企业合法裁员有哪些法律规定？

企业合法裁员有哪些法律规定？

企业经济性裁员法律规定（1）企业依据《劳动法》第二十七条，以及苏政发[2001]157号文规定，经职代会讨论通过，并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十日内，与占全部职工人数10%以上或三十名以上的职工提前解除劳动合同的，应严格按照规定的程序和方法办理裁减人员的有关手续。（2）企业裁员应按下列程序进行：①提前三十日向工会或全体职工说明实施裁员计划的原因，并提供有关生产经营状况的资料。②制定裁员实施方案，提出被裁减人员名单，确定裁减时间及实施步骤，明确被裁减人员的经济补偿办法；③将裁员方案提前30天征求工会或全体职工的意见，并根据其提出的合理意见，对方案进行修改和完善。④ 向劳动行政部门提交《企业经济性裁减人员报告表》，报告裁员方案，并提供企业财务审计表、劳动工资报表、法院裁定书或企业主管部门确认意见。听取劳动行政部门意见后，企业向全体职工正式公布裁员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。（3）企业应给予被裁减人员一次性的经济补偿金。其标准是在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金（不满一年的按一年计算）。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者在企业正常生产经营情况下前十二个月的月平均工资，如劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，按企业平均工资支付。（4）企业裁员顺序为：①外来劳务工；②农民合同制职工；③劳动合同即将到期的城镇劳动合同制职工。在按照上述顺序裁员时，应在同等条件下，先裁减本单位工作年限较短的职工，后裁减本单位工作年限较长的职工。（5）企业不得裁减下列人员：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④集体合同和劳动合同规定不得裁减的情况；⑤法律、法规规定的其他情况。

厂规厂纪罚款符合法律规定吗？

通常的厂规厂纪是按照法律规定并参照本企业的具体情况，更精细更有针对性制定的企业规章制度。是具有法律效能并有约束力。而罚款是不可缺少的条款。完全合规合法，并受法律保障和认可。比如偷盗厂里东西就可罚款敎育以观后效。这是比较轻的处罚。

全款交定金符合法律规定吗？

不符合法律规定，也不符合行业规定，因为定金在商业中通常只付1/3，或者是一半，如果要求定金全款支付的话，就大大违背了商业的原则，所以既不符合法律规定，也不符合商业规定

车险返点是否符合法律规定？

保险返点属于违规。

按照银保监对于保险行业的规定，这种现象属于明显的返佣现象，是严重违背行业道德和行业规则的，属于保险行业的严重违规操作行为。这种现象比较普遍，一般都是秘密进行，也不会留下。电子或者实质性的凭证，但是这种现象是违规的。

两班倒是否符合法律规定？

不符合劳动法。 《劳动法》　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

甲方对乙方罚款符合法律规定吗？

若不符合法定或合同约定的解除条件，那么甲方无权“单方面毁约”，乙方可以要求继续履行。若甲方坚持“单方面毁约”，乙方可通知甲方解除合同，并要求甲方赔偿损失。若合同有关于违约条款的约定（如违约金等），则可根据合同约定要求赔偿；若合同无明确约定，则根据法律规定可要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失，损失金额需要根据实际确认。所以关键还是看双方合同约定，以及乙方对于损失的评估。法定解除条件：《合同法》第九十四条　有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。

农村收取卫生费是否符合法律规定？

你好，根据《中华人民共和国卫生法》和《中华人民共和国村民委员会组织法》，农村收取卫生费的行为是符合法律规定的。这些法律规定明确规定了村民委员会应当按照村民的实际情况，制定村民自治事务的经费使用办法，并征收必要的经费。

这其中包括卫生费用，用于维护村民的卫生和健康。

因此，农村收取卫生费是合法的，但需要注意的是，卫生费用的征收应当合理、公开、透明，不能超过合理的范围。关于这个问题，根据《中华人民共和国卫生法》第三十八条规定，卫生费用应当通过政府预算、医疗保险、医疗救助等渠道解决，不得由个人或者单位以任何形式收取。因此，农村收取卫生费是不符合法律规定的。

公职医生开诊所是否符合法律规定？

公职医生经营个体诊所是符合法律规定的。卫健委的规定是公职医生行医满五年并且已经取得中级以上职称的可以兼职或经营诊所。医疗部门增加和合理配置能够更多地提高医疗服务，更好地方便人民群众就医，让小病不必要去大医院，减轻了公立医院的负担。

虚拟产品不能退款符合法律规定吗？

虚拟产品不支持退款是违法的。虚拟产品交易即时完成，可以自动发货，不需要快递，退换货处理方式不同，按着相关法律法规，虚拟产品是支持退款，不退款是违法。

企业中员工出勤多少天符合法律规定？

《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得：

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

3、日工资：月工资收入÷月计薪天数

4、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

5、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

6、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。