员工离职工作服扣钱合法吗？

一、员工离职工作服扣钱合法吗？

员工离职扣工作服钱不合法，工作服不属于公司克扣员工工资的情形。按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。

法律分析

员工正常辞职公司不能扣发工资或者任何处罚。劳动合同解除的相关要求规定有用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬等。员工在试用期内提前一个礼拜交辞职书就可以，公司扣钱是违法行为，可以利用法律途径维护自身合法权益，劳动和社会保障局都可以投诉工作服作为单位应该承担的劳保用品，公司可以在员工离职时收回，不能扣钱。在员工依法办理离职交接手续后，公司必须为其出具解除劳动合同证明，即离职证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。公司不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报公司的违法违规行为。公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

合法，因为员工已经离职了，工作钱也不在于属于自己了

看具体情况，看公司相关规定是如何规定的，是否提前告知。

通常，用人单位会要求工作一定的时间，才免费提供工作服，否则在离职时员工是需要支付工装费用，必竟，工作服是有成本的。

员工工作服扣钱这个是公司自己规定的，有些地方如果工作时间短是会扣除工作服费用的！

二、请问"辞职了用人单位要求赔偿服装折旧费"是否合理?

不用担心，用人单位的理由是不能成立的。

1、该文件内容有悖劳动法律，提供工作服（可能是为了公司整体形象发的高档衣服，就像提供给员工高档的办公桌椅一样）是用人单位为该员工提供的劳动保护条件，类似劳保用品一样折旧费员工承担没有任何法律依据，用人单位只能是收回该衣服；

2、退一步，该文件在形式上也不能成立，用人单位的规章制度必须公示，否则不能适用！

3、法理就足以应付用人单位这种行为！

三、公司发的工作服要收折旧费，违反劳动法嘛？没有工资清单，离职时可以问公司补要吗？

属于违规行为，劳动法律法规明确规定，单位提供工作服的应免费提供，不能以工作服名义收取押金、或费用。

比如说：

在劳动合同中明文约定，1年发1套工作服，每套价值100元。如果工作6个月，当事人申请离职，公司收回成本费50元，衣服归员工所有。

如果有类似的约定，应该从约定。合情、合理、合法。

如果合同中未注明，规则制度中写明，同样可操作。

1、用人单位不得向劳动者收取工作服费。

2、可以要求退还。

3、仅供参考。

四、临时工在工厂干了一个星期,辞工被扣100元厂服折旧费,合法吗？

应该是合法的。一般公司或工厂都会给员工买厂服，如果你在单位工作时间没有达到一定时间就辞职，是要扣厂服折旧费。你可以看看厂服买来的时候要多少钱，然后看自己是否吃亏。

每个厂里的规定不一样有一些工厂只要是在辞工的时候没有满一年的员工辞工就要扣一点工衣钱满了一年就不用扣。但是有一些却是直接没有工衣只能穿自己的衣服就不用扣钱了，像很多的厂的临时工都是只做一两个月就辞工了刚刚领工衣又没有穿多久发给别的员工人家也不想要那就只能让辞工的人扣一点厂服折旧费了。自己的衣服就怎么样都不会扣钱了

这个情况很难界定，首先得看你从事什么工作，工作这一周对服装的损害程度是不是很大；其次还要看当时发给你的服装是不是新的，当时的价值是多少。一般情况下，这种情况是不合理的，要是工作服给你还算合理！

我来回答这个问题，临时工穿工作服是单位的要求，想在这里干活就必须穿工作服，他辞工是自己不干了，所以扣100块钱折旧费是应该的。

如果每个人都干几天就走的话，那么工作服务费用谁来承担。

这个很难划定，要是全新的肯定要赔偿的，如果别人穿过的就不需要赔。