劳动法律法规与规章制度的区别？

一、劳动法律法规与规章制度的区别？

劳动法律法规是国家制定的，具有法律效应，规章制度只是一个单位制定的，只能在这个单位的范围内有效和约束。

二、法律、法规、规章的区别

法律是指由全国人大或其常务委员会制定的在全国范围内生效的规范性文件。

法规，在法律体系中，主要指行政法规、地方性法规、民族自治法规及经济特区法规等，是指国家机关制定的规范性文件。

如国务院制定和颁布的行政法规，省、自治区、直辖市人大及其常委会制定和公布的地方性法规。

省、自治区人民政府所在地的市，经国务院批准的较大的市的人大及其常委会，也可以制定地方性法规，报省、自治区的人大及其常委会批准后施行。

法规也具有法律效力。

规章是行政性法律规范文件，主要指国务院组成部门（即部委）及直属机构，省、自治区、直辖市人民政府及省、自治区人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市人民政府，在他们的职权范围内，为执行法律、法规，需要制定的事项或属于本行政区域的具体行政管理事项而制定的规范性文件。

法律和法规的一个重要区别是制定机关不同，前者是全国人大及其常委会，后者是国务院或地方人大等机构，因此，法律和法规的效力层次也是不同的。

法律是人大颁布的，效力最高；法规是国务院颁布的，效力其次；规章是国务院各部委颁布的效力再次；地方法规是地方人大颁布的，效力再次；地方规章是地方政府颁布的，效力再次。

法律＞法规＞规章

三、法律、行政法规、地方行政法规、规章、制度的区别

法律有广义和狭义之分，广义包括所以的法律、法规、规章，只要是有立法权的部门制定的具有普遍约束力的规范，以强制力保障实施的都可纳入。狭义讲，法律是由全国人大及常委会制定的有约束力规范，行政法规是由国务院制定的有约束力的规范，地方行政法规是地方人大制定的，规章是国务院各部委及地方政府制定的。制度则主要是指单位自己制定的规定本单位内部事宜的要求。

四、宪法、法律、法规和规章的区别在哪里

一、法律。根据制定机关的不同，法律可以分为两类，即基本法律和其他法律。基本法律是由全国人民代表大会制定的，其他法律是由全国人大常委会制定的，但是两者的效力都一样。在全国人大闭会期间，全国人大常委会也有权对全国人大制定的法律在不同该法律的基本原则相冲突的前提下进行部分补充和修改。法律的效力低于宪法，不能同宪法相抵触。《立法法》规定了只能由法律进行规定的事项，包括：国家主权的事项；各级人民代表大会、人民政府、人民法院和人民检察院的产生、组织和职权；民族区域自治制度、特别行政区制度、基层群众自治制度；犯罪和刑罚；对公民政治权利的剥夺、限制人身自由的强制措施和处罚；对非国有财产的征收；民事基本制度；基本经济制度以及财政、税收、海关、金融和外贸的基本制度；诉讼和仲裁制度；必须由全国人民代表大会及其常务委员会制定法律的其他事项。

二、行政法规。是指国务院制定颁布的规范性文件，其法律地位和效力仅次于宪法和法律，不得同宪法和法律相抵触。全国人大常委会有权撤销国务院制定的同宪法、法律相抵触的行政法规、决定和命令。

三、地方性法规。地方性法规的制定机关有两类，一是由省、自治区、直辖市的人大和人大常委会制定；二是由省会所在地的市以及国务院批准的较大的市的人大及其常委会制定，但同时应报省一级人大常委会批准，还要报全国人大常委会备案。地方性法规的效力低于宪法、法律和行政法规。

四、部门规章。根据制定机关的不同，规章可以分为两类：一是由国务院的组成部门和直属机构在它们的职权范围内制定的规范性文件，不须经国务院批准，这是行政规章，或者称为部门规章。行政规章要服从宪法、法律和行政法规，其与地方性法规处于一个级别。另一种规章是地方行政规章，由省、自治区和直辖市人民政府，以及省人民政府所在地的市的人民政府和国务院批准的较大的市的人民政府制定的规范性文件。地方政府规章除了服从宪法、法律和行政法规外，还要服从地方性法规。

1.行政法规是国务院为领导和管理国家各项行政工作，根据宪法和法律，并且按照《行政法规制定程序暂行条例》的规定而制定的政治、经济、教育、科技、文化、外事等各类法规的总称2.行政规章:指国务院各部委以及各省、自治区、直辖市的人民政府和省、自治区的人民政府所在地的市以及国务院批准的较大市的人民政府根据宪法、法律和行政法规等制定和发布的规范性文件。3.宪法是法的组成部分，它集中反映各种政治力量的实际对比关系，确认革命胜利成果和现实的民主政治,规定国家的根本任务和根本制度，即社会制度、国家制度的原则和国家政权的组织以及公民的基本权利义务等内容。

4.法律是所有部门法以及规章的统称。

宪法是母法是根本大法！而行政法规.行政规章是部门法它们的指定不能违反宪法。（1）它们的制定主体不同（2）他们的法律效力不同。（3）行政规定不是一个法律名词。

其实说白了就只有两点：1.制定主题不同2.效力不同！