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签订合同的时候有收取工作服折旧费的条款 那这条条款是不是就合法了?

2023-02-15 12:20:42律师案例1

一、签订合同的时候有收取工作服折旧费的条款 那这条条款是不是就合法了?

违了什么法的第几条第几款?

二、新劳动法中关于工作服收费问题的规定

公司不得以任何名义向劳动者收取费用。

依据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

上述说明,用人单位在招用劳动者的时候不得以任何形式和任何名义向劳动者收取财物,在此范围内也包括工作服的押金,保证金,都不能向劳动者收取。

《劳动法》第五十四条规定“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品,……”没有规定劳动者“自备”。

劳动法没有这个规定工作服可以收费 而是规定不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

单位和个人不得向劳动者收取任何费用【包括押金和工作服】

三、请问做呢二个月,没做满三月就扣工资240月合理吗,工作服扣折旧费30元违法吗

我个人认为不合理,因为一般公司前三个月为试用期,试用期期间职工如感觉不能适应此工作可以申请解除协议,用人单位也可以因对方不能胜任此工作解除协议,双方在试用期期间都有解除协议的权利,不应该涉及扣工资的情况。如果觉得不合理,请到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁!

不合理的

不知你上班之前是否和老板谈过试用期,如有则建议你在百度上搜一下《劳动法》,我记得劳动法中对试用期是有明文规定的。

当然了,你应该上劳动局投诉去

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