如何网上申报劳动局确定劳动关系？

如何网上申报劳动局确定劳动关系？

1.单位已经申请网上办事功能。

2.招收的员工已经用工备案，有社保个人账户。

3.上网填报后，会显示几天后给出审核结果。

4.成功后打印出填报单即可。完成了网上申报。

兼职是否属于劳动关系？如何确定？

需要根据具体情况进行分析，我们所处理的一个工伤案件中，普遍认为兼职就被认定为非全日制劳动关系，而非全日制也是劳动关系。因此，需具体情况具体分析。一般情况下，兼职属于劳务关系。

劳动合同有照片能确定劳动关系吗？

不能。劳动关系只能通过合同或者双方都认可的情况下才能确认。照片不是关键性的证据。

劳动关系：劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。

劳动关系仲裁快开庭了是不是就是确定劳动关系了？

不是的，需要劳动仲裁裁决裁定双方劳动关系存在，且劳动仲裁裁决生效之后才算确定劳动关系。

50岁 不属于劳动关系 法律依据？

不属于劳动关系的法律依据是劳动合同法！劳动合同法规定：职工办理了退休手续、劳动合同自动终止；职工达到了法定退休年龄、劳动合同自动终止。

办理了退休手续和达到法定退休年龄、你如果还在企业工作、就变成劳务关系，企业无法律义务给你缴纳社保、这一点对那些想延迟退休的员工要着重留意。

确定劳动关系怎么叫单位补交社保？

仲裁裁决确认存在劳动关系后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。补缴社保一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。

劳动关系确定后多久可以补交社保？

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，用人单位应当自用工之日起三十日内就要为员工购买保险，而劳动合同可以在用工的一个月内签订。

劳动仲裁部不于确定劳动关系怎么办？

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。　　其中1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动仲裁确定劳动关系后接下来是什么程序？

劳动仲裁程序是一裁二审，即仲裁结果后，无论是任何一方均可到基层人民法院起诉，基层人民法院作出判决后，任何一方均可至中院上诉，至此终审。

如果仲裁支持了你、基层法院也支持了你，那么中院也会支持你，中院就是终审了。一般用人单位如此，都是想拖延时间而已。那就应诉呗。既然仲裁已经确认了，再起诉也不会有多大改变。

确定了劳动关系后工伤认定容易吗？

确定了劳动关系后工伤认定容易，但是必须是事实存在，符合工伤保险条例规定范围，劳动合同只是认定工伤的一种材料，还需要住院病历档案，医生诊断证明，事故责任认定书，单位证明，以及有关人员证明，材料全了，可以填写工伤认定申请表，向工伤保险处提出工伤认定申请。