自行组织人材料机械进行施工，有相应的管理人员，劳务分包只是针对专项劳务作业施工，只需有相应的专业施工人员就行了。

专业分包和劳务分包的区别？

区别之处有：1、专业分包的内容是分步分项工程，计取的是工程款，表现为包工包料;劳务分包的内容是工程中的劳务，计取的是人工费，表现为包工不包料，俗称“清包”。2、专业分包的发包人只能是总承包人，涉及三方当事人;劳务分包的发包人可以是总承包人，也可以是专业工程承包人，可能涉及四方当事人。

劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业承包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。

指施工单位或者专业承包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承包工程的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。（劳务单位不分资质等级）

譬如：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。

劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许；并且劳务公司不可以将承揽到的劳务再分包给其他的公司。

在这里要区分转包和分包的区别。转包，指承包人在承包工程后，又将其承包的工程建设任务转让给第三人，转让人退出现场承包关系，受让人成为承包合同的另一方当事人的行为。分包是指从事工程总承包的单位将所承包的建设工程的一部分依法发包给具有相应资质的承包单位的行为，该总承包人并不退出承包关系。分包分的是分部分项工程；分包，可能是劳务，也可能是分部分项工程。而劳务分包没有转包一说。

什么是劳务分包？劳务分包是做什么的？

劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司。劳务派遣是派遣公司根据用人单位的需要，选择合适的人才，并与其签订劳动合同，将劳务派遣到用人单位工作的一种新型用人机制。

另外，《劳动合同法》规定从事劳务派遣的公司注册资本不得少于50万元，严禁转移派遣和内部派遣。则就是对劳务派遣资质的要求。

扩大劳务和劳务分包的区别？

劳务是指单纯的人工费用；扩大劳务是指扩大分包了，劳务分包合同金额超出了其劳务分包注册资金的五倍以上。基本建设承揽合同是承揽合同的一种特殊形式，除具有承揽合同的一般法律特征外，还具有下列特点：合同标的是基本建设工作，包括建筑、安装工程以及与此有关的勘探、设计等工作。

劳务分包与劳务派遣的区别？

劳务派遣与劳务分包的区别

(1)法律关系不同。劳务分包适用于民法及其他建筑施工行业法规，主要是发包方和承包方的法律关系；而劳务派遣适用于《劳动法》和《劳动合同法》，是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。

(2)员工管理关系不同。劳务派遣中，劳动者与用工单位虽然不存在劳动关系，但由用工单位管理，要遵守用工单位的规章制度；而在劳务分包中，劳动者由承包公司自行管理，各项工作制度和用人制度也由承包公司自行制定。

(3)劳务分包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务分包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务分包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

(4)违法的后果不同。劳务分包，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

指定分包的法律规定？

1、分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。

2、总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。

3、禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。

4、禁止分包单位将其承包的工程再分包。

【法律依据】根据《合同法》第272规定：禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。

专业分包劳务分包都是怎么开票的？

开票的具体方法是：总包方开一张代扣代收税款凭证给分包方，并把自己的完税凭证复印件提供给分包方一份。

分包方拿分包合同和自己的地税税务登记副本复印件，以及机构所在地地税机关出具的外出经营证明到工程所在地地税机关开发票。

建筑劳务分包和施工劳务的区别？

建筑劳务分包和施工劳务是指的两种不同的用工方式。建筑劳务分包是指建筑工程项目中劳务工作采用分包的形式，进行包干；而施工劳务是指在各个建设项目中，在工地上从事具体的施工的劳务人员。所以说，这两个概念，一个是用工形式，一个是施工人员的性质。