工作中可能会遇到哪些法律纠纷

一、工作中可能会遇到哪些法律纠纷

1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

      在我国,当劳动者与洞档用人单位签订劳动合同是,那么此时双方就产生的劳动关系了。劳动关系是不能轻易解除的,双发都不可以,用人单位不能以任何理由与劳动者解除劳动关系,相反劳动者也是一样,除非用人单位涉嫌违法行为。那么劳动关系中常见纠纷有哪些呢?下面小编将为您进行详细解答。

一、劳动纠纷

      劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

二、劳动纠纷有哪几种分类

      常用的劳动争议分类方式主要有以下几种:

      1、按照劳动争议中是否含有涉外因素来分类,可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。

      2、按照劳动争议的内容来分类,可分为权利争议和利益争议。

      3、按照职工一方当事人涉及的人数来分类,可分类为集体争议和个人争议(3人以上为集体争议,3人以下为个人争议)。

      4、按照劳动争议的客体来划分,可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。

三、劳动争纠纷主要包括哪些

      根据我国的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定,劳动争议主要包括:

      1、因企业开除、除名、辞退职工和自动离职发生的争议。

      2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。

      3、因履行劳动合同发生的争议。

      4、法律、法规规定因当依本法处理的其他劳动争议。

      根据我国的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,劳动争议主要包括:

      (一)因确认劳动关系发生的争议;

      (二)因纳轿乱订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议帆凳;

      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

      (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

      劳动者与用人单位之间难免会发生摩擦,产生劳动纠纷,当劳动纠纷发生时,应该及时调整,劳动纠纷的产生主要是双方利益发生冲突。关于劳动关系中常见纠纷的问题,行文至此,在小编的文章中已经明确的提出了,若还想知道更多的知识,可以再次咨询。

二、解决法律纠纷的途径有哪些

解决民事争议的四种途径是什么

      在现实生活中,民事主体间发生矛盾和纠纷有四种解决途径:

      第一,协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上,通过友好并橘段协商、互谅互让达成和解协议,进而解决纠纷。

      第二,调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下,在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任,并通过摆事实、讲道理,促使双方当事人自主达成协议,从而解决纠纷。

      第三,仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请,由仲裁机构依法审理,作出裁决,并通过当事人对裁决的自觉履行或由一绝誉方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。

      第四,诉讼解决。通过打官司解决,它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉,由法院依法审理,作出判决或裁定,通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。上述四种解决纠纷的途径中,仲裁和诉讼具有法律上的强制执行力,协商、调解则不具有,因而当事人对协商和调解达成的协议可以反悔。当然,究意采用何种途径去解决一个具体的民事纠纷完全取决于当事人的意愿。

      以上就是小编为大家整理的相关资料,在日常的生活中,我们应该对一些常用的法律知识有所了解,这样才能在我们需要帮助的时候运用法律知识来维护自己权利。如果你还有其他的疑问,欢迎来站进行法伍冲律咨询,我们将有律师给你提供专业的意见。

三、法律纠纷是什么意思

法律纠纷主要就是有关法律规定的人身关系和财产关系,其中又以民事纠纷为主。纠纷是当事人就具体的事由产生了误会或者一方刻意隐瞒事实,导致双方协商无果的情形。

法律规定，纠纷案件首先应当由双方当事人在平等自愿的基础上协商解决，协磨首商不成时可以请求村委会或乡人民政府调解解决。如果不愿调解或调解不成时，应当向人民法院起诉，由法院依法判决。在未解决纠纷前，任何一方都不得改变纠纷事件的现状。

法律纠瞎谈数纷分类：

1、刑事纠纷：指犯罪嫌疑人或者被告人被控涉嫌侵犯了《刑法》所保护的社会关系，国家为了追究犯罪嫌疑人或者被告人的刑事责任而进行立案侦察、审判并给予刑事制裁（如罚金、有期徒刑、死刑、剥夺政治权利等）。

2、民事纠纷：是指平等主体之间发生的，以民事权侍耐利义务为内容的社会纠纷（可处分性的），是处理平等主体间人身关系和财产关系的法律规范的总和，所以所有违反这一概念的行为就会引起民事纠纷 。

3、行政纠纷：是指国家行政机关之间或国家行政机关同企事业单位、社会团体以及公民之间由于行政管理而引起的纠纷。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》

第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

第一百二十二条 起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。