没有盖章的工资条可以作为法律证据么？

没有盖章的工资条可以作为法律证据么？

1、未盖章的工资条，不能作为收入作证；银行的工资转账记录可以作为收入作证；

2、关于劳动报酬的举证，责任在于用人单位，而非劳动者；劳动者只需要提出自己的主张即可，如果用人单位不能举证，应当承担不利后果；

3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

废止的法律可以作为法律依据吗？

法律分析：不可认做为法律依据。

法律依据：《中华人民共和国立法法》第59条 法律的修改和废止程序，适用本章的有关规定。法律被修改的，应当公布新的法律文本。法律被废止的，除由其他法律规定废止该法律的以外，由国家主席签署主席令予以公布。

视频可以作为法律证据吗？

视频在法律上可以作为充足的证据。

要使视听资料（视频属于视听资料）具有法律效力，必须同时具备以下三个条件：

（1）当事人出示的视听资料证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性；

（2）视听资料证据的取得必须符合法律规定；如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定，就属于违反法律禁止性规定取得的证据，不能作为诉讼证据使用；

（3）对方未提出反驳或反驳理由不成立，法院在把录音证据作为判案依据时，还要对录音证据是否有疑点进行审查，如果对方当事人对录音资料表示质疑，并提出足够的证据加以反驳，那么该录音证据便失去证明力。

另外，在采取偷录的方式收集自己所需的证据时，应当尽量采用先进的录制设备，在实际操作过程中，要尽量选择杂音干扰少的地方录制。在偷录中，应先表明自己的身份及录制时间，并巧妙地引导或提示对方表明身份，以增强证据的可信程度。

劳务可以作为法律客体吗？

劳务属于行为。所以是法律关系的客体。

法律关系的客体包含物、人身人格、精神产品和行为，其中行为包括生产经营行为、经济管理行为、完成一定工作的行为、提供一定劳务的行为等。

对于劳动法律关系是否存在客体，我国劳动法学界最初持否定态度，认为不必提劳动法律关系客体的问题。关怀主编的原统编教材《劳动法学》在“劳动法律关系的要素”这一节中仅介绍了劳动法律关系的主体和内容，而未涉及劳动法律关系的客体。

收据可以作为法律依据吗？

收款收据具有一定的法律效力，是合法凭证。

但收据收取的款项只能是往来款项，收据所收支款项不能作为成本、费用或收入，只能作为收取往来款项的凭证。

且收据不能作为成本或费用的原始凭证。收款收据虽然具有一定法律效力，但其效力不强。

依据民事诉讼法的规定，证据包括书证，而收据是属于书证的一种，所以收据是可以作为法院证据的，但需要对收据进行查实据《中华人民共和国民事诉讼法》

第六十三条证据包括:

(一)当事人的陈述;

(二)书证;

(三)物证;

(四)视听资料;

(五)电子数据;

(六)证人证言;

(七)鉴定意见;

(八)勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

二、民事诉讼中怎样查实证据

(一)审核证据的形式、来源是否符合法律规定

证据的合法性，要求证据的形式以及证据的收集和运用必须符合法律的规定，否则，可能因不符合证据能力方面的要求而丧失证据资格

审查判断证据的真实可靠性，就是要查明证据所反映的内容或所证明的内容是否与待证案件事实情况相一致。主要审查证据所反映的事实情况是否合情合理，证据所表明的事物联系是否顺理成章，而重点是查找是否存在矛盾，是否有似事而非、模棱两可等不确定现象。例如：证明条上的“贷款”误写成了“货款”，当事人以此证据证明贷款的事实，不能得到采信，原因是“贷款”和“货款”内容相矛盾，反映的客观事实不一致。

(三)审核证据的关联性

证据的关联性包括两个方面：一是证据与待证事实之间存在着某种联系;二是各个证据之间存在相互的联系。因此，审查判断证据的关联性也应从两个方面进行。

(四)审查判断证据的方法

审查判断证据除了按照上述三个方面进行审核外，还需要有良好的方法来保证。只有采用科学、正确方法，才能取得较好的审查、判断之效果。

窃听录音可以作为法律证据吗？

偷录音可以作为证据使用，是否具备证明力则需要具体分析。

证据和证明力不是同一个法律概念。由于录音材料属于我国《民事诉讼法》中规定的电子证据和视听资料，是证据的一种类别和形式，诉讼当事人有权作为证据向法庭提交，但是偷录音未必具备证明力，根据法律规定证据应当具备真实性、合法性和关联性才能证明待证事实，才具备证明力。

证据的真实性是指证据应当是客观和真实存在的;证据的合法性是指证据的搜集程序和来源应当是合法的，不能是通过非法途径或侵犯他人合法权益方式获取的;关联性是指证据应当与本案和待证事实有关联，不能是无关联的材料。基于法律规定和司法实践，录音的秘密获取方式一般不会导致其失去合法性。

所以，偷录音证据可以作为证据，但需要具备证据“三性”才能具备证明力。

作为法律人的要求？

1、需要具备的知识

社会主义法治理念、法理学、法制史、宪法、经济法、国际法、国际私法、国际经济法、司法制度与法律职业道德、刑事与行政法律制度：刑法、刑事诉讼法、行政法与行政诉讼法、民商事法律制度、民法、商法、民事诉讼法（含仲裁制度）。

2、需要具备的能力

口语是情感沟通、信息传递最快捷的方式，律师的工作要跟众多的人打交道，跟不同的人交流与沟通，这就需要有良好的口头表达能力，无论在何种场合，都能够清楚明白地表达自己的观点。

3、需要具备的素养

法律人”是立法、司法、用法，使法之精神薪火传承的“人”，这就要求他们除了专业素养之外，具备几个基本品质：独立思考的能力，合理怀疑的态度，维护正义的使命感。

offer的法律效力有哪些？

offer是具有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。

1：根据《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。

2：对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。如果应聘者得到的只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。

3：如果公司的offer没有明确入职时间，建议先与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的offer在法律上是可撤消的。

口头offer有法律效力吗？

口头offer是不具备法律效力的，一般邀请员工入职具有法律效力的都是用邮件的形式或者直接用纸质签字盖公司的章。

若你面试了一家公司同时那家公司口头答复你可以上班了，你也需要等对方给你纸质合同或者邮件邀请函时，你再去上班。

电子offer有法律效力吗？

电子offer是有法律效力的。

因为现在签订的劳动合同、文件很多都是在网上完成的，也叫做网签。因为通过邮件发出的资料同时具备效力，如果在出现疑问的时候，这些资料都是可以作为证据的。邮件发offer也叫做录取通知书，可以通知应聘者被录用。